Plata lunară: este obligatorie !

Oliviei nu i-au plăcut niciodată numerele! În plus, era proastă la matematică. Dar apoi a înțeles că nu mai are de ales: atunci când ești îngrijitoare, trebuie să știi cum să calculezi o plată lunară. Salariul său depinde de asta! Și trebuie să știm, de asemenea, să le explicăm părinților așa cum am făcut-o noi ... Deci, să ne suflecăm mânecile cu ea și să o revizuim ?

Plata lunară: ce este ?

Fie că lucrați pentru un an complet sau incomplet, să știți că familia care vă angajează trebuie trebuie să plătească lunar programul dvs. pentru a stabili salariul asistentului matern, este contractul colectiv al îngrijitorilor care îl impune.

Lunar înseamnă să netezi salariul pe parcursul anului. Cu alte cuvinte, indiferent de timpul dvs. de lucru (cu excepția orelor neregulate), chiar dacă acesta variază între perioadele școlare și perioadele de vacanță, chiar dacă nu lucrați 12 săptămâni pe an, trebuie să primiți prin plata lunară același salariu în fiecare lună al anului (cu excepția orelor suplimentare și sporite).

Calculați plata lunară

Este greu să calculezi plata lunară

Plata lunară se calculează pe un an de muncă.

Anul tău a funcționat

La ce ne referim anul de lucru ? Acesta este anul în care a început contractul dvs. Luăm în considerare ziua din anul în care a început (sau uneori, din motive de comoditate, începutul lunii următoare). Sfârșitul anului de lucru corespunde, așadar, în ajunul aceleiași zile a anului următor.

De cele mai multe ori, veți vedea că plățile lunare pentru îngrijitorii de copii încep adesea în prima zi de luni a lunii. Dacă efectuați recepție cu zile înainte de această dată, acestea vă vor fi plătite, cu excepția plăților lunare.

Veți primi salariul lunar în fiecare lună, inclusiv lunile, inclusiv concediul plătit sau săptămânile de absență planificată, indiferent dacă vă exercitați an complet sau incomplet.

Olivia se ocupă de Louis de la 1 septembrie, pentru întoarcerea ei la școală în secțiunea mică. Prin urmare, ea trebuie să ia în considerare perioada de recepție de la 1 septembrie până la 31 august următoare.

An intreg

Dacă luați un copil pentru un an întreg, calculul de făcut este următorul:

salariu lunar = program săptămânal X salariu pe oră X 52/12

Când luna include concediu plătit, familia care te angajează va alege formula cea mai avantajoasă pentru tine: fie acest salariu lunar, fie regula a zecea.

Bine de știut: nu ezitați să consultați fișa de remunerare pentru vacanța plătită pentru a afla mai multe !

Caz concret 1: primiți un copil 40 de ore pe săptămână timp de 5 zile și salariul dvs. pe oră este de 3 euro. Drept urmare, salariul dvs. lunar este de 40 X 52/12 X 3 euro = 520 euro

În cazul zilelor RTT ale părinților sau a absențelor ocazionale planificate ale copilului pentru un an întreg

Dacă părinții iau RTT pentru a profita de copii, cum să plătească ?

Părinții care te angajează iau zile RTT ocazionale pentru a avea grijă de copilul lor sau le încredințează ocazional bunicilor, de exemplu, dar nu săptămâni întregi.

În acest caz, calculul salariului dvs. lunar este după cum urmează:

programul săptămânal X salariul dvs. pe oră X 52/12
- (numărul de zile de absență a copilului sau RTT/12) X salariul dvs. pe oră X durata zilnică obișnuită de îngrijire

Caz concret 2: luați un copil 40 de ore pe săptămână timp de 5 zile. Mama ia o zi de RTT pe lună, excluzând concediul plătit, sau 11 zile pe an. Primești 3 euro pe oră. Ca urmare, salariul dvs. lunar va fi: 40 ore X 3 euro X 52/12 - (11/12) X 3 euro X 8 ore = 498 euro.

Aveți grijă însă, dacă nu doriți să fiți numărați în jos pentru zilele RTT ale părinților, aveți tot dreptul să o refuzați părinților, deoarece această prevedere nu este prevăzută în contractul dvs. colectiv (ceea ce nu necesită luarea ținând cont că săptămânile complet absența în calculul salariului lunar al îngrijitorilor). Deci este vorba despre negociere.

Îți asumi două ritmuri de recepție pentru un an întreg

Bine ați venit un copil la două tarife diferite, de exemplu, 5 zile pe săptămână în timpul vacanțelor școlare și doar 4 în perioada școlară.

Plata lunară este apoi calculată după cum urmează:

1/În primul rând, calculăm programul dvs. lunar mediu:

[(număr de ore zilnice de apel Ritm 1 X număr săptămânal de zile de apel Ritm 1 X număr de săptămâni Ritm 1)

+ (numărul de ore zilnice de apel Ritm 2 X săptămânal număr de zile de apel Ritm 2 X număr de săptămâni Ritm 2)],
toate împărțite la 12.

Bine de stiut: concediul dvs. plătit nu este luat în considerare în numărul de săptămâni pentru fiecare program de gardă. Calculul se face ca și cum nu ați fi luat concediu. Drept urmare, numărul total de săptămâni pentru cele două ritmuri este încă de 52 de săptămâni.

2/apoi, primim salariul lunar:

Ai nevoie înmulțiți programul lunar mediu (calculat în 1) cu salariul dvs. pe oră.

Caz concret: primiți un copil 4 zile pe săptămână, 10 ore pe zi, în vacanță (16 săptămâni pe an) și 5 zile pe săptămână, 9 ore pe zi, în perioada școlară. Prin urmare, programul dvs. lunar mediu este: [(16 săptămâni X 40 ore) + (36 săptămâni X 45 ore)]/12 = 188 ore. Vi se plătește 4 euro pe oră, salariul lunar este, prin urmare, de 188 de ore X 4 euro = 752 de euro.

Olivia este încântată: a înțeles în sfârșit și tocmai a calculat că salariul ei lunar pentru Louis, care este prezent 10 ore pe săptămână în perioadele școlare și 40 de ore în vacanțele școlare, este de 434 €. Dar pentru Camille, pe care o ține doar 36 de săptămâni pe an (mama ei este amantă), cum calculați plata lunară? ?

Primul dvs. an de găzduire a unui an întreg

După cum am văzut mai sus, numărul săptămânilor care trebuie luate în considerare pentru salariul lunar este întotdeauna de 52 pentru un an întreg.

Știind că, în primul an de îngrijire, nu aveți încă tot concediul plătit. Dacă vreți să luați vreodată 5 săptămâni, în ciuda tuturor, numărul de zile neînvățate va fi dedus din salariul dvs. lunar.

În an incomplet

Dacă lucrați într-un an incomplet, pentru a vă calcula salariul lunar, trebuie să utilizați următoarea formulă:

numărul săptămânilor complete de recepție X programul săptămânal
X salariul dvs. pe oră/12 = salariul dvs. lunar

Doriți să aflați numărul săptămânilor de recepție ?
Deci, mai presus de toate, nu uitați să vă puneți întrebările corecte:
- luați concediu plătit în același timp cu părinții care vă angajează? Dacă nu, câte săptămâni nu vor fi comune ?
- părinții care vă angajează vor lua săptămâni întregi de RTT sau nu ?
- a planificat familia care te angajează să-și îngrijească copiii în mod punctual după copii timp de săptămâni întregi (săptămâni în care nu te îngrijești deloc de copil, știind că, dacă ești part-time, o săptămână întreagă poate fi mai mică de 5 zile) de către un alt tip de îngrijire a copiilor (exemplu: bunici) ?

Lunar poate fi chiar distractiv ...

Odată ce ați primit toate răspunsurile la aceste întrebări, adăugați săptămânile de absență ale copilului pe care îl faceți copil și scoateți-le din cele 47 de săptămâni de îngrijire pe tot parcursul anului.

Caz concret 1: familia care te angajează va dura 2 săptămâni întregi sub formă de RTT pentru a avea grijă de copilul lor. De asemenea, el va fi îngrijit timp de 2 săptămâni de Paști de către bunicii săi. Familia va fi în vacanță de vară în iulie timp de 4 săptămâni, în timp ce propria dvs. vacanță de vară este în august timp de 4 săptămâni. Prin urmare, numărul total de săptămâni de îngrijire este: 47- (2 + 2 + 4) = 39 săptămâni de primire.

Bine de stiut: acest program este programul care trebuie plătit, excluzând concediul plătit. Cu alte cuvinte, familia care te angajează trebuie să îți plătească și vacanța plătită.

Pentru mai multe informații despre acest subiect, consultați fișa noastră de compensare pentru vacanța plătită.

Caz concret 2: aveți grijă de un copil 40 de ore pe săptămână, 43 de săptămâni pe an. Vă luați vacanța de vară în august și familia care vă angajează în iulie. Câștigi 4 euro pe oră. Prin urmare, salariul dvs. lunar va fi: 43 săptămâni X 40 ore X 4 euro/12 = 573,33 euro.

Îți asumi două ritmuri de recepție într-un an incomplet

Va trebui să calculați plata lunară în 3 etape, deoarece țineți un copil în conformitate cu două rate diferite de îngrijire a copilului.

1/În primul rând, calculați salariul lunar în ritmul 1

Numărul de ore de îngrijire săptămânală Rată 1 X numărul de săptămâni de îngrijire Rată 1 X salariul pe oră/12 = A

2/Apoi, calculați salariul lunar în ritmul 2

Numărul de ore de îngrijire săptămânală, Rata 2 X numărul de săptămâni de îngrijire, Rata 2 X salariul pe oră/12 = B

3/În cele din urmă, obțineți salariul lunar după cum urmează:

Adăugați cele două salarii lunare găsite, adică A + B

Bine de știut: dacă vă reziliați contractul de muncă în cursul anului (adică nu la data aniversară a contractului dvs. de muncă), trebuie efectuată o ajustare a soldului oricărui cont. Obiectiv: comparați programul plătit și cel efectiv efectuat.

Caz concret: aveți grijă de un copil timp de 4 zile, la o rată de 10 ore pe zi în timpul vacanțelor (adică 6 săptămâni lucrate în cursul anului) și 5 zile, la o rată de 9 ore pe zi în perioada școlară (adică 36 de săptămâni a lucrat). Remunerația dvs. este calculată după cum urmează:
Ritm 1: 40 X 6 X 4 euro/12 = 80 euro
Ritmul 2: 45 X 36 X 4 euro/12 = 540 euro
Sau: 620 euro pe lună (80 + 540 euro).

Plata lunară și creșterea orelor

Dacă primiți un copil mai mult de 45 de ore pe săptămână, creșterea în ore peste 45 ar trebui să fie inclusă în plata lunară? Răspunsul este nu: orele crescute în sine sunt incluse în plata lunară, dar CREȘTEREA acestor ore este plătită în fiecare lună ÎN plus față de plata lunară, la creșterea efectivă a orelor lucrate.

Exemplu: găzduiești Emilie timp de 50 de ore pe săptămână timp de 5 zile pentru un an întreg, cu 3 EUR net pe oră, adică un salariu lunar de 50 de ore x 52/12 x 3 EUR = 650 EUR net. Orele majorate vă sunt plătite cu 4 EUR sau cu încă 1 EUR pe oră mărită. În februarie, sunt 4 săptămâni complete, deci lucrați 4 x 5 ore plus și primiți 20 € în plus față de 650 € lunar obișnuiți. În aprilie, 5 săptămâni se încheie în lună, deci veți primi 5 săptămâni x 5 ore mărite x 1 € = 25 € în plus față de 650 € lunar.

Olivia este acum o profesionistă plată lunară și va putea spune părinților Camille că salariul ei lunar este de 332 €. Și din moment ce tocmai a găsit un mic Manon pe care să-l întâmpine doar în timpul vacanțelor școlare, complementul perfect pentru Camille, va putea calcula și plata lunară a lui Manon. !