Pensionare: plata despăgubirii la sfârșitul carierei

indemnizației

  • Facebook
  • Facebook Messenger
  • Linkedin
  • WhatsApp
  • Stare de nervozitate
  • Copiază legătură

La pensionare, angajatul are dreptul la despăgubiri la sfârșitul carierei, în condiții, plătite de angajatorul său. Compensația depinde de metoda de plecare: voluntară sau la inițiativa angajatorului.

La pensionare, angajații au dreptul la despăgubire legală la sfârșitul carierei (IFC). Aceștia pot beneficia de dispoziții mai favorabile în funcție de convenția lor colectivă.

Compensare voluntară pentru pensionare

Angajatul care părăsește voluntar compania are dreptul la indemnizație de pensionare, dacă are cel puțin 10 ani vechime în companie.

Cuantumul indemnizației de concediere voluntară

Cuantumul despăgubirii voluntare de plecare este egal fie cu despăgubirea prevăzută de contractul colectiv sau contractul de muncă dacă este mai favorabilă, fie de despăgubiri legale care va fi egal cu:

Vechimea angajaților

Valoarea despăgubirii

Cel puțin 10 ani

0,5 luni de salariu de referință

Cel puțin 15 ani

1 lună de salariu de referință

Cel puțin 20 de ani

1,5 luni de salariu de referință

Cel puțin 30 de ani

2 luni de salariu de referință

salariu de referință al salariatului luat în considerare pentru calcularea despăgubirii este cel care este cel mai favorabil angajatului, dintre următoarele două:

  • adică 1/12 din remunerația brută (salariu, bonusuri și altele) pentru ultimele 12 luni anterioare notificării pensionării),
  • sau 1/3 din ultimele 3 luni de remunerație brută anterioară notificării sau încheierii contractului de muncă.

Bonusurile anuale sau excepționale plătite în ultimele 3 luni sunt luate în considerare doar proporțional cu durata acestei perioade în al doilea calcul. Deci, dacă angajatul a primit un bonus de 6.000 de euro, suma care trebuie luată în calcul în calcul va fi de 1.500 de euro (adică 6.000 * 3/12).

Impozitarea indemnizației de concediere voluntară

Plata voluntară este subiect pentru impozit pe venit precum și contribuții sociale, către CSG și CRDS, ca un salariu.

Când plecarea voluntară a angajatului face parte dintr-o plan de economisire a locurilor de muncă, plata voluntară de concediere este total scutită de impozit. Această compensație este parțial scutită de contribuțiile de securitate socială, de la CSG și de la CRDS, atunci când suma acesteia este mai mică de 10 PASS (plafon anual de securitate socială), adică 405.240 EUR pentru 2019. În cazul în care compensația de plecare voluntară plătită ca parte a unui planul de protecție a locurilor de muncă depășește plafonul de 10 PASS, este supus pe deplin contribuțiilor de securitate socială și CSG/CRDS.

Indemnizația de pensionare a angajatorului

Un angajat care este pensionat de angajatorul său are dreptul la indemnizație de pensionare, fără condiție de vechime în companie.

Valoarea indemnizației de pensionare de către angajator

Valoarea compensației depinde de vechimea angajatului în companie:

Vechimea angajaților

Valoarea despăgubirii

¼ de o lună din salariul de referință pe an de vechime

Dincolo de 10 ani

¼ de o lună din salariul de referință pe an de serviciu în primii 10 ani și
1/3 dintr-o lună din salariul de referință pe an de vechime din anul 11

salariu de referință al salariatului luat în considerare pentru calcularea despăgubirii este cel care este cel mai favorabil angajatului, dintre următoarele două:

  • adică 1/12 din remunerația brută (salariu, bonusuri și altele) pentru ultimele 12 luni anterioare notificării pensionării),
  • sau 1/3 din ultimele 3 luni de remunerație brută anterioară notificării sau încheierii contractului de muncă.

Indemnizația legală de pensionare de către angajator este calculată în același mod cu indemnizația legală de reziliere. Cea mai favorabilă dintre aceste două despăgubiri va fi plătită.

Impozitarea indemnizației de pensionare de către angajator

Indemnizația de pensionare de către angajator este scutit de impozit pe venit în limita unei sume prevăzute de lege sau prin contract colectiv, contract profesional sau interprofesional.

Atunci când compensația primită este mai mare decât această sumă, este scutită:

  • sau până la 50% din compensația primită, în limita a 5 PASS (plafon anual de securitate socială) sau 202.620 EUR în 2019,
  • fie în limita dublei compensații brute anuale primite în anul precedent, în limita a 5 PASS (plafon anual de asigurări sociale) sau în 202.620 EUR în 2019. Fracția compensației mai mare decât această limită este declarată drept salariu.

Aceasta este cea mai favorabilă soluție pentru angajat care se aplică.

Indemnizația de pensionare de către angajator este scutit de contribuțiile sociale atunci când suma acestuia este mai mică de 10 PASS (plafon anual de securitate socială) sau 405.240 € pentru 2019. Dacă suma sa depășește acest plafon, indemnizația de pensionare este supusă contribuțiilor de la primul euro. În ceea ce privește CSG/CRDS, indemnizația de pensionare este scutită până la limita cuantumului legal sau contractual al concedierii sau pensionării.

Pentru mai multe

Buna ziua,
Cu o rată diferită pentru un angajat sau un manager dacă o persoană devine manager cu 5 ani înainte de pensionare, bonusul va fi calculat la rata cadrelor din ultimii 5 ani sau pentru întreaga carieră, adică 15 ani ?
Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră

Indemnizația de pensionare voluntară se bazează pe un salariu de referință, calculat în ultimele 3 sau 12 luni de activitate, conform formulei menționate în articolul nostru de mai jos. Prin urmare, schimbarea statutului dvs. cu cinci ani înainte de pensionare nu are niciun impact asupra cuantumului indemnizației de concediere.

Toate cele bune
Echipa Lafinancepourtous.com

După 30 de ani de handicap de categoria a doua, am fost pensionat pentru nepotrivire la muncă la vârsta de 62 de ani. Angajatorul meu mi-a acordat o indemnizație de pensionare, suma este de 5.000 de euro, are dreptul să deducă csg-ul și cd-urile de la mine?

Ca parte a unei pensii inițiate de angajatorul dvs., indemnizația de pensionare este scutită de CSG și CRDS până la dubla limită a cuantumului legal sau contractual al concedierii și a celor 2 permise (Plafonul anual de siguranță social), adică 82.272 EUR în 2020 și 2021 . Pentru a estima valoarea plății minime de concediere de care ați putea beneficia, puteți utiliza simulatorul public oferit de Ministerul Muncii: https: //code.travail.gouv. En/tools/pay
Toate cele bune
Echipa Lafinancepourtous.com

salut, pretind acest bonus Deoarece sunt lucrător de stat aflat la pensie de la 01/01/2021.
Vă mulțumim pentru răspunsuri

Buna ziua,
Nu există alocație pentru sfârșitul carierei serviciului public. Pe de altă parte, pentru lucrătorii de stat, există o indemnizație de plecare voluntară. Puteți consulta la fondul de pensii pentru a afla condițiile de atribuire.
Toate cele bune
Echipa Lafinancepourtous.com

salut, voi fi pensionat la 01 01 2021. Angajatorul meu îmi spune că contribuția la societatea mutuală obligatorie a societății va fi datorată și la indemnizația de pensionare și la toate concediile plătite datorate în momentul plecării. este adevarat ? multumesc pentru iluminare

Contribuția societății de asigurări mutuale a companiei rămâne datorată la remunerația dvs. până la data efectivă a rezilierii contractului dvs. de muncă.

Toate cele bune
Echipa Lafinancepourtous.com

Buna ziua,
Poate un pensionar care își găsește un loc de muncă să solicite un bonus de pensionare dacă persoana a rămas în companie timp de 9 ani dacă contractul colectiv o permite?