Pentru o „Casă comună a sistemelor de pensionare”

Cronica lui Jean-Christophe Le Duigou, economist și sindicalist. Cum putem admite astăzi că lucrătorii își pot vedea perspectiva de pensionare în stare bună de sănătate scurtată cu o medie de 6, 7 sau 8 ani în comparație cu categoriile mai avantajoase?

sistemelor

Cele cinci reforme succesive ale pensiilor, 1993, 1996, 2003, 2007 și 2010, urmau să asigure echilibrul diferitelor scheme. În ciuda prelungirii perioadei de cotizare, a scăderii vârstei de pensionare și a pensiei complete, nu s-a întâmplat nimic.

Profitând de criza financiară din 2008, asigurătorii, bancherii și fondurile de investiții au cerut din nou o scădere a sistemelor de solidaritate socială. Economii împotriva pensionării, impozite contra contribuțiilor, indemnizații contra pensiilor, sume variabile contra beneficiilor definite ... De fapt, susținând calcularea drepturilor la pensie, generalizarea mecanismului punctelor, guvernul ratifică tranziția la așa-numitul „la „Mecanism. Contribuții definite” care plasează tot riscul asupra asiguratului în ceea ce privește nivelul pensiei. Schema unică extinsă pe care Jean-Paul Delevoye tocmai a subliniat-o în raportul său este menită să reducă pensiile și va lăsa, de asemenea, un spațiu mare pentru dezvoltarea suplimentelor privatizate pensiilor, un mecanism deosebit de inegal. Deci, proiectul de lege guvernamental care solicită o „pensionare mai echitabilă” nu va schimba nimic. Abordarea individualistă are prioritate.

Nu pe această bază vom opera corectarea necesară a inegalităților. Pentru o muncă echivalentă, angajații, fie ei publici sau privați, indiferent dacă sunt femei sau bărbați, indiferent dacă și-au finalizat cariera într-un grup mare sau într-un IMM, trebuie să aibă aceeași pensie. Diferența dintre angajații publici și cei privați, cu o structură de calificare egală, este acum minimă - contrar a ceea ce s-a aruncat! -, indiferent dacă este măsurată în termeni absoluți sau prin rata de înlocuire a salariilor cu pensionarea. În plus, nu vorbim despre diferența dintre pensia medie a bărbaților și cea a femeilor, diferență care continuă să fie considerabilă.

Nedreptatea fundamentală a speranței de viață inegale din cauza condițiilor de muncă nu este, de asemenea, suficient discutată. Cum putem admite astăzi că lucrătorii își pot vedea perspectiva de pensionare în stare bună de sănătate scurtată cu o medie de 6, 7 sau 8 ani în comparație cu categoriile mai privilegiate? Și ce zici de minunatele pensiuni pentru pălării în vigoare în cele mai mari firme private?.

Confruntat cu strategia guvernamentală care, prin forceps, fuzionează 42 de regimuri, ne opunem proiectului unei „Case comune a sistemelor de pensionare” care să garanteze, dimpotrivă, drepturi la nivel înalt comune tuturor planurilor și posibilităților pentru alegeri individuale mai extinse. Prin modificarea distribuției primare a veniturilor în companii și prin eliberarea resurselor suplimentare pentru fondurile de pensii, atunci când este necesar, acest proiect comun de case ar fi o pârghie pentru consolidarea sistemului de pensii pay-as-you-go.

La începutul secolului 21, angajații trebuie să-și stabilească ca obiectiv colectiv major succesul unui nou pact intergenerațional. Fie acordăm noi promisiuni piețelor financiare care își continuă presiunea, fie slăbim constrângerea care înăbușă orice perspectivă de dezvoltare socială și economică, asta este tot ceea ce este în joc în perioada respectivă.