Sistem de protecție pentru reprezentanții personalului: când și pentru cât timp ?

Așa cum v-am spus într-un articol anterior, astăzi vă oferim al doilea articol dedicat regimului de protecție de care beneficiază reprezentanții angajaților (găsiți articolul nostru .

plan

rezumat

  • Protecție în timpul mandatului
  • La cererea organizării alegerilor
  • De la publicarea aplicațiilor
  • Caz special al consilierilor în muncă
  • După încetarea mandatului
  • Prezentare sintetică
  • Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Așa cum v-am spus într-un articol anterior, astăzi vă oferim al doilea articol dedicat regimului de protecție de care se bucură reprezentanții angajaților (găsiți articolul nostru anterior făcând clic aici).

Concentrați-vă asupra regimului de protecție pentru reprezentanții angajaților

Recent, v-am informat că aleșii locali au devenit noii angajați protejați prevăzuți de codul muncii, cu condiția, desigur, că desfășoară o activitate profesională în timp ce .

Ne adresăm în mod specific momentului în care începe această perioadă de protecție și momentul în care se termină.

Protecție în timpul mandatului ¶

Protecția se aplică pe toată durata mandatului:

  • Reprezentanții personalului,
  • Membri ai CHSCT;
  • Membru al comitetului de întreprindere;
  • Delegați ai Uniunii;
  • Reprezentanți sindicali în comitetul de întreprindere;
  • Consilier angajat;
  • Consilier Prud'homal;

De îndată ce cererea de organizare a alegerilor ¶

Orice angajat care a cerut angajatorului să organizeze alegeri (sau să fie de acord să organizeze aceste alegeri) beneficiază de protecție de 6 luni.

De la publicarea aplicațiilor ¶

Protecția se aplică atunci pe parcursul a 6 luni, de la publicarea cererilor, dacă angajatul este candidat pentru una dintre următoarele funcții:

  • Candidații pentru funcțiile de membru al comitetului de întreprindere și angajații care au solicitat aceste alegeri;
  • Candidații pentru funcțiile reprezentanților personalului și angajaților care au solicitat aceste alegeri.

Caz specific consilierilor prudențiali ¶

Perioada de protecție începe de la data primirii cererii angajatului sau a dovezii iminenței cererii sale și pentru o perioadă de 3 luni după publicarea cererilor de către prefect

După încetarea mandatului ¶

Protecția se aplică 12 luni, de la sfârșitul mandatului, la:

  • Foști reprezentanți ai sindicatelor, dacă și-au exercitat mandatul de cel puțin 1 an;
  • Foști consilieri angajați, dacă și-au exercitat mandatul de cel puțin 1 an.

Protecția se aplică 6 luni, de la sfârșitul mandatului, la:

  • Foști membri aleși în comitetul de întreprindere (la sfârșitul mandatului sau dispariția comitetului de întreprindere);
  • Foști reprezentanți ai personalului (la sfârșitul mandatului sau dispariția delegației personalului);
  • Membri aleși ai CHSCT (la sfârșitul mandatului sau dispariția CHSCT);
  • Foști consilieri de muncă;
  • Foști reprezentanți ai sindicatelor în comitetul de întreprinderi numiți pentru 2 ani (la sfârșitul mandatului sau dispariția comitetului de întreprindere).

Extras din publicația Direcției pentru informații juridice și administrative (prim-ministru), actualizare din 10.04.2013

Durata protecției

Principiu

Protecția este aplicabilă pe toată durata mandatului angajatului.

În așteptarea rezultatului alegerilor sau la sfârșitul mandatului, angajatul beneficiază și de protecție în următoarele condiții:

La cererea organizării alegerilor

Angajatul care a cerut angajatorului să organizeze alegeri (sau să fie de acord să organizeze aceste alegeri) beneficiază de protecție de 6 luni.

De la publicarea aplicațiilor

Protecția se aplică timp de 6 luni, de la publicarea cererilor, dacă angajatul este candidat la una dintre următoarele funcții:

membru al CE sau CHSCT,

Reprezentanții personalului.

După încetarea mandatului

Durata protecției aplicabile după încetarea mandatului variază în funcție de mandatul deținut (.)

Prezentare sintetică ¶

Vă oferim acest tabel, în care veți găsi principalele mandate menționate mai sus, cu durata mandatului și prelungirea perioadei de protecție dincolo de mandat:

Protecție în timpul mandatului de ...

Protecție dincolo de mandat pentru ...

Reprezentanții personalului

Reprezentanții personalului, în cazul unui acord de sucursală, grup sau companie care se abate de la condițiile legale

Între 2 și 4 ani

Membrii comitetului de întreprindere, în cazul unui acord de sucursală, grup sau companie care derogă de la condițiile legale

Între 2 și 4 ani

Categorii și situații

Protecție dincolo de mandat pentru ...

Delegații Uniunii, dacă au deținut funcția de cel puțin 1 an

Consilieri angajați, dacă și-au exercitat mandatul de cel puțin 1 an

Articolul L2314-26

Reprezentanții personalului sunt aleși pentru patru ani. Mandatul lor este reînnoibil.

Funcțiile lor se încheie cu decesul, demisia, încetarea contractului de muncă sau pierderea condițiilor necesare pentru eligibilitate. Își păstrează mandatul în cazul unei schimbări de categorie profesională.

Articolul L2314-27

Prin derogare de la prevederile articolului L. 2314-26, un acord de sucursală, un acord de grup sau un acord de companie, după caz, poate stabili un mandat pentru reprezentanții angajaților de între doi și patru ani.

Articolul L2324-24

Membrii comitetului de întreprindere sunt aleși pentru patru ani. Mandatul lor este reînnoibil.

Funcțiile acestor membri se încheie cu moartea, demisia, încetarea contractului de muncă, pierderea condițiilor necesare pentru a fi eligibil. Își păstrează mandatul în cazul unei schimbări de categorie profesională.

Articolul R4613-5

Creat prin Decretul nr. 2008-244 din 7 martie 2008 - art. (V)
Reprezentanții personalului în comitetul de sănătate, siguranță și condiții de muncă sunt numiți pentru o perioadă de doi ani. Mandatul lor este reînnoibil.
Atunci când, pe durata normală a mandatului său, un reprezentant al personalului încetează să mai funcționeze, acesta este înlocuit în termen de o lună, pentru perioada de mandat rămasă de executat. Nu există nicio prevedere pentru înlocuirea acestuia dacă durata rămasă a mandatului este mai mică de trei luni.

Articolul L1442-3

Consilierii muncii sunt aleși pentru cinci ani. Ele sunt eligibile pentru realegere.

Când mandatul instanțelor de muncă expirante expiră înainte de perioada stabilită pentru instalarea succesorilor lor, aceștia rămân în funcție până la această instalare.

Referință ¶

Extras din publicația Direcției pentru informații juridice și administrative (prim-ministru), actualizare din 10.04.2013