Timpul de lucru

De ce drepturi de odihnă beneficiază angajatul? ?

În unitățile sunt deschise 7 zile pe săptămână, angajatul are dreptul săptămânal la 2 zile libere consecutive, cu excepția acordului angajatului sau a muncii urgente.

În unități care se închid o zi pe săptămână, angajații beneficiază de:

fie 2 zile de odihnă non-consecutive
este o zi de odihnă și 2 jumătăți de zi de odihnă (una dintre aceste jumătăți de zi trebuie să fie consecutive zilei de odihnă)

perioada de odihnă între 2 zile lucrătoare este minim 11:00, și cel puțin 12 ore pentru angajații care părăsesc stația de lucru după miezul nopții la Paris și după ora 22 în provincii.

Fiecare zi include o pauză de masă, a cărei durată urmează să fie stabilită de angajator. Ea a sezut minimum 1 oră când firma alocă tichete de restaurant.

Ea este neapărat plătit când este mai puțin de 30 de minute.

Care sunt modalitățile de timp de lucru prevăzute în convenția colectivă ?

Organizarea timpului de lucru poate lua una dintre următoarele forme:

Durata săptămânală a 35 de ore pe săptămână care pot fi distribuite peste mai puțin de 5 zile;
Alocarea zilelor de odihnă pe parcursul anului : 39 h peste 5 zile cu 22 de zile libere sau 37 h peste 5 zile cu alocare de 11 zile libere

A nota ! Zilele de odihnă se iau pe zi întreagă sau cu acordul angajatului pe jumătate de zi, la alegerea angajatului pentru 40% și a angajatorului pentru 60%. În principiu, acestea nu pot fi adăugate la concediul plătit.

Angajatorul poate interzice luarea de zile de odihnă la perioade definite în funcție de activitatea companiei după consultarea cu reprezentanții personalului în limita a 20 de săptămâni/an.

Modularea timpului de lucru peste 12 luni: durată 1652 ore pe an cu variații de maximum 7 ore în plus față de programul săptămânal, o uniformizare a remunerației și a Perioada de notificare de 10 zile (care poate fi redus la 3 zile cu acordul angajatului) pentru orice modificare a programelor și a programului de lucru.

Care sunt prevederile aplicabile angajaților cu jumătate de normă ?

Timpul de lucru

Timpul minim de lucru minim este stabilit la 24 de ore pe săptămână sau 103h55 pe lună, de la 1 ianuarie 2015, cu excepția excepțiilor legale (angajații care au făcut o cerere expresă pentru o perioadă mai scurtă sau studenții sub 26 de ani care își continuă studiile).

Organizarea zilei de lucru

Cu excepția cazului în care angajatul solicită:

Ziua de lucru trebuie să aibă o durata minimă de 2 ore.
Nu trebuie să nu aibă mai mult de o tăietură de maximum 5 ore.

Numărul de tăieri este limitat la 4 pe săptămână

Fiecare tăietură de peste 2 ore dă angajatului dreptul la o bonus de tăiere, corespunde 70% minim garantat (MG = 3,52 € la 01.01.2016), cu un minim 3 €.

Dacă ziua durează mai puțin sau egal cu 4 ore, aceste ore trebuie să fie consecutive.
Orele săptămânii trebuie afișate cu cel puțin 10 zile înainte și nu poate fi modificat numai cu acordul angajatului și respectând a Termen limită de 3 zile calendaristice

A nota ! Acordul prevede dispoziții specifice pentru contractele de mai puțin de 12 ore pe săptămână: orele lor trebuie să fie fixe, regulate și fără întrerupere.

Îndeplinirea orelor după perioada contractuală

Orele suplimentare pot fi efectuate în limita a 1/3 din durata prevăzută în contract. Acestea sunt crescute cu:

10% pentru cei finalizați în limita de 1/10 din durata prevăzută în contract,
25% pentru cei finalizați dincolo.

Angajatul nu poate refuza să le îndeplinească dacă contractul său prevede acest lucru și dacă angajatorul a respectat o perioadă de preaviz de 3 zile.

Ore suplimentare poate fi efectuat, sub rezerva semnării de către angajat a unei modificări care prevede utilizarea acestor ore, în următoarele cazuri:

înlocuirea unui angajat absent desemnat pe nume, urmat de instruire de către un angajat, creștere temporară a activității, activitate sezonieră pentru unitățile situate în zone turistice, perioade de vacanță școlară.

Numărul de călăreți limitat la 6 pe angajat și pe an calendaristic, Pentru o durata maximă totală pe parcursul anului de 24 de săptămâni (toate motivele incluse).

A nota ! Acordul prevede posibilitatea înființării unei modulații a timpului de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, cu condiția semnării unui acord suplimentar în cadrul companiei.

Ce garanții se acordă angajaților care lucrează noaptea ?

Munca de noapte se referă în general la perioada inclusă între orele 22:00 și 7:00 (sau perioada cuprinsă între orele 21:00 și 6:00 dacă un acord de companie prevede acest lucru sau, în lipsa acestuia, prin decizia angajatorului după consultarea comitetului de întreprindere și a PD și inspectoratului de muncă)

Contrapărți

Orele de noapte dau naștere dreptului la odihnă compensatorie de 2% pe oră de lucru.

Sunt crescut:

până la înălțimea de 10% pentru ore lucrate între miezul nopții și 2 a.m.;
până la înălțimea de 25% pentru ore lucrate între 2 a.m. și 6 a.m.

Costuri de transport

Angajații care părăsesc locul de muncă după ora 22:00 și nu au transportul în comun beneficiază de plata lor tarif taxi privind documentele justificative în limita 20 €.