Răspuns la anunțul de sarcină

Punct de vigilență:

femeia

Niciun text legal nu obligă angajata dvs. să vă dezvăluie sarcina. Prin urmare, are ocazia să vă informeze despre sarcina ei în momentul în care i se pare cel mai potrivit.

De îndată ce este anunțată sarcina, trebuie să permiteți angajatei dvs. să beneficieze de protecțiile acordate de lege femeilor însărcinate:

Rețineți totuși că faptul de a colecta informații referitoare la numeroasele erori de muncă ale unei angajate aflate în concediu de maternitate, așa cum sunt raportate, nu poate fi considerat o măsură pregătitoare pentru concediere (Cass. Soc., 6 noiembrie 2019, n ° 18-20.909).

Mai mult, dacă vă concediați angajata atunci când nu știți că este însărcinată, va avea 15 zile de la notificarea concedierii sale pentru a o anula, trimițându-vă certificatul medical de sarcină. La primirea certificatului, trebuie să o reinstalați în companie cât mai curând posibil.

Dacă întârziați restabilirea ei, ea va avea dreptul la despăgubiri pentru încetarea contractului de muncă, despăgubiri pentru concediere fără cauze reale și grave, precum și la plata salariilor din care a fost lipsită, până la expirarea perioadei de protecție de 10 săptămâni . Întrucât o astfel de concediere caracterizează o încălcare a principiului egalității de drepturi între femei și bărbați, orice venit de înlocuire din care ar fi putut beneficia în această perioadă nu va fi dedus din plata acestei sume.

În cele din urmă, nu puteți lua în considerare starea de sarcină pentru a pronunța împotriva unui angajat însărcinat un transfer, concediere, sancțiune etc.

În cazul unui litigiu, depinde de angajatul care se consideră victimă să prezinte judecătorului elementele de fapt care sugerează discriminarea. Apoi va trebui să demonstrați că decizia dvs. este justificată de factori obiectivi care nu au legătură cu nicio discriminare. În caz contrar, riști pedepse penale (până la 3 ani închisoare și amendă de 45.000 euro).

Chiar dacă angajata dvs. nu este încă în concediu de maternitate, trebuie să îi permiteți să lipsească de la postul de lucru pentru a participa la examenele medicale obligatorii. De îndată ce prezintă un document medical, trebuie să plătiți pentru acest moment de absență.

Nu uitați că soțul angajat al femeii însărcinate sau angajatul legat de aceasta de către un PACS sau care trăiește într-o relație conjugală cu ea, are, de asemenea, dreptul de a absenta pentru a participa, cel mult, la trei dintre examenele medicale obligatorii.

În plus, trebuie să permiteți angajatului dvs. să beneficieze de drepturile acordate femeilor însărcinate prin contractul colectiv:

În cele din urmă, odată ce angajata dvs. v-a informat despre sarcină, planificați să o înlocuiți în timpul concediului de maternitate. Prin urmare, este mai bine ca angajatul dvs. să vă informeze cât mai curând posibil despre situația ei.

De asemenea, trebuie să informați viitoarea mamă despre declarația necesară de la naștere la PRO BTP pentru a obține plata primei de naștere. Această primă corespunde unei cote forfetare egale cu 2,6% din plafonul anual de securitate socială (PASS).

Mama poate combina acest bonus cu bonusul pentru părinți, plătit tot de PRO BTP. Bonusul pentru părinți este deschis de la 1 iulie 2014 pentru fiecare naștere. Suma forfetară este egală cu 8% din plafonul lunar de securitate socială (PMSS). Primele pentru naștere și părinți sunt deschise fără distincție lucrătorilor, ETAM-urilor și managerilor de construcții.