Revizuire

ANI din 17 noiembrie 2017 prelungită

Planurile de pensii suplimentare AGIRC și ARCCO, care acoperă aproape toți angajații, fuzionează cu efect de la 1 ianuarie 2019.

Vești bune, deoarece aceasta este o măsură de simplificare care ar trebui, în mod logic, să ducă la reducerea (ei bine, există întotdeauna spațiu de sperat; de visat) Anumite costuri fixe (spații, leasing, costuri de personal etc.).

Vești proaste, totuși, când vine vorba de ratele de contribuție, procentajul apelurilor și contribuțiile echilibrate.

1. Contribuții

Contribuțiile sunt calculate pe două categorii de salarii:

În tranșa 1, egal cu 1 PASS (adică până la 39.732 EUR în 2018);
În tranșa 2, egal cu 7 PASS peste prima (adică peste 39.732 EUR și până la 278.124 EUR în 2018).

Contribuțiile distribuite 60% angajator și 40% angajat sunt de 6,20% pe tranșa 1 și ... 17% pe tranșa 2.

2. Rata apelurilor

Rata apelurilor scade de la 125% la 127%. Contribuția efectiv plătită va fi, așadar, de 7,87% pe tranșa 1 și de 21,59% pe tranșa 2 !

Această rată a apelurilor face din acest plan cea mai proastă investiție posibilă imaginabilă.

Astfel, un angajat care plătește 127 EUR în contribuții la acest sistem va putea obține puncte doar pentru pensionare la ... 100 EUR.

Pensiunea suplimentară franceză este povestea noii mașini care părăsește garajul și își pierde 20% din valoare atunci când treci prin ușă.

Dar nenorocirea nu vine niciodată singură.

3. Contribuții „echilibrante”

În plus față de rata de apel care sfidează înțelegerea, două contribuții care nu generează puncte și, prin urmare, sunt introduse drepturi pentru angajat pentru a finanța această schemă fără sânge.

O așa-numită contribuție la soldul general (60% angajator/40% angajat) de 2,15% pe tranșa 1 și 2,70% pe tranșa 2,
O așa-numită contribuție la sold tehnic (60% angajator/40% angajat) de 0,35% pe tranșele 1 și 2.