Prud’hommes: avantajele care trebuie reconciliate cu scara de conciliere.

1) Când și cum se aplică scara forfetară de conciliere ?

Articolul L.1235-1 din Codul muncii prevede posibilitatea părților de a pune capăt litigiului dintre acestea printr-un acord consemnat într-un raport al biroului de conciliere și îndrumare.

Acordul trebuie să prevadă apoi „ plata de către angajator salariatului a unei sume forfetare ", Suma căreia este determinată de articolul D.1235-21 din Codul muncii, în funcție de vechimea angajatului în cadrul companiei:

Între un an și 8 ani	3 luni de salariu pentru un an, la care se adaugă o lună de salariu pe an suplimentar până la 8 ani
Între 8 ani și mai puțin de 12 ani	10 luni salariu
Între 14 și sub 19 ani	Salariu de 14 luni
Între 19 și sub 23 de ani	Salariu de 16 luni
Între 23 și sub 26 de ani	Salariu de 18 luni
Între 26 și sub 30 de ani	20 de luni de salariu
Cel puțin 30 de ani	Salariu de 24 de luni

Cu toate acestea, având în vedere litera textului, se pare că numai disputele referitoare la încetarea contractului de muncă pe durată nedeterminată pot beneficia de acest dispozitiv.

Într-adevăr, articolul L.1235-1, paragraful 2 din Codul muncii prevede că " Procesul verbal de notare a acordului constituie renunțarea părților la toate creanțele și despăgubirile legate de încetarea contractului de muncă prevăzute în acest capitol ".

În consecință, s-ar părea că, în cazul unei cereri de ore suplimentare, de neplată a salariului sau a oricărei alte cereri care nu se referă la încetarea contractului de muncă, baremul de conciliere forfetară nu ar fi intenționat să se aplice.

2) Avantajele fiscale și sociale ale compensației forfetare de conciliere.

Utilizarea raportului de conciliere este avantajoasă pentru ambele părți, atât din punct de vedere fiscal, cât și social.

2.1) O scutire fiscală fără limita de 6 PASS: acest lucru este foarte interesant pentru directorii care primesc o remunerație ridicată și care au o vechime îndelungată.

În primul rând, angajatul beneficiază de o scutire totală sau parțială de impozit, în funcție de caz, din suma primită sub formă de indemnizație de conciliere cu sumă forfetară.

Într-adevăr, articolul 80 duodecii prevede că despăgubirile plătite cu ocazia încetării contractului de muncă și menționate în articolul L.1235-1 din Codul muncii (referitoare la baremul de conciliere), sunt scutite de impozitul pe venit, în limita a scalei.

Astfel, de îndată ce compensația plătită corespunde baremului, aceasta este pe deplin scutită.

Acest lucru face posibilă evitarea plafonului de 6 PASS.

Exemplu: un senior executive care câștigă 50.000 de euro pe lună și cu 30 de ani de serviciu poate beneficia de o scutire de impozite de până la 1.200.000 de euro (50.000 de euro x 24).

Prin urmare, este foarte interesant pentru seniorii care au vechime, cu un salariu ridicat.

Dacă ar fi tranzacționat printr-un acord tranzacțional, ar fi beneficiat de o scutire de impozit până la limita de 6 PASS, sau 238.392 euro.

Pe de altă parte, dacă angajatul primește o indemnizație de conciliere mai mare decât baremul, fracția care depășește acest barem este supusă impozitului.

2.2) O scutire de contribuții sociale până la limita a 2 PASS: rămânem în dreptul comun.

Apoi, indemnizația de conciliere beneficiază și de o scutire de contribuții sociale în limita baremului și de două ori plafonul anual de securitate socială (adică 79.464 de euro în 2018).

Cu toate acestea, pentru a determina cuantumul despăgubirii scutite, va fi necesar să se ia în considerare sumele deja scutite în temeiul indemnizației de despăgubire (legală, convențională sau contractuală).

În cele din urmă, ca și pentru CSG-CRDS, indemnizația forfetară de conciliere va fi supusă acesteia atunci când depășește indemnizația legală sau convențională pentru concediere sau în limita sumei totale excluse din baza de contribuție socială.

3) Recurgerea la indemnizația forfetară de conciliere face posibilă scutirea de lipsa șomajului.

Recurgerea la scara de conciliere acoperă, de asemenea, interesul pentru șomaj și, în special, pentru lipsa șomajului.

Într-adevăr, atunci când sumele plătite angajatului, din cauza încălcării contractului (indemnizație de reziliere sau indemnizație tranzacțională), depășesc suma prevăzută de lege, acestea intră în calculul compensației amânate a Pôle Emploi (articolul 21 din Reglementări privind asigurările de șomaj).

Cu toate acestea, această amânare specifică a compensației poate avea uneori consecințe semnificative pentru angajații care se pot regăsi 150 de zile (cel mult) fără a fi despăgubiți.

Utilizarea unui raport de reconciliere permite angajatului să limiteze acest risc.

Într-adevăr, foaia 4 a circularei UNEDIC nr. 2017-20 din 24 iulie 2017 specifică lista cotelor excluse din baza pentru calcularea amânării.

Astfel, sumele plătite în cadrul unui raport de reconciliere nu sunt luate în considerare pentru determinarea amânării specifice, în limita sumei prevăzute de barem.

Exemplu:

Domnul X este un angajat cu 17 ani vechime și un salariu de referință lunar de 2.000 de euro brut. Este demis pentru simplă abatere și anunță.

Ca atare, el primește o despăgubire legală de 9.620 de euro.

Ca parte a unui acord în urma concedierii, angajatul primește o despăgubire suplimentară de 30.000 de euro brut.

Amânarea specifică a compensației se calculează prin împărțirea la 92,6 a sumei compensației supralegale.

În orice caz, compensația amânată nu poate depăși 150 de zile (75 de zile în cazul concedierii din motive economice).

Ipoteza 1: compensația se plătește în afara raportului de reconciliere.

După ce domnul X a primit 30.000 de euro despăgubiri supra-legale, întreaga sumă este luată în considerare la calcularea compensației amânate specifice, și anume:

30.000/92,6 = 323.

Prin urmare, angajatul va trebui să aștepte 150 de zile înainte de a fi despăgubit (despăgubirea amânată nu poate fi mai mare de 150 de zile).

Ipoteza 2: compensația este plătită ca parte a unui raport de reconciliere.

Scara forfetară de conciliere prevede o compensație fixă de până la 14 luni, adică 28.000 de euro.

După ce domnul X a primit o despăgubire supra-legală de 30.000 de euro, doar 2.000 de euro vor fi luați în considerare la calcularea compensației amânate specifice și anume:

2.000/92,6 = 21 de zile.

Prin urmare, angajatul va trebui să aștepte 21 de zile înainte de a fi despăgubit.

4) Baremul de conciliere și sesizarea directă către Curtea Muncii.

Codul muncii prevede în anumite cazuri (reclasificarea contractelor pe durată determinată, contractul de cesiune sau contractul de internship în CDI, luarea unui act) posibilitatea de a face apel direct la biroul de judecată al instanței muncii.

Într-un astfel de caz, angajații nu beneficiază de o audiere de conciliere și orientare, cazul fiind adus direct în fața biroului de judecată.

Totuși, ce se întâmplă atunci când părțile intenționează să se împace, cu vizele articolelor L.1235-1 și D.1235-21 din Codul muncii ?

Biroul de judecată are posibilitatea de a se întruni în formare de conciliere, în special pentru a aproba orice proces verbal de conciliere.

Cu toate acestea, într-un astfel de caz, a apărut că anumite organizații, precum Pôle Emploi, au considerat că acordul aprobat nu se încadrează în cadrul prevederilor articolelor L.1235-1 și D.1235-21 din Codul muncii.

Pentru a vă asigura că beneficiați de beneficiile fiscale, sociale și de șomaj ale scalei de conciliere, este recomandabil să faceți o prezentare voluntară în fața Biroului de conciliere și orientare.

5) Prezentarea voluntară a părților la Biroul de conciliere și orientare (articolul R.1452-1 din Codul muncii).

Articolul R.1452-1 din Codul muncii prevede că „ Cererea în justiție se face fie printr-o petiție, fie prin prezentarea voluntară a părților la biroul de conciliere și îndrumare ".

În practică și cu titlu de exemplu, în fața tribunalului de prudenți din Paris, este recomandabil să contactați registrul pentru a afla despre o dată BCO.

Părțile trebuie apoi să trimită în registru textul procesului-verbal pe care doresc să îl omologeze, precum și informațiile referitoare la părți (prenume, prenume, numele companiei, adrese, naționalitate, profesie, activitate, convenție colectivă, reprezentant legal, etc.).

La data audierii indicate, părțile trebuie să se prezinte la greutate la ora 10 dimineața, cazul nefiind menționat pe rol.

Părțile sunt apoi audiate de biroul de conciliere care aprobă acordul transmis.

În ceea ce privește celelalte consilii ale muncii, este de preferat să întrebați în prealabil pentru a cunoaște datele și orele prezentării voluntare.