Cum vor fi luate în considerare perioadele mele de invaliditate pentru pensionare ?

Actualizat la 03-11-2020

În cadrul invaliditate ale unui angajat, există reguli care permit validarea trimestrelor și achiziționarea de puncte pentru fondurile complementare.

Pensia de bază - regim general

Titularul unei pensii de invaliditate validează un trimestru asimilat pentru fiecare trimestru calendaristic de primire a pensiei sale de invaliditate.

Numărarea trimestrelor asimilate aferente începe din prima zi a trimestrului calendaristic în cursul căruia i se acordă pensia de invaliditate; va fi oprit în ultima zi a trimestrului calendaristic precedent celui în cursul căruia se va încheia plata pensiei sale.

În acest sens, dacă i se acordă o pensie, trimestrele asimilate vor fi numărate până în ultima zi a trimestrului calendaristic care precede punctul de plecare al pensionării sale.

Trimestrele asimilate pentru invaliditate sunt poziționate chiar dacă pensia de invaliditate nu este efectiv plătită, ținând cont de regulile aplicabile pentru accidentele cu un terț responsabil.

Evident, niciun trimestru asimilat nu este poziționat dacă plata pensiei de invaliditate este suspendată în aplicarea regulilor de acumulare cu venit câștigat.

Pensia suplimentară AGIRC - ARRCO

Cum se știe dacă o perioadă de invaliditate este valabilă în temeiul pensiei suplimentare AGIRC-ARRCO ?

În ceea ce privește schema AGIRC-ARRCO, perioadele de handicap se încadrează în perioadele de incapacitate de muncă.

Astfel, perioadele de invaliditate care durează mai mult de 60 de zile consecutive care întrerup:

O perioadă de angajare într-o companie acoperită de acordul din 17 noiembrie 2017 (acord care a stabilit de la 1 ianuarie 2019 regimul AGIRC-ARRCO),
Sau o perioadă valabilă în temeiul acordului menționat anterior.

Sunt luate în considerare și perioadele de invaliditate care durează mai mult de 60 de zile consecutive, cu condiția ca:

Începerea despăgubirii este în termen de o lună, de la data până în prezent, după suspendarea sau încetarea contractului de muncă,
Sau dacă perioada de invaliditate începe în decurs de o lună, de la data până în prezent, după o compensație validată anterior sau după încetarea unei compensații UNEDIC.

Atunci când suspendarea sau încetarea contractului de muncă are loc în data de 9 a unei luni, invaliditatea mai mare de 60 de zile dă naștere la o alocare de puncte dacă prima zi compensată corespunde, cel târziu, cu data de 9 a lunii următoare.

Dacă este necesar, consultați tabelul de mai jos:

Data opririi lucrului:	Începerea despăgubirii (cel târziu în prima zi a despăgubirii).
09-mai	09-iunie
31-ianuarie	28-februarie (sau 29 februarie dacă este bisect)
28-februarie	31 martie
29-februarie	31 martie
31 martie	30-aprilie
30-aprilie	31 mai
31 mai	30 iunie
30 iunie	31 iulie
31 iulie	31 august
31 august	30-septembrie
30-septembrie	31-octombrie
31-octombrie	30-noiembrie
30-noiembrie	31 decembrie
31 decembrie	31-ianuarie

Un handicap mai mare de 60 de zile trebuie validat și atunci când începe:

În perioada de așteptare stabilită de UNEDIC (cel mult șase luni) după încetarea contractului de muncă,
Sau în timpul compensației plătite de UNEDIC.

Perioadele de invaliditate mai mari de 60 de zile dau naștere validării indiferent de durata afilierii anterioare la o instituție AGIRC-ARRCO. În mod similar, perioadele de invaliditate de peste 60 de zile dau naștere validării indiferent de durata prezenței persoanei în cauză în companie.

Când se vor calcula punctele referitoare la perioada mea de invaliditate dacă este valabilă? Ar trebui să furnizez documente justificative ?

În cazul în care introducerea punctelor în contul unui participant cu handicap nu a fost făcută de instituția AGIRC-ARRCO la care participantul era afiliat la momentul întreruperii activității sale, vor fi studiate drepturile corespunzătoare perioadei sale de invaliditate și, dacă este cazul, calculat de instituția responsabilă cu decontarea pensiilor persoanei în cauză.

Orice perioadă de handicap care nu a dat încă naștere unui calcul al drepturilor de către o instituție AGIRC-ARRCO, va fi efectuată în conformitate cu reglementările în vigoare la momentul calculării punctelor care urmează să fie acordate și asta chiar dacă acest lucru perioada urmează unei perioade de incapacitate de muncă deja calculată de o instituție.

Până în prezent, pentru a beneficia de acoperirea unei perioade de handicap, persoana în cauză trebuie să furnizeze instituției AGIRC-ARRCO competente următoarele dovezi:

notificarea acordării unei pensii de invaliditate corespunzătoare unui grad de incapacitate permanentă de cel puțin 66,66% (categoria 1, 2 sau 3). (Acest document face posibilă în special cunoașterea punctului de plecare al dizabilității).
dacă este cazul, o copie a tuturor indemnizațiilor zilnice de securitate socială (DAI) care au precedat intrarea în invaliditate.

Cum sunt calculate drepturile referitoare la o perioadă de invaliditate valabile pentru schema AGIRC-ARRCO? ?

Dacă o perioadă de invaliditate este validă, calculul punctelor relevante AGIRC-ARRCO rezultă din 5 pași principali:

1- Determinați o perioadă de referință.

2- Calculați media zilnică aferentă (MJ).

MJ = Punctele perioadei de referință/Numărul de zile ale perioadei de referință

3- Calculați numărul de puncte potențiale care urmează să fie acordate pentru handicap înainte de limită.

Numărul de puncte potențiale = MJ x Numărul de zile de invaliditate de calculat

4- Calculați capacul.

Punctele acordate pentru handicap, adăugate celor cotizate sau înregistrate pentru un alt titlu în același an nu pot duce la o sumă de drepturi mai mare decât cea a perioadei de referință.

Plafonul trebuie să fie proporțional, astfel încât comparația dintre punctele perioadei de referință și cele înregistrate pentru handicap în anul N, să se efectueze pe același număr de zile.

5- Stabiliți numărul de puncte care trebuie acordate pentru dizabilități.

Comparați numărul de puncte pentru anul N cu limita maximă și atribuiți punctele în consecință.

O perioadă de invaliditate este de fapt validată pe baza mediei zilnice a drepturilor înregistrate în contul părții interesate pentru anul N-1 (perioada de referință) anterioară anului N în cursul căruia s-a acordat și încasat invaliditatea pensiune. În absența drepturilor înregistrate în contul participantului în timpul anului N-1, de exemplu datorită unei angajări foarte recente, media zilnică va fi calculată din drepturile înregistrate în anul N.

Cu toate acestea, pentru a determina perioada de referință, este necesar să se țină seama de situația participantului la data opririi sale de lucru în anul N.

Pentru o perioadă de invaliditate înainte de 2019, va revine persoanei însărcinate cu calcularea dizabilității să verifice statutul executiv sau neexecutiv al persoanei în cauză,
Pentru o perioadă de invaliditate din 2019, verificați dacă drepturile sunt înregistrate pe T1 (baza de contribuție limitată la plafonul de securitate socială) și/sau T2 (baza de contribuție limitată la 7 plafoane de securitate socială)

Drepturile luate în considerare pentru calcularea mediei zilnice sunt toate punctele înscrise în contul părții interesate pentru anul N-1 sau, în caz contrar, pentru anul N.

Prin urmare, este vorba de calcularea perioadei de invaliditate pe baza tuturor punctelor înscrise în contul persoanei în cauză, indiferent de:

Natura lor (puncte de contribuție, șomaj, boală etc.)
Angajatorul,
Categorie profesională,
Rata contribuției,
Timp de lucru (cu normă întreagă, cu jumătate de normă).

Pentru o perioada de invaliditate înainte de 2019, media zilnică va fi obținută prin împărțirea tuturor punctelor perioadei de referință (anul N-1 sau anul N) la numărul total de zile din aceeași perioadă, reținând:

Dacă persoana în cauză nu este manager la data concediului medical, punctele ARRCO agregate T1 și T2 pentru perioada de referință,
În cazul în care persoana în cauză este manager la data opririi lucrului, ARRCO indică T1 și punctele AGIRC TB (și TC, dacă este cazul), din perioada de referință.

Dacă participantul este manager și non-manager în perioada de referință din N-1, situația sa managerială sau non-managerială va fi evaluată la data opririi sale de lucru:

Dacă persoana în cauză este non-manager la data opririi lucrului, i se vor aloca numai drepturi ARRCO, fără distincție între paranteze (T1 și T2) pe baza totalității punctelor ARRCO introduse în N -1 în calitate non-executivă (T1 și T2) și executivă (T1).
Dacă persoana în cauză este manager la data opririi lucrului, drepturile ARRCO și drepturile AGIRC asupra TB și, după caz, asupra TC îi vor fi alocate pe baza tuturor punctelor ARRCO și AGIRC înscrise în N -1 ca non-manager și manager.

Consecințele creșterii salariilor de referință (prețul de achiziție al unui punct de pensionare), pentru anii 2016, 2017 și 2018 inclusiv, media zilnică a drepturilor pentru anul N-1 va fi afectată de raportul 100/102 pentru AGIRC și ARRCO . Prin urmare, acesta din urmă va fi redus.

Dacă participantul executiv beneficiază, în momentul opririi sale de muncă, de puncte conform GMP (garanție minimă de puncte):

Pachetul de puncte GMP pentru anul de invaliditate trebuie să-i fie alocat și nu pachetul de puncte GMP pentru anul N-1 (perioada de referință) și asta fără a reflecta creșterea salariului de referință specific pentru anii 2016-2018.

Pentru o perioada de invaliditate din 2019, media zilnică va fi obținută prin împărțirea tuturor punctelor perioadei de referință la numărul total de zile din aceeași perioadă, făcând distincție între punctele înregistrate pe T1 și punctele înregistrate pe T2.

Dacă persoana în cauză contribuie la T1 și T2 în cursul anului N-1 și la T1 la data încetării activității sale, punctele îi vor fi acordate pe T1 numai pentru dizabilitatea sa, luând ca perioadă de referință punctele introduse înainte de munca sa oprire în timpul anului N.
Dacă participantul contribuie pe T1 în timpul anului N-1 și pe T1 și T2 la data opririi sale de lucru, i se vor acorda puncte pe T1 și T2 pentru incapacitatea sa de muncă, luând ca perioadă punctele de referință introduse înainte de oprirea muncii în timpul anului N.

Numărul de zile care trebuie luate în considerare pentru calcularea mediei zilnice corespunde duratei perioadelor care au dus la obținerea de puncte în perioada de referință în N-1 (sau N). Numărul de zile de reținut nu poate fi mai mare de 365 de zile.

În cazul mai multor angajatori și/sau angajatori simultani în perioada de referință, este necesar să se ia în considerare numărul de zile din această perioadă (fără a se număra de două ori în aceeași zi) și să se adauge toate punctele perioadei.

Fiecare zi a perioadei de oprire a muncii din anul N și, după caz, din anii următori, dă naștere la aplicarea mediei zilnice a perioadei de referință.

Dacă perioada de referință include perioade de boală nevalidabile (mai puțin de 61 de zile), media zilnică trebuie determinată fără a neutraliza aceste perioade de nevalidare.

Numărul de zile care trebuie luate în considerare pentru calcularea mediei zilnice corespunde duratei contractului de muncă pe parcursul anului N-1 (365 de zile pentru un an întreg de muncă, chiar dacă este un salt de an).

În mod similar, dacă perioada de invaliditate care urmează să fie validată în N este egală cu 366 de zile, 365 de zile ar trebui utilizate pentru calcul.

Pe de altă parte, dacă perioada de referință sau de invaliditate care urmează să fie validată nu corespunde unui an întreg, trebuie utilizat numărul exact de zile.

În orice caz, punctele acordate pentru invaliditate nu pot duce niciodată la o sumă de drepturi mai mare decât cea a perioadei de referință.