Pensionare treptată: să lucrezi mai puțin fără să fii penalizat

Încă puțin cunoscut, sistemul de pensionare progresivă permite angajaților (dar nu numai, citiți caseta de mai jos) să se relaxeze ușor: apoi lucrați cu jumătate de normă și primiți, pe lângă salariu, o parte din pensie. Avantaj: contribuțiile la pensionare plătite în această perioadă de activitate redusă vă vor permite să vă îmbunătățiți pensionarea atunci când renunțați complet la viața profesională. Acest lucru va lua în considerare trimestrele și punctele suplimentare acumulate. Mai bine: cu acordul angajatorului dvs., puteți continua să contribuiți cu normă întreagă și, astfel, să vă sporiți viitoarea pensie.

Eligibilitate: trebuie să aveți vârsta legală și să fiți îndeplinit 150 de trimestre

Pentru a beneficia de pensionare progresivă, trebuie să fi atins vârsta minimă de pensionare, adică 60 de ani dacă te-ai născut înainte de 1 iulie 1951 și până la 62 de ani dacă te-ai născut după 31 decembrie 1954 și să oferi dovada securității sociale cu un perioadă de asigurare de cel puțin 150 de trimestre, indiferent dacă acestea sunt cotizate, asimilate din cauza bolii, maternității sau șomajului sau răscumpărate pentru a vă valida anii de carieră incompleti sau studii superioare. Această durată este calculată luând în considerare trimestrele validate atât în planurile angajaților, cât și în celelalte planuri, inclusiv în Uniunea Europeană și în țările care au semnat un acord, precum Statele Unite sau Canada. Singura excepție: trimestrele validate în planurile funcționarilor publici și planurile speciale de tip SNCF sau RATP sunt excluse.

Timpul de lucru: legea vă cere să îl reduceți anual cu cel puțin 20%

Durata muncii dvs. cu jumătate de normă nu trebuie să depășească 80% din timpul de lucru aplicabil în companie. Cu toate acestea, nu contează distribuția timpului dvs. de lucru: doar anumite zile din săptămână, câteva săptămâni pe lună sau câteva luni pe an, orice este posibil. Rețineți, de asemenea, că acest contract poate fi în desfășurare la data efectivă a pensionării treptate sau poate începe de la acea dată. Cu alte cuvinte, dacă lucrați deja cu fracțiune de normă, nimic nu vă împiedică să lichidați o parte din drepturile dvs. în caz de pensionare progresivă fără a fi nevoie să schimbați nimic în programul dvs. de lucru.

Dar dacă încă lucrați cu normă întreagă, principalul dezavantaj al acestui acord este că nu vă puteți obliga angajatorul să treacă la jumătate de normă. Întrucât acesta din urmă nu are dreptul să vă retragă fără consimțământul dumneavoastră înainte de a avea 70 de ani, îl puteți convinge cu ușurință de beneficiile sistemului. Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, nimic nu vă împiedică să căutați un alt angajator care este gata să vă angajeze cu jumătate de normă.

Pensie: cuantumul acesteia este proporțional cu numărul de ore de muncă

Pe întreaga perioadă în care vă veți desfășura activitatea cu jumătate de normă, veți primi salariul calculat pe baza muncii cu jumătate de normă, precum și o fracțiune din pensia de bază și costurile suplimentare. Cuantumul pensiei dvs. de bază depinde de durata muncii cu fracțiune de normă: veți primi 30% din pensia dvs. pentru o jumătate de normă între 60 și 80% pentru o normă întreagă, 50% pentru o jumătate de normă între 40 și 60% cu normă întreagă și 70% cu jumătate de normă cu mai puțin de 40% cu normă întreagă.

În planurile suplimentare Arrco și Agirc, sumele plătite sunt calculate în același mod, dar dacă nu aveți perioada de asigurare necesară pentru a obține tariful complet, veți suferi o reducere temporară, care depinde de vârsta dvs. și de numărul din trimestrele validate: pentru 2012, variază de la 4,4% (64 de ani și 9 luni și 159 de trimestre) la 26,7% (60 de ani și 150 de trimestre). În cele din urmă, când încetați să lucrați definitiv, pensionarea dvs. va fi recalculată în condițiile obișnuite, luând în considerare trimestrele suplimentare finalizate și noile puncte dobândite.

Multicotizanți: toate pensiile dvs. din schemele de bază vor fi lichidate

Mai bine să știți, pentru că nu este o anomalie: dacă, pe parcursul carierei, ați fost afiliat la alte scheme decât cele ale angajaților, de exemplu la cea a comercianților sau a profesiilor liberale, cererea dvs. de pensionare progresivă va avea ca rezultat automat plata pensiilor de bază corespunzătoare. Sumele acestora vor fi calculate conform acelorași criterii ca și cele ale schemei generale pentru angajați (salariul mediu, rata și durata asigurării). Prin urmare, este posibil să sufere reduceri.

Regimul special pentru artizani și comercianți

Pensionarea pe etape nu este doar pentru angajați. Până la sfârșitul anului 2012, artizanii îl pot folosi și cu complementaritatea lor. Și de la 1 ianuarie 2013, odată cu implementarea unui sistem complementar comun ambelor companii, comercianții vor putea beneficia la rândul lor. Condițiile care trebuie îndeplinite sunt identice cu cele pentru angajați: atingerea vârstei de pensionare și îndeplinirea a 150 de trimestre. Dar pentru a aprecia natura parțială a activității, nu păstrăm reducerea timpului de lucru, ci cea din venitul dvs., care trebuie să fie cu cel puțin 20% mai mic decât ceea ce ați avut. Veți primi astfel 30% din pensie dacă venitul dvs. scade cu 20-40%, 50% din pensie dacă scade cu 40-60% și 70% pentru o scădere a venitului mai mare de 60%.

Alte articole care v-ar putea interesa