Sarl sau sas: realitatea cu privire la avantajele și dezavantajele din punct de vedere al regimului de securitate socială pentru manageri

Companie și asociație

În timp ce SAS (societate pe acțiuni simplificată) a fost la modă de câțiva ani în comparație cu SARL (societate cu răspundere limitată), în special din cauza nedepunerii către RSI, realitatea beneficiului social trebuie dezvăluită pentru a evita opțiunea pentru acest formular corporativ numai din acest motiv.

În timp ce din punct de vedere juridic cele două forme de companie au formalități de constituție aproape identice, pe care nu trebuie să ne concentrăm aici, aspectul social diferă, dar acest aspect este prea adesea greșit.

Cabinetul de avocatură al Maître Corentin DELOBEL vă stă la dispoziție și vă sfătuiește în proiectul dvs. de creare a afacerii și vă explică subtilitățile și diferențele juridice dintre cele două structuri.

În același mod, Maître Corentin DELOBEL, avocat în NICE, va prezenta impozitarea celor două structuri, care este aproape similară.

În orice caz, este important să evocăm acest faimos aspect social al liderilor asupra cărora există o mulțime de confuzie.

ÎNTREBAREA ESTE AȘadar DE A NU DECIDE ALEGEA ASA SAU ACEASĂ FORMĂ DE EVITARE A UNUI REGIM DAR A ALEGE ÎN RELAȚIE CU UN AVANTAJ REAL CARE SE DIFERESC ÎN CONFORMITATE CU MODALITĂȚILE OBIECTIVE.

Deci, nu mai priviți RSI ca o sperietoare și analizați aspectele specifice regimului managerului social, în funcție de opțiunea pentru un SAS sau un SARL.

Un SARL trebuie să fie administrat de unul sau mai mulți manageri numiți în actul constitutiv sau printr-un act separat, care trebuie să fie persoane fizice. Un SAS este condus de un președinte, o persoană fizică sau o persoană juridică numită în condițiile prevăzute de actul constitutiv și de orice alte organisme înființate în mod liber de către parteneri. Președintele SAS și managerul SARL ambii reprezintă compania față de terți și orice clauze legale care le-ar limita puterea nu sunt aplicabile împotriva terților.

Statutele sociale ale directorilor SAS și SARL sunt diferite și aici apar problemele, mai ales într-un moment în care se anunță dispariția RSI. Diferențele dintre regimuri vor rămâne aceleași în orice caz.

În cadrul unui SAS, managerii sunt afiliați la schema generală de securitate socială imediat ce sunt remunerați, în timp ce în cadrul unei SARL, managerul este afiliat schemei lucrătorilor independenți (TNS) din momentul atunci când este majoritar, indiferent dacă este sau nu plătit (sau în cadrul sistemului general de securitate socială în alte cazuri și când este plătit).

SARL oferă într-o anumită măsură alegerea între statutul TNS sau cel de manager asimilat al angajaților, în timp ce președintele SAS este în mod necesar angajat asimilat.

Prin urmare, este important să insistăm asupra faptului că statutul TNS face posibilă, în general, o sumă globală a contribuțiilor sociale care să fie mai mică decât cea suportată ca manager salariat și să beneficieze de contribuții forfetare scăzute la începutul angajarea.activitate.

Din punct de vedere negativ, în special în ceea ce privește pensionarea, protecția socială a unui TNS nu este la fel de cuprinzătoare ca cea a unui manager salariat. Cu toate acestea, schemele private de prevedere suplimentară permit o compensație echivalentă, contribuțiile fiind deductibile din impozite și intrând în cheltuielile companiei.

Apoi, este adevărat că TNS asociate cu companiile supuse impozitului pe profit vor trebui să plătească contribuții sociale pentru o parte din dividende mai mare de 10% din totalul următor: capital social + primă de acțiune + sume plătite în cont curent.

În cele din urmă, managerii majoritari ai SARL sunt supuși unor reguli mai restrictive decât managerii salariați, deoarece nu pot utiliza o metodă de evaluare forfetară.

Regimul general a asimilat statutul

Președintele SAS sau directorul executiv al SAS este atașat schemei generale de securitate socială, așa-numitul sistem „asemănător angajaților”, cu excepția cazului în care nu primește nicio remunerație. În acest din urmă caz, el beneficiază de asigurări sociale numai dacă exercită o altă activitate sau în același timp beneficiază de ajutoare de șomaj (Aide au Retour à l'Emploi - ARE).

Administratorul unei SARL minoritare sau egalitare este, de asemenea, atașat schemei generale, chiar dacă nu este remunerat.

Schema asimilată salarizată se referă la schema generală de securitate socială. Prin urmare, aceasta înseamnă că, în calitate de director de companie, se aplică același sistem de protecție socială ca și angajații și plata acelorași contribuții sociale, cu excepția contribuțiilor de șomaj.

Această clarificare este importantă deoarece, spre deosebire de angajați, managerii asimilați angajaților nu pot beneficia de asigurări de șomaj la sfârșitul mandatului lor, adică nu există despăgubiri Pôle Emploi pentru managerul care încetează să mai fie angajat.

Pe scurt, administratorul plătit al unui SAS trebuie să fie afiliat schemei generale de securitate socială care include mai multe sucursale:

- Ramura bolii: administrată de CNAMTS (Caisse Nationale de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés), care asigură acoperirea împotriva riscurilor de boală, maternitate, invaliditate, deces, precum și a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

- Sucursala de pensionare: administrată de CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse), care oferă o acoperire de bază pentru pensionare. Pe lângă această pensie de bază, managerul trebuie să fie afiliat în mod imperativ la un fond de pensii complementar

- Sucursala familială: administrată de CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), care oferă, în anumite condiții, dreptul la alocații familiale.

Prima diferență se referă la valoarea cheltuielilor sociale care trebuie plătite pentru remunerația managerului, în funcție de faptul dacă compania este SARL sau SAS.

În SARL, managerul care deține mai mult de jumătate din capital (manager majoritar) are statutul de lucrător independent (TNS) și va plăti taxe sociale cuprinse între 35% și 55% din remunerația sa netă.

În SAS, managerul are statutul de salariat și va plăti taxe sociale cuprinse între 50 și 70% din remunerația sa netă.

În general, principalul avantaj al SARL în comparație cu SAS este că suma cheltuielilor sociale pe care antreprenorul le plătește pentru remunerația sa este mai mică, mai ales dacă remunerația este mare.

Prin urmare, dacă prioritatea dvs. este să vă maximizați compensația imediată:

Veți alege SAS dacă intenționați să vă plătiți mai puțin de 25.000 EUR pe termen lung (statutul de angajat echivalent).
Veți alege SARL dacă intenționați să vă plătiți mai mult de 25.000 EUR pe termen lung (statutul de lucrător independent).

A doua diferență constă în valoarea contribuțiilor și a pensiilor.

În SAS, managerii contribuie la aceleași fonduri de pensii ca și angajații. Suma contribuțiilor sociale este, prin urmare, adesea mai mare decât în SRL. În schimb, beneficiile plătite în timpul pensionării sunt, de asemenea, mai importante. Astfel, pentru o remunerație egală, un președinte SAS acumulează, prin urmare, mai multe drepturi la pensie decât un manager al LLC.

A treia diferență, fără îndoială, decisivă, se referă, așadar, la dividendele administratorului SARL care fac obiectul contribuțiilor sociale. Anumite dividende plătite în SARL sunt supuse contribuțiilor sociale, cum ar fi salariile. Această prevedere nu se aplică în SAS. Aceasta înseamnă că, optând pentru SAS, puteți beneficia în continuare de avantajele arbitrajului de compensare/dividend la sfârșitul anului.

În cele din urmă, dacă doriți să beneficiați de o pensie mai bună, va fi indicat să optați pentru SAS.

Dacă preferați să contribuiți minim la organismele publice, pentru a vă constitui propria pensie, cu siguranță veți opta pentru SARL.

Dacă intenționați să vă plătiți dividende regulate cu activele dvs. distribuibile care depășesc 150.000 EUR, veți opta pentru SAS.

În toate cazurile, alegerea SARL sau SAS nu ar trebui făcută numai în legătură cu alegerea statutului social al managerului.

SARL și SAS sunt mai presus de toate două structuri diametral opuse în modul lor de funcționare.

Cabinetul Maître Corentin DELOBEL vă stă la dispoziție pentru a discuta toate aceste aspecte și nu va ezita să insiste asupra insuficienței criteriului „RSI”.