R; GIME NORMAL - Codul muncii - Tunisia

CARTEA II: EXECUTAREA MUNCII
TITLUL 1: CONDIȚII DE LUCRU
CAPITOLUL VI: ORE DE LUCRU
SECȚIUNEA 1: DIETA NORMALĂ

Articol. 79 (nou) Notă Modificată de articolul 1 din legea nr. 96-62 din 15.07.96:

Timpul efectiv de lucru nu poate depăși 48 de ore pe săptămână sau o limită echivalentă stabilită pe o perioadă de timp diferită de săptămână, fără ca durata acestei perioade să nu depășească un an.

Această durată poate fi redusă fără a fi mai mică de 40 de ore pe săptămână sau o limitare echivalentă stabilită pe o perioadă de timp diferită de săptămână și care nu depășește un an, prin convenții colective sau prin texte de reglementare., Luate după consultarea organizațiilor sindicale din angajatori și muncitori.

Articol. 80 Nota2 Abrogată de articolul 5 din legea nr. 96-62 din 15.07.196:

Articol. 81 Notă 3 Abrogată de articolul 5 din legea nr. 96-62 din 15.07.96:

Articol. 82 (nou) Nota 4 Modificată de articolul 1 din legea nr. 96-62 din 15.07.96:

Durata săptămânală de prezență stabilită în conformitate cu prevederile articolului 79 din prezentul cod poate fi mărită, pentru anumite companii sau anumite categorii de personal, la maximum 64 de ore pentru a lua în considerare pierderea de timp rezultată din întrerupere (b) munca sau natura muncii, prin ordin al ministrului responsabil cu afacerile sociale.

Articol. 83 (nou) Nota 5 Modificată de articolul 1 din legea nr. 96-62 din 15.07.96:

În mod excepțional, inspectoratul de muncă competent teritorial poate:

Autorizați angajatorul să prelungească programul de lucru în anumite circumstanțe excepționale pentru executarea lucrărilor urgente în caz de accidente, reparații necesare sau salvare.
Autorizați angajatorul să prelungească programul de lucru în caz de muncă extraordinară, fără ca timpul zilnic de lucru să depășească 10 ore.
În cele două cazuri menționate mai sus, prelungirile programului de lucru trebuie compensate pe parcursul anului prin ore echivalente de odihnă.
Această compensare se efectuează prin reducerea timpului de lucru cu cel puțin o oră. Dacă nu se efectuează în cursul anului, se face în primul trimestru al anului următor înainte de orice utilizare a unei noi autorizații.
Permiteți anumite excepții permanente de la timpul de lucru zilnic pentru anumite categorii de personal angajați în lucrări pregătitoare sau suplimentare care trebuie efectuate în afara limitei alocate muncii generale fără ca timpul de lucru zilnic să depășească 10 ore.

Articol. 84:

În conformitate cu decretele secretarilor de stat competenți, constatând necesitatea acestei scutiri și fără a fi nevoie să se efectueze consultările prevăzute la articolul 81, unitățile care desfășoară lucrări în interesul siguranței și al apărării naționale se pot extinde, peste nouă ore pe zi, programul de lucru al personalului lor.

Articol. 85 (nou) Nota 6 Modificată de articolul 1 din legea nr. 96-62 din 15.07.96

Angajații pot fi angajați numai în conformitate cu indicațiile unui program care specifică, pentru fiecare zi și, eventual, pentru fiecare săptămână sau lună, distribuția programului de lucru. Acest program stabilește orele în care încep și se termină programul de lucru.

Pot fi prevăzute diferite ore de muncă și odihnă pentru categoriile de angajați cărora li se aplică scutirile permanente prevăzute la articolul 82 și la articolul 83 alineatul (3).

Orice modificare a distribuției orelor de lucru dă naștere, înainte de aplicarea unei rectificări a programului stabilit anterior.

Acest program, datat și semnat de managerul companiei sau de persoana căruia i-a delegat competențele în acest scop, este afișat cu caractere lizibile și aplicat într-un mod vizibil în toate locurile de muncă la care se aplică sau, în cazul personalului angajat în afara societății în incinta căruia îi este atribuit personalul în cauză.

O copie a programului și orice modificare care ar putea fi adusă acestuia trebuie trimise în prealabil inspectoratului de muncă cu jurisdicție teritorială.

Articol. 86:

în cazul organizării muncii pe ture, lista numelor fiecărei echipe este afișată în condițiile prevăzute în articolul precedent.

Trebuie să fie afișate și numele angajaților cărora li se aplică scutirile permanente prevăzute la articolul 83, 2 °).

Șeful companiei sau, sub responsabilitatea sa, persoana căreia i-a delegat competențele în acest scop, trebuie să poată dovedi, către ofițerul responsabil cu inspecția muncii, identitatea angajaților ale căror nume sunt pe listele de mai sus, fără a aduce atingere dreptului acestui agent de a cere angajaților să-și dovedească identitatea.

Articol. 87:

Orice manager de afaceri care dorește, în conformitate cu decretul privind profesia sa, să utilizeze facultățile prevăzute la articolul 83-1), este obligat să trimită mai întâi Inspecției Muncii o declarație prin scrisoare recomandată care să specifice natura și cauza scutirii, numărul de angajați pentru care timpul de lucru este prelungit, zilele în care se folosește opțiunea menționată, orele de lucru și odihnă furnizate.

În plus, șeful unității trebuie să țină la zi un tabel pe care sunt introduse, precum și când notificările sunt trimise la Inspectoratul Muncii, datele zilelor în care se utilizează aceste scutiri, cu indicarea duratei acestora. . Acest tabel este afișat în unitate în condițiile stabilite la articolul 85 și rămâne aplicat acolo în cursul anului curent și până la 15 ianuarie a anului următor.

Articol. 88:

În întreprinderile agricole, timpul legal de lucru este stabilit la două mii șapte sute de ore pe an pentru maximum trei sute de zile de muncă efectivă.

Decretele comune ale secretarului de stat pentru tineret, sport și afaceri sociale și ale secretarului de stat pentru planificare și economie națională, luate după consultarea „comisiilor de muncă agricolă” determină distribuția zilnică a acestei perioade. Pe perioadă, pe regiune și eventual prin metoda de cultivare.

Prevederile paragrafului 1 nu se aplică tutorilor și păstorilor. Un decret al secretarului de stat pentru tineret, sport și afaceri sociale și al secretarului de stat pentru planificare și economie națională va stabili timpul legal de lucru pentru această categorie de lucrători și după consultarea sindicatelor centrale implicate.

Articol. 89:

În companii de toate felurile, ziua de lucru trebuie întreruptă cu una sau mai multe perioade de odihnă în timpul cărora munca este interzisă. Aceste odihni nu pot avea o durată totală mai mică de o oră.

Acestea trebuie fixate astfel încât personalul să nu poată fi angajat la un loc de muncă mai mult de șase ore consecutive fără o întrerupere de cel puțin o jumătate de oră.

Cu toate acestea, dacă timpul efectiv de lucru în aceeași zi nu depășește șapte ore, munca se poate face fără întrerupere.

Munca zilnică a oricărei persoane trebuie să fie odihnă neîntreruptă, a cărei durată nu poate fi mai mică de zece ore, fără a aduce atingere dispozițiilor speciale referitoare la femei și copii.

În cazul organizării muncii prin ture sau ture succesive, munca fiecărei ture trebuie să fie continuă, sub rezerva dispozițiilor paragrafelor precedente.