Regimul juridic al angajatului de drept privat

Care sunt temeiurile juridice ale schemei de drept privat a angajatului ?

Schema de drept privat a angajatului se bazează pe:

Contractul de muncă
Drepturile și obligațiile angajatului
Legea recrutării

Ce este un contract de muncă ?

Contractul de muncă este un acord prin care o persoană, angajatul, se angajează să-și pună activitatea la dispoziția altui angajator, în subordinea legală a căruia este plasat, în schimbul unei remunerații ”.

Contractul de muncă este supus principiul bunei credințe în executarea sa ca și în concluzia sa:

Angajatul este obligat de o obligație de colaborare și o obligație de loialitate față de angajatorul său.

Angajatorul are datoria de a asigura adaptarea angajatului la evoluția postului său. El este obligat de o obligație de reclasificare în cazul desființării sau modificării unui loc de muncă.

Angajatorul nu trebuie să utilizeze în mod abuziv clauzele din contract.

Care sunt diferitele categorii de contracte de muncă ?

Diferite categorii de contracte de muncă sunt utilizate în prezent pentru a reglementa relația dintre angajatori și angajați de drept privat:

Contractul nedeterminat (CDI): este contractul de muncă de drept comun, încheiat fără a preciza durata. Oricare dintre părți o poate rezilia oricând (demisie sau revocată), notificând.

Contractul pe durată determinată (CDD): angajatul este recrutat pentru o perioadă limitată. Muncitorul este angajat al companiei în care lucrează.

Contractul de muncă temporară (CTT): lucrătorul temporar încheie un contract de cesiune cu o companie de muncă temporară. Se încheie un contract de detașare între societatea de angajare temporară și societatea care utilizează lucrătorul temporar.

Contractul de ucenicie: accesibil tinerilor sub 26 de ani. Poate fi semnat pentru o perioadă de la 6 luni la 3 ani în companii și serviciul public. Destinat pentru studii suplimentare și absolvire.

Contractul de profesionalizare: vă permite să urmați cursuri de formare care oferă o calificare pentru o profesie. Îngrijorează tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care au renunțat la studii. Condițiile de muncă sunt aceleași ca și pentru angajații permanenți.

Contractele pe durată determinată și CTT-urile sunt autorizate în cazuri specifice: compania se confruntă cu o creștere a activității sau trebuie să înlocuiască un angajat absent. Durata maximă așteptată este de 18 luni. Înlocuirea angajaților în greva sau efectuarea unor lucrări periculoase sunt interzise de lege.

Care sunt caracteristicile contractului de muncă ?

Contractul de muncă se caracterizează prin trei elemente:

O activitate: angajatul se angajează să furnizeze servicii de muncă.

O remunerație: angajatul își schimbă serviciile contra remunerației.

O verigă de subordonare: angajatul este plasat sub autoritatea angajatorului său. Angajatorul dă instrucțiunile, controlează lucrările efectuate și sancționează rezultatul.

Care sunt condițiile de valabilitate a contractului de muncă ?

Condițiile de valabilitate a contractului de muncă sunt:

Consimțământul: trebuie să existe și trebuie să fie lipsit de defecte (fraudă, violență, eroare).

Cauza (adică motivele care determină părțile să se angajeze): trebuie să existe, să fie legale și sigure.

Obiectul (performanța muncii): trebuie să existe, să fie legală și sigură.

Capacitatea: părțile trebuie să fie în măsură (minorul neemancipat, cu vârsta peste 16 ani poate încheia un contract de muncă cu permisiunea părinților săi).

Scris: toate contractele de muncă trebuie redactate din 1993.

Convenție colectivă: dacă un angajator este obligat printr-un contract colectiv (sau un acord), el trebuie să aplice clauzele acestui acord contractelor de muncă, cu excepția dispozițiilor mai favorabile ale contractului

Ce este o clauză de mobilitate într-un contract de muncă?

Contractul de muncă poate include o clauză de mobilitate care autorizează angajatorul să schimbe locul de muncă al angajatului. Această clauză este valabilă în trei condiții:

Răspundeți la interesele companiei
Nu reduceți remunerația angajatului
Specificați o zonă geografică precisă

Ce este o clauză de neconcurență într-un contract de muncă ?

Contractul de muncă poate include o clauză de neconcurență care interzice angajatului să concureze cu angajatorul după încetarea contractului. Această clauză este supusă a trei condiții:

Răspundeți la interesele legitime ale companiei
Fii limitat în timp și spațiu
Includeți o contribuție financiară care nu este derizorie

Care sunt principiile legii recrutării ?

În principiu, angajatorul este liber să angajeze candidatul ales de el. Cu toate acestea, el nu poate angaja oricine și oricum.

Un angajator nu poate angaja lucrători străini din afara UE care nu au un titlu care să îi autorizeze să exercite o activitate salarizată în Franța.

Un angajator nu poate angaja un copil sub 16 ani.

Angajatorul are obligația de a angaja persoane cu dizabilități în proporție de 6% din forța de muncă dacă compania are cel puțin 20 de angajați.

Trebuie să acorde prioritate reangajării angajaților disponibilizați din motive economice.

Libertatea de a angaja este guvernată de 3 principii:

Nediscriminare: o cerere nu poate fi respinsă din cauza anumitor criterii (sex, vârstă, apartenență la sindicat etc.).

Relevanţă: informațiile solicitate de la candidați trebuie să aibă o legătură directă cu postul propus. Metodele de recrutare trebuie să fie relevante pentru postul oferit.

Transparenţă: rezultatele trebuie păstrate confidențiale. Candidatul pentru angajare trebuie să fie informat în prealabil cu privire la metodele și tehnicile utilizate în timpul recrutării.

Care sunt drepturile angajatului în temeiul dreptului privat ?

Legislația muncii conferă angajatului drepturi individuale și colective:

Smic
Vacanta platita
Despăgubiri în caz de concediere
Loveste dreapta
Dreptul de exprimare ...

Care sunt obligațiile angajatului ?

Principalele obligații ale angajatului față de angajatorul său:

Efectuați lucrarea convenită
Respectați reglementările interne, programul și instrumentele de lucru
Respectați comenzile primite
Respectați secretul profesional