Pensie suplimentară și pensie suplimentară: sunteți gata ?

Postat pe 20/05/2014 la 07:10 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

pensiile

30 iunie va marca sfârșitul termenului limită pentru angajatori pentru a-și alinia pensia suplimentară sau sistemul de pensii suplimentare cu legea, dacă nu doresc să piardă scutirile de la contribuțiile sociale legate de acest sistem. În special, când vine vorba de garanții privind „îngrijirea sănătății”, asigurați-vă că toți angajații dvs. sunt acoperiți.

Provizioane suplimentare sau suplimentare pentru pensionare: memento-uri

Asigurarea suplimentară de prevenire vă permite să acordați angajaților dumneavoastră garanții care să le completeze pe cele ale securității sociale cu privire la riscuri precum boala, decesul, dependența.

Pensionarea suplimentară permite, la rândul său, obținerea de pensii în plus față de schemele de pensii obligatorii de bază și suplimentare.

Când finanțați un astfel de sistem, contribuțiile dvs. pot fi scutite de contribuțiile de asigurări sociale în anumite limite. Veți găsi detalii despre aceste plafoane în documentația noastră „Tissot Social Entreprise”.

Dispoziție de pensie suplimentară sau suplimentară: condiții de scutire

Nu poate exista scutire de contribuții sociale numai dacă schema dvs. a fost stabilită:

  • fie prin contract colectiv de muncă sau prin acord;
  • fie în urma ratificării, cu majoritatea personalului, a unui proiect de acord prezentat de managerul companiei (după avizul prealabil al comitetului de întreprindere);
  • fie prin decizie unilaterală înregistrată într-un scris dat fiecărui angajat în cauză.

Începând cu 12 ianuarie 2012, planul trebuie să fie și „colectiv și obligatoriu”. Companiile care au beneficiat de scutiri înainte de această dată au un termen limită pentru a respecta această cerință, care se încheie la 30 iunie 2014.

Pentru a avea un caracter colectiv, este, prin urmare, necesar să se asigure că planul acoperă fie toți angajații, fie una sau mai multe categorii de angajați stabiliți pe baza unor criterii obiective. Veți găsi mai multe detalii cu privire la aceste criterii obiective în articolul nostru „Schema de prevedere suplimentară sau pensie suplimentară: în ce condiții puteți fi scutiți de contribuțiile sociale?” ".

Știind că, pentru acoperirea cheltuielilor de sănătate, regula este mai strictă: toți angajații trebuie să fie în principiu acoperiți (indiferent dacă sunt, de exemplu, executivi sau neexecutivi). Cu toate acestea, pot fi la un nivel diferit de garanție.

În ceea ce privește caracterul obligatoriu, acest lucru înseamnă că prevederea sau sistemul de pensionare trebuie să fie obligatoriu pentru toți angajații care beneficiază de garanții. Cu toate acestea, există multe scutiri de la calitatea de membru.

Aceste scutiri trebuie, cu unele excepții, să fie prevăzute în mod explicit în actul care reglementează garanțiile de pensie sau de prevedere.

Aceste scutiri sunt de mai multe tipuri și depind de modul în care este configurat sistemul. De exemplu, în cazul unui plan instituit prin decizie unilaterală a angajatorului, angajații angajați înainte de implementarea planului beneficiază de o scutire.

Administrația a publicat mai multe circulare care explică natura colectivă și obligatorie a unei pensii suplimentare sau a unui sistem de pensii suplimentare. Le puteți descărca de aici: