Pensionare la La Poste

De Ludovic Herschlikovitz la 9 iunie 2015

De la publicarea în Jurnalul Oficial al Legii nr. 90-568 din 2 iulie 1990 legată de organizarea serviciului public La Poste și a telecomunicațiilor, Oficiul poștal a devenit o unitate publică administrativă și comercială (EPIC).

Asa de, două statuturi se aplică angajaților din La Poste pentru pensionarea lor:

Cea a funcționarilor publici care contribuie la sistemul de coduri de pensii civile și militare
Cel al angajaților de drept privat care sunt afiliați la sistemul general de securitate socială.

Retragerea funcționarilor publici La Poste

Oficialii La Poste trebuie să aibă 15 ani de serviciu pentru a se califica pentru o pensie. Perioadele de muncă cu jumătate de normă sunt asimilate cu normă întreagă în calculul duratei activității.

Dacă se pare că nu poate justifica 15 ani de serviciu, asiguratul primește o pensie de bază plătită de sistemul general de securitate socială și o pensie suplimentară plătită de instituția pentru pensionare complementară pentru membrii care nu fac parte din personal. Colectivități de stat și publice (IRCANTEC).

Pensionarea funcționarilor publici La Poste este finanțată de stat, dar La Poste plătește în continuare compensații financiare. Contribuțiile plătite se ridică la 7,85% din salariul brut.

1. Vârsta de pensionare

Depinde de poziția oficialului:

- Cei din categoria sedentară își pot lichida drepturile de pensionare de la 60 la 62 în funcție de data nașterii, dacă au îndeplinit deja 15 ani de serviciu;
- Cei din categoria activă cu 15 ani de serviciu își pot solicita pensionarea de la vârsta de 60 de ani.
Există multe cazuri speciale care le permit să se pensioneze mai devreme: printre altele, handicapul unui funcționar public, al unui copil sau al soțului său, dificultăți și o carieră îndelungată.
Când oficialii La Poste ating limita legală de vârstă, primesc automat o pensie de pensionare.

2. Calculul pensiei de bază:

Pentru calcularea pensiei de bază a funcționarilor publici ai oficiului poștal trebuie aplicată următoarea formulă:

Pensie de pensionare ((numărul de trimestre trimestrate/numărul de trimestre necesare) x 75% x salariul index brut

În funcție de numărul de trimestre acumulate, se poate aplica o primă sau o reducere.

3. Calculul pensiei suplimentare:

Angajații fără funcționari care contribuie la Ircantec fac obiectul unui sistem de pensii punctuale: contribuțiile plătite sunt convertite în puncte împărțind suma la prețul de achiziție al punctului în momentul plății.

Pentru a obține cuantumul pensiei suplimentare se va aplica următoarea formulă:

Pensie suplimentară = numărul de puncte acumulate x valoarea punctului în momentul solicitării

Trebuie remarcat faptul că prețul de achiziție al punctului și valoarea lichidării punctului de pensionare sunt revizuite în fiecare an în sus.

Retragerea personalului contractual La Poste

Angajații contractuali contribuie la sistemul general de securitate socială pentru a construi o pensie de bază. La fel ca agenții non-titulari, aceștia trebuie să acumuleze puncte la Ircantec pentru pensionarea suplimentară. Calculul și condițiile de acordare a pensiei suplimentare pentru această categorie de lucrători sunt atunci aceleași ca pentru toți asigurații Ircantec.

1. Retragerea de bază:

Asiguratul și angajatorul plătesc contribuții la fondul de pensii pe tot parcursul carierei până la 14,95% din salariile primite în limita plafonului de asigurări sociale. Cota angajatorului este de 8,30%, iar cea a angajatului este de 6,65%.

De la reforma pensiilor din 2010, vârsta legală de pensionare a crescut treptat de la 60 la 62 de ani, în funcție de data nașterii fiecărui asigurat. Numărul de trimestre necesare este, de asemenea, diferit de la generație la generație.

Pentru calcularea cuantumului pensiei de bază a agentului contractual La Poste se va aplica următoarea formulă:

Valoarea pensiei = salariul mediu anual x rata pensiei x (perioada de cotizare efectivă/perioada de contribuție necesară pentru rata completă)

Pentru a obține salariul mediu anual, pur și simplu mediați cei mai buni 25 de ani de salariu. Rata pensiei sau rata de lichidare se calculează din perioada totală de cotizare și vârsta de plecare aleasă de asigurat.

Condiții pentru obținerea ratei complete:

Când agentul contractual al La Poste a atins vârsta de pensionare și are numărul necesar de trimestre, acesta va putea solicita o pensie cu rată completă (50%). De asemenea, poate beneficia de rata completă fără nicio condiție a stagiului de cotizare atunci când atinge vârsta legală a ratei integrale (de la 65 la 67 de ani).

Pe de altă parte, dacă nu a acumulat un număr de trimestre necesare pentru rata completă, se aplică o reducere.

Reducerea este egală cu numărul de trimestre lipsă înmulțit cu o reducere care variază în funcție de anul nașterii asiguratului:
- 1,625% pentru asigurații născuți în 1950;
- 1,5% pentru contribuții născuți în 1951;
- 1,375% pentru persoanele născute în 1952;
- 1,25% pentru cei născuți după 1952.

Formula care se aplică atunci când nu este atins numărul necesar de trimestre este următoarea:

Pensie de pensionare = salariul mediu anual x rata de pensie redusă x (perioada de cotizare efectivă/perioada maximă de asigurare)

Lichidarea pensiilor

Pentru a-și lichida drepturile de pensie, agentul deținător al La Poste trebuie să facă o cerere:

- Fie pe site-ul Ircantec;
- Fie prin poștă, după completarea formularului de cerere și a altor documente esențiale disponibile pe portalul virtual al fondului în cauză.