Statutul social al managerului într-un proiect de creare de afaceri

Regimul social al managerului depinde de structura juridică aleasă și de funcția sa în cadrul acesteia.

Administratori minoritari sau egalitari ai SARL-urilor

Un manager are majoritate dacă deține, împreună cu soțul său (indiferent de regimul matrimonial), partenerul său legat de un PACS și copiii săi minori, mai mult de 50% din capitalul companiei.
Dacă există mai mulți manageri, fiecare manager este considerat a avea majoritatea atunci când co-managerii dețin împreună mai mult de jumătate din acțiuni.

Președinții și directorii generali ai SA și președinții SAS

Acești lideri sunt considerați "angajați asimilați" deoarece beneficiază de aceeași protecție socială ca și angajații, cu excepția asigurărilor pentru șomaj.

Aceștia nu pot pretinde, de asemenea, dispozițiile legislației muncii (de exemplu, normele aplicabile concedierii, contractului colectiv, remunerației minime etc.) în cadrul biroului lor corporativ.

Liderii Scop

Într-un Scop, toți membrii cooperativei, inclusiv directorii executivi, au statutul de angajat (în special în ceea ce privește asigurarea pentru șomaj).

Este în principal:

antreprenori individuali (inclusiv microîntreprinzători),
manageri majoritari ai SARL-urilor,
a asociatului unic al EURL.

Schema asimilată-salarizată

Schema lucrătorilor independenți (TNS)

Afilieri obligatorii

Asigurări de boală și maternitate, alocații familiale, accidente de muncă, bătrânețe (de bază): afilierea și plata contribuțiilor angajatorului și angajaților de către companie la Urssaf.

Pensie suplimentară: afilierea la un fond de pensii executiv (Agirc)

Asigurarea de sănătate-maternitate, invaliditate, deces și diurna: afilierea la fondul primar de asigurări de sănătate.

Alocații familiale: afilierea la fondul alocațiilor familiale.

Pensionare: afilierea la un fond de asigurări pentru limită de vârstă
- securitate socială pentru lucrătorii independenți pentru comercianți și artizani,
- al CNAVPL pentru anumite profesii liberale.

Asigurare de somaj

Fără acoperire de asigurare pentru șomaj, cu excepția anumitor cazuri și numai din partea remunerației acestora corespunzătoare unui contract tehnic de muncă, distinct de biroul corporativ și sub rezerva recunoașterii acestui contract de muncă de către Pôle emploi.

Posibilitatea de a lua o asigurare opțională pentru șomaj:
- GSC (Garanția socială pentru liderii de afaceri)

- al APPI (Asociația pentru Protecția Angajatorilor Independenți)
- Aprilie asigurări

Fără acoperire de asigurare pentru șomaj.

Posibilitatea asigurării în cadrul unui contract de asigurare de grup cu:
- GSC (Garanția socială pentru liderii de afaceri)
- al APPI (Asociația pentru Protecția Angajatorilor Independenți)
- Aprilie asigurări

Baza de contribuții

În funcție de riscuri, baza pentru calcularea contribuțiilor corespunde:
- despăgubirea plătită managerului,
- sau o parte din această remunerație:

Tranșa A: 0 la 3.377 euro pe lună
Tranșa B: 3.377 până la 13.508 euro pe lună
Tranșa C: 13.508 - 27.016 euro pe lună

Pentru CSG și CRDS: baza corespunde cu 98,25% din remunerație.

Dacă se impune la IR, venituri impozabile din activitate înainte de aplicare:
- creșterea de 25% aplicată veniturilor în caz de neaderare la un centru de management sau la o asociație autorizată sau chiar la un contabil agreat, o firmă de contabilitate sau o asociație de management și contabilitate aprobată de autoritățile fiscale,
- eventuale scutiri de impozite,
- deducerea contribuțiilor sociale opționale.

Pentru antreprenorii individuali supuși regimului fiscal al microîntreprinderii clasice: baza corespunde cifrei de afaceri realizate după deducerea alocației standard reprezentând costuri (cu excepția regimului micro-social în care baza corespunde apoi cifrei de afaceri).

Dacă este impozitat la IS: remunerația netă plătită administratorului, la care se adaugă o fracțiune din dividendele primite .

Pentru CSG și CRDS: toate contribuțiile sociale (obligatorii și opționale) trebuie restabilite.

Contribuție minimă

Fără contribuție minimă de plătit.

Contribuții minime de plătit în absența veniturilor sau în cazul unui deficit.

Contribuții datorate
(companie cu mai puțin de 10 angajați)

Contribuții datorate

- CSG-CRDS
- Boală-maternitate
- Alocații familiale
- Formare profesională
- Asigurare de bază pentru limită de vârstă
- Pensionare executivă
- AGFF
- Previziune
- Accident de muncă
- Asistență pentru locuințe
- APEC

- CSG-CRDS
- Boală-maternitate
- Alocații zilnice
- Alocații familiale
- Formare profesională
- Asigurare de bază pentru limită de vârstă
- Asigurare suplimentară de pensionare
- Previziune

Costul total pentru afacere

Cheltuielile sociale ale angajatorilor reprezintă aproximativ 40% din remunerația brută plătită managerului și 52% din remunerația netă.
Costurile angajatorului și salariilor la nivel global reprezintă:
- 80% din compensația netă plătit managerului,
- sau 62% din remunerația sa brută (40% contribuțiile angajatorului și 22% contribuțiile angajaților).

Taxele sociale reprezintă global 45% din suma de venit net plătit managerului sau valoarea profitului (pentru un antreprenor individual).

Securitate Socială

Riscuri mari: rambursare integrală

Riscuri mici: 70 - 65 - 60 - 30 - 15%

Prestații zilnice limitate de boală și maternitate

Accidente la locul de muncă: acoperire completă + compensare mai mare

Pensie suplimentară de pensionare managerială (dacă remunerația la plafon)

Riscuri mari: rambursare integrală

Riscuri mici: 70 - 65 - 60 - 30 - 15%

Alocații zilnice în caz de spitalizare, boală sau accident (numai pentru comercianți și meseriași).
Indemnizație de odihnă și indemnizație forfetară zilnică în caz de maternitate (în condiții de venit minim)

Fără asigurare pentru accidente de muncă

Pensionare obligatorie de bază și complementară