Poziție plătită și muncă eficientă: Cum să crești productivitatea tunisianilor ?

Informații

eficientă

Noul șef al guvernului Youssef Chahed le cere tunezienilor să lucreze mai mult și mai bine, dar nu ar trebui mai întâi să stabilim reguli care să încurajeze efortul și să sancționeze lenea.

De Mohamed nafti *

Noul guvern spune că „uniunea națională” se află pe linia de start. El va pleca pentru o primă etapă lungă de 100 de zile. O cursă contra timpului pentru a îmbunătăți situația generală din țară, a stimula activitățile economice și a relansa procesul de dezvoltare. Salvarea țării nu este apanajul guvernului Youssef Chahed, ci este și misiunea întregii populații active. Suntem cu toții chemați să lucrăm, să ne luăm necazurile, dar, mai presus de toate, să ne facem treaba corect.

Prezență, funcție, sarcină și producție

Din punct de vedere istoric, munca era sinonimă cu greutăți și se referea la eforturile istovitoare ale sclavilor. Căci stăpânii nu au lucrat, ci s-au bucurat de rodul muncii obligaților lor. Piramidele din Egipt au fost considerate opera faraonilor, Colosseumul Romei ca fiind capodopera împăraților Vespasian și Tit. În ceea ce privește creația artistică și invenția intelectuală, acestea nu au fost clasificate în domeniul muncii. Abia după revoluția industrială din secolul al XIX-lea, valoarea economică și socială a muncii a început să devină mai importantă. A devenit chiar forța motrice a bogăției și a luat definiția sa modernă, aceea a unei activități plătite care permite producerea de bunuri și servicii.

Astăzi noțiunea de muncă are o puternică conotație socială care tinde să ridice omul la o valoare morală importantă și să-i garanteze demnitatea. De asemenea, pentru a apăra această realizare socială și morală și acest drept economic, tinerii tunisieni s-au ridicat împotriva fostului regim.

Dar dacă munca îi permite omului să-și câștige existența și îi garantează demnitatea, dacă permite producția de bunuri și servicii și creează avere, este totuși necesar să se definească valoarea tehnică a activității pentru a asigura o calitate mai bună a produsului, serviciului sau intelectualității creare. Valoarea definită înainte de începerea lucrărilor care vor fi realizate va facilita controlul și evaluarea condițiilor prealabile și respectarea regulilor stabilite în fiecare domeniu.

Printre neajunsurile de care suferă țara noastră se numără și concepția noastră greșită despre muncă. Este privit mai mult ca o ocupație, o funcție și o funcție care generează remunerație. Calitatea a ceea ce se produce sau executarea sa la timp are o importanță redusă în multe instituții de stat.

A fi prezent fizic la locul de muncă pentru un anumit număr de ore nu înseamnă a lucra. A sta confortabil într-un scaun executiv și a semna poșta nu înseamnă să funcționezi. În sine, titlul postului nu legitimează remunerația. Sarcina în sensul său cel mai larg și definirea condițiilor pentru desfășurarea activității trebuie să delimiteze conturul activității. O numim descrierea postului sau termenii de referință sau atribuții. Definiția clară și detaliată a sarcinii de îndeplinit este cea mai bună asigurare a calității muncii și a condiției necesare pentru a satisface obiectivele instituției pe de o parte și drepturile lucrătorului pe de altă parte.

Standardizarea lenei și cel mai mic efort

Două exemple mă frapează ori de câte ori trebuie să discut această întrebare. Primul este un model de foaie de lucru manuală proiectat de Inspectoratul General al Muncii al Guvernului în 2013. O foaie foarte frumoasă care include aproape toate informațiile despre lucrare, în afară de natura sarcinii și de condițiile de execuție a acesteia.

În acest caz, un agent de curățenie municipal care se prezintă în haine de lucru obișnuite la ora stabilită, care părăsește locul de muncă la ora anunțată și care se preface că lucrează va primi aceeași remunerație ca și cel care va efectua isprava herculeană de curățare a Grajduri Augean.

Al doilea exemplu se referă la un vechi concept de muncă stabilit de coloniștii francezi la Compagnie des Phosphates de Gafsa (CPG) și legat de organizarea muncii în cadrul minei din această regiune. „Munca de sarcină” și „munca contractuală” sunt două forme de muncă care se disting prin condițiile de execuție și prin rezultatul lor (producție).

O echipă de patru persoane care alege să lucreze la locul de muncă trebuie să umple opt vagoane cu fosfați în mai puțin de opt ore și în perioada definită a schimbului. Dacă echipa îndeplinește această sarcină în decurs de o oră sau două, vor fi liberi să părăsească locul de muncă. Sarcina sa este considerată îndeplinită. Dacă umple șapte vagoane în opt ore, acesta va fi plătit pe baza ratei „în sarcină”.

Echipa care alege munca sub control trebuie să fie prezentă timp de opt ore întregi de la începutul până la sfârșitul turei de lucru. Ea trebuie să umple 2 vagoane cu fosfați și nu va putea părăsi locul de muncă până la sfârșitul timpului de lucru.

Rata salariului pentru ziua de muncă pe sarcină este de trei ori mai mare decât cea a muncii sub conducere. Observație pentru amatori! Dar aceste condiții nu au fost pe placul tuturor și au trebuit revizuite în anii 1970 pentru a standardiza lenea și cel mai mic efort.

Morala acestei povești este de a încuraja instituțiile noastre să reflecteze la această problemă a evaluării și a remunerației pentru muncă pentru a stabili reguli care să încurajeze efortul și productivitatea și să sancționeze lenea și înșelăciunea.

Este cunoscut faptul că acest domeniu este acoperit de funcția „Managementul resurselor umane” pe care mulți o detestă. Managerii consideră că este o afacere constrângătoare și dificil de conceput, lucrătorii și cei care îi apără o consideră o încălcare a libertății de a scăpa de la locul de muncă. Dacă vrem să reconstruim țara, suntem obligați să lucrăm, dar înainte de aceasta trebuie să definim regulile de lucru sau condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor.

O opinie despre „Poziția plătită și munca eficientă: Cum să crești productivitatea tunisianilor? ”