Rezilierea contractuală colectivă: detalii de la Ministerul Muncii

Site-ul web al Ministerului Muncii tocmai a publicat un document „Întrebări și răspunsuri privind încetarea contractuală colectivă”, am consultat cu atenție acest document de 13 pagini, iar dvs. .

rezilierea

rezumat

  • 7 teme
  • Utilizarea RCC
  • Acordul RCC și conținutul acestuia
  • Consecințe pentru angajați
  • Informații CSE
  • Procedura de validare a acordului RCC
  • RCC și revitalizare
  • Anexă privind condițiile de încheiere a contractului colectiv RCC și referințe legale

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Site-ul web al Ministerului Muncii tocmai a publicat un document „Întrebări și răspunsuri privind ruptura contractuală colectivă”, am consultat cu atenție acest document de 13 pagini, iar astăzi vă oferim informațiile care ni se par importante.

7 teme ¶

Documentul care ni se propune abordează următoarele 7 subiecte referitoare la RCC (Ruptură convențională colectivă):

  1. Utilizarea RCC;
  2. Acordul RCC și conținutul acestuia;
  3. Consecințe pentru angajați;
  4. Informații de la CSE;
  5. Procedura de validare a acordului RCC;
  6. RCC și revitalizare;
  7. Anexă privind condițiile de încheiere a contractului colectiv RCC și referințe legale.

Utilizarea RCC ¶

Teme

Conţinut

Domeniul de aplicare al CCR

Se bazează pe combinația:

  • Un acord colectiv (între angajator și sindicate sau organisme semnatare autorizate), indiferent de mărimea companiei;
  • Și prin acord individual.

Dieta sa este deconectat:

Excluderea oricărei concedieri

În conformitate cu noul articol L. 1237-19 din codul muncii, convenția colectivă care determină conținutul CCR exclude „orice concediere pentru a atinge obiectivele care i-au fost atribuite în ceea ce privește reducerea locurilor de muncă”.

  • PSE (Planul de protecție a ocupării forței de muncă);
  • PDVA (Planul de plecări voluntare autonome).

Se angajează din nou după un CCR ?

Acordul RCC și conținutul său ¶

Teme

Conţinut

Poate angajatorul să rezerve plecări în baza CCR pentru anumite tipuri de angajați? ?

Astfel de dispoziții sunt legale dacă respectă principiul egalității de tratament iar dacă regulile care determină angajații eligibili pentru plecare voluntară sunt definite în prealabil și obiective.

Măsuri „senior” în acordul CCR ?

Este foarte posibil ca o companie să creeze sisteme de sprijin similare concediului de redistribuire.

Consecințe pentru angajați ¶

Teme

Conţinut

da, Prin urmare, articolele L. 5421-1 și L. 5422-1 din Codul muncii au fost modificate pentru a prevedea beneficiul asigurării de șomaj pentru angajații al căror contract de muncă a fost reziliat de comun acord, în temeiul CCR .

Regimul fiscal și social pentru indemnizațiile de concediere

Remunerația planului social plătită în timpul concediului de mobilitate

Concediu de mobilitate: cele 2 modificări pe care le aduce legea de ratificare a ordonanței Macron

Știri noi dedicate modificărilor și clarificărilor pe care le aduce legea privind ratificarea ordonanțelor Macron, publicată în JO din 31 martie 2018. Astăzi discutăm concediul de mobilitate. .

Documentul, despre care discutăm astăzi, confirmă că:

Informații CSE ¶

Teme

Conţinut

Legea nu impune o consultare cu livrarea obligatorie a unui aviz, la fel ca legea comună a convențiilor colective care, de la legea Macron din 17 august 2015, a eliminat obligația angajatorului de a consulta comitetul de întreprinderi cu privire la proiectele de convenții colective, revizuirea sau denunțarea acestora (art. L. 2323-2 alin. 2 ). Cu toate acestea, angajatorul poate alege să organizeze o consultare după cum dorește.

Procedura de validare a acordului RCC ¶

Teme

Conţinut

Ce documente trebuie produse ca parte a cererii de validare ?

Acest fișier este complet, deoarece conține următoarele documente:

Dacă fișierul este complet

Dacă fișierul este incomplet

  • DIRECCTE solicită angajatorului un dosar suplimentar și trimite o copie a cererii sale semnatarilor acordului, precum și comitetului social și economic, dacă este cazul;
  • Primirea unui fișier incomplet nu derulează perioada anchetei.

Care sunt consecințele deciziei de validare asupra acordului RCC ?

Acordul individual de reziliere se poate referi în mod util la decizia autorității administrative și menționează data acesteia.

Pentru angajații protejați, încetarea de comun acord a contractului de muncă trebuie autorizată de inspectorul de muncă (articolul L. 1237-19-2), iar rezilierea poate avea loc numai în ziua următoare zilei autorizării cel mai devreme.

RCC și revitalizare ¶

Teme

Conţinut

Acesta este motivul pentru care companiile în cauză, deoarece au mai mult de 1.000 de angajați, aparțin unui grup de peste 1.000 de angajați, sau că sunt bazate pe comunitate, sunt supuse revitalizării în același mod ca și cele de dimensiuni similare care efectuează concedieri colective.

Anexă privind condițiile de încheiere a acordului colectiv RCC și referințe legale ¶

La acest nivel, reproducem tabelul propus în documentul de la Ministerul Muncii:

Dimensiunea companiei (numărul de angajați)

Referințe legale

Metoda de încheiere a acordului

L.2232-21 și L.2232-22

Consultarea angajaților: ratificare cu o majoritate de 2/3 din personal

De la 11 la 20 fără CSE

L. 2232-21 până la L. 2232-23, L. 2232-23-1

Consultarea angajaților: ratificarea cu o majoritate de 2/3 a personalului Angajați (i) mandatați + aprobarea angajaților prin consultare cu majoritatea voturilor exprimate

Peste 50 în absența reprezentanților sindicali

Opțiunea 3 (în absența opțiunilor 1 și 2): 1 sau mai mulți angajați autorizați + aprobarea angajaților prin consultarea angajaților cu majoritatea voturilor exprimate.

Peste 50 cu reprezentanți ai sindicatelor fără comitet de întreprindere

Delegații Uniunii reprezentând cel puțin 50% din voturile exprimate la ultimele alegeri profesionale. Dacă nu se ajunge la majoritate, acordul va fi valabil dacă este semnat de unul sau mai mulți DS care reprezintă cel puțin 30% din voturile exprimate la ultimele alegeri profesionale și dacă este ratificat prin consultarea angajaților angajaților la majoritatea voturilor exprimate.

NB: Regulile de valabilitate a acordurilor menționate la articolul L. 2232-12 sunt aplicabile imediat pentru acordurile care poartă CCR (articolul 40 III din Ordonanța nr. 2017-1387).

Peste 50 cu sfaturi de afaceri

Semnătura majorității membrilor cu drepturi deplini ale comitetului de întreprindere sau a unuia sau mai multor membri cu drepturi depline care au primit mai mult de 50% din voturile exprimate în timpul ultimelor alegeri profesionale (voturi colectate în timpul primului tur al alegerilor pentru cei aleși în prima tur de scrutin și cele colectate în timpul celui de-al doilea tur de vot pentru cei aleși în cel de-al doilea tur de scrutin)