Care sunt caracteristicile sistemului francez de pensii ?

Ultima modificare: 2 martie 2016

Sistemul francez de pensii este un sistem prin distribuție, Adică contribuțiile plătite de persoanele active pentru asigurarea pentru limită de vârstă pe parcursul unui an sunt utilizate pentru plata pensiilor pensionarilor din același an.

Acest model, implementat în 1945, se bazează pe un dublu principiu:

A solidaritatea intergenerațională între muncitori activi și pensionari, contribuțiile fiind, de asemenea, considerate salariu amânat;
A solidaritatea bazată pe criterii socio-profesionale, care a structurat profund organizarea sistemului de pensii, împărțit în mai multe scheme (regim general, mutualitate socială agricolă, regim social pentru lucrătorii independenți, regim special).

Sistemul de pensii se bazează în principal pe principiul contributiv, ceea ce înseamnă că un pensionar primește o pensie care se calculează pe baza veniturilor din activitatea sa anterioară și, prin urmare, a contribuțiilor pe care le-a plătit de-a lungul vieții sale profesionale.

Dar sistemul implementează și un principiul solidarității: oferă în special celor care au suferit perioade de pierdere involuntară de locuri de muncă în timpul vieții lor profesionale (boală, șomaj etc.) ajutoare de pensie necontributive, adică fără plata contribuțiilor.

Sistemul de pensii este structurat în trei componente: pensie de bază, pensie suplimentară și pensie suplimentară. Primele două sunt obligatorii, adică contribuțiile sunt impuse angajaților și angajatorilor, în timp ce al treilea este opțional.

Distribuție sau valorificare ?

Într-una sistemul de pensii plătite, contribuțiile plătite de lucrătorii activi pentru asigurarea pentru limită de vârstă sunt utilizate imediat pentru plata pensiilor pensionarilor. Prin urmare, acest sistem se bazează pe o solidaritate puternică între generații. Soldul său financiar depinde de raportul dintre numărul contribuabililor și cel al pensionarilor. Ratele de creștere a veniturilor și forța de muncă ocupată sunt, prin urmare, cei doi factori principali ai schimbării.

Într-un regim de pensionarea finanțată, logica este diferită: oamenii care lucrează astăzi economisesc pentru propria lor pensionare. Contribuțiile fac obiectul investițiilor financiare sau imobiliare, al căror randament depinde în principal de modificările ratelor dobânzii. Această valorificare poate fi realizată într-un cadru individual sau colectiv (de exemplu: acorduri de companie), care poate reintroduce o doză de solidaritate.

Primele polițe de asigurări sociale introduse în anii 1930 s-au bazat pe un sistem de pensii finanțat. Dar la sfârșitul războiului, ideea solidarității a predominat. Ordonanțele din 1945 privind crearea securității sociale au stabilit un sistem de plată, care prevalează și astăzi pentru planurile de bază și complementar.

in orice caz, mai multe țări, în special confruntate cu dificultățile de finanțare a pensiilor, au decis să introducă o doză de finanțare private în sistemele lor de protecție socială (de exemplu, Germania în 2001). Franța a acordat până acum prioritate măsurilor publice, prin înființarea în 1999 a unui fond de rezervă de pensii.