Orele suplimentare (contingent, excepțional, majorare)
în clădirea contractului colectiv - lucrători - IDCC 1597
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 6 ianuarie 2021 - JORF nr. 0005 din 6 ianuarie 2021: Decret din 18 decembrie 2020 de extindere a unui acord teritorial (Loire) încheiat în cadrul convențiilor colective naționale pentru lucrătorii din construcții (companii care angajează până la 10 angajați și mai mult de 10 angajați) (n 1596 și 1597) -
- 22 decembrie 2020 - Textele atașate - apartenența la SYNATPAU la acordul din 14 decembrie 2018
- 17 decembrie 2020 - JORF nr. 0304 din 17 decembrie 2020: Ordin din 6 noiembrie 2020 de extindere a unui act adițional la un acord încheiat în sectorul clădirilor și lucrărilor publice -
- 17 decembrie 2020 - Texte atașate - Modificarea acordului-cadru din 25 ianuarie 2018 (PERCO-BTP)
- 17 decembrie 2020 - Texte atașate - Modificarea acordului-cadru din 25 ianuarie 2018 (planuri de economii inter-companii)
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale despre programul de ore suplimentare
Sunt considerate a fi ore suplimentare, toate orele lucrate dincolo de timpul legal de lucru, stabilit la 35 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, este posibil să se deducă orele pe o perioadă mai lungă, dacă timpul de lucru este organizat în limita unui an.
Ca parte a unui contract colectiv, plata orelor suplimentare sporite poate fi înlocuită cu acordarea de odihnă compensatorie, aceasta se numește RCE.
Dincolo de un anumit număr (cota) de ore pe parcursul anului, un angajator este de asemenea obligat să acorde odihnă compensatorie, numită COR.
Cazuri speciale prevăzute în acord
Cota de ore suplimentare
Program anualizat
Program non-anualizat
Orele suplimentare excepționale
Definiție
Ore lucrate peste cotă
Motive
Notificare și acord
Angajatorul solicită mai întâi avizul reprezentanților personalului și apoi acordul inspectoratului de muncă.
Compensare
Repaus compensatoriu echivalent cu numărul de ore suplimentare lucrate, care este combinat cu prevederile legale și contractuale.
Odihna trebuie utilizată în termen de 2 luni.
Tarif premium pentru ore suplimentare
În primele 8 ore
Pentru următoarele ore
În toate cazurile, orele suplimentare sunt numărate pe săptămână, cu excepția orelor suplimentare deja incluse în programul săptămânal de referință ales în companie sau unitate pentru a determina salariul lunar.
Avantajele contractelor colective publicate de LégiSocial
Conceput pentru imprimare ecologică și lizibilitate
Aspectul pe două coloane din convențiile noastre vă permite un confort mai bun de citire, pe ecran ca pe hârtie. De asemenea, acest format vă economisește bani la imprimare și lasă loc pentru legare.
Index tematic și cronologic pentru a găsi cu ușurință informații
Găsiți, într-un tabel practic, toate articolele și numerele de pagină legate de teme cheie: bunăstare, boală etc. Trebuie doar să faceți clic pe numărul de pagină corespunzător pentru a fi redirecționat.
Rezumate scrise de experții noștri
Peste 350 de rezumate, scrise de experții noștri, vă permit să găsiți și să înțelegeți cu ușurință cele mai importante informații din contractul dvs. colectiv.
Toate companiile nu sunt la fel: unele au nevoie ca regulile generale definite de NCC să fie adaptate la specificul și contextul lor. Acesta este motivul pentru care LégiSocial vă oferă și acorduri de companie.
O întrebare despre convenția ta? Experții noștri vă răspund
Ceva din contractul dvs. colectiv nu vi se pare clar? Aveți nevoie de un răspuns rapid și concret la întrebarea dvs.? Experții noștri vă oferă interpretarea corectă a textelor și vă oferă informațiile legale de care aveți nevoie, prin mesaj în zona dvs. de clienți sau pe numărul nostru de telefon dedicat.
Rezumat punct cu punct gratuit de LégiSocial
LégiSocial vă oferă rezumatul actualizat o dată pe an și foarte succint. Dacă doriți un rezumat complet, consultați oferta noastră vizavi.
Noul contract colectiv național pentru lucrătorii angajați de companiile de construcții care nu intră sub incidența decretului din 1 martie 1962 (adică angajează mai mult de 10 angajați) din 7 martie 2018 (modificarea din 7 martie 2018) (IDCC 1597)
+ 1 Text complet consolidat, texte independente, actualizate JORF și BOCC
+ 1 Alertă prin e-mail la actualizare
+ 1 Sinteză a convenției
+ 1 Acces la acorduri de companie
- Rezilierea contractuală, regimul de despăgubire a rezilierii modifică LégiSocial
- Sistem de securitate socială pentru angajații remunerați exclusiv ca prestații în natură Legisocial
- Prag pentru declanșarea orelor suplimentare pentru un șofer de „zonă lungă” - Uniune
- Regimul de protecție atunci când concediul de maternitate este urmat de concediul medical LegiSocial
- O schemă mai simplă pentru microîntreprinzători, dar este mai avantajoasă Le blog BATIMENT de FIMECO