Care este statutul social al partenerului neadministrator al LLC ?

Alegerea unui statut social adecvat este esențială, deoarece are consecințe fiscale și sociale, iar responsabilitățile dvs. se pot schimba în funcție de statutul ales. Schimbarea statutului social al managerului poate duce, de exemplu, la o schimbare a sistemului de protecție socială.

Pentru a înțelege bine regimul social al partenerului ne-administrator al SARL, și diferitele scenarii care pot apărea, este important să înțelegeți puteri pe care acest partener îl poate exercita (exercitarea sau nu a acestor puteri va avea consecințe asupra statutului social).

A fi partener într-un SRL oferă acces la drepturi, care sunt politici, financiar, dar deasemenea moștenire.

Drepturile politice ale partenerului se deschid:

A dreptul la informații despre viața companiei, precum și dreptul la informații înainte de organizarea ședințelor, cum ar fi aprobarea conturilor;
A dreptul de alertă, care permite adresarea de întrebări scrise managerului companiei;
A dreptul de a vota, a cărei dimensiune depinde de acțiunile deținute de partener.

drepturi financiare permite accesul la acordarea de dividende, rezervări si altii bonus de lichidare.

In cele din urma drepturi economice la care ar trebui acordată o atenție specială în cazul transferului de drepturi sociale. Situația partenerului unei LLC este clar separată de cea a acționarului, în special în ceea ce privește metoda de vânzare și necesitatea autorizației.

Statutul social al managerului SARL, deși relativ complex în evaluarea caracterului majoritar sau minoritar al conducerii, este bine definit. Este diferit pentru statutul social al partenerului non-administrator al SARL, care merită o imagine de ansamblu completă.

Regimul social al partenerului ne-administrator al SARL

A SARL este o companie formată dintr-un minimum doi parteneri., toți partenerii nu sunt afiliați la același sistem de securitate socială. Schema depinde de statutul lor în cadrul companiei și de dacă sunt sau nu în muncă remunerată. Partenerul poate fi TNS la RSI sau Angajat afiliat la sistemul general de securitate socială. Să vedem împreună care sunt cazurile posibile și consecințele lor.

# 01 - Partenerul non-administrator care nu face nimic în special în companie, în afară de exercitarea drepturilor sale la informație, a drepturilor sale de vot și a drepturilor sale la dividende: nici contribuții sociale, nici protecție socială! Fie că partenerul este majoritar sau minoritar nu are niciun efect.

# 02 - Partenerul neadministrator care interferează în gestionarea SARL și este remunerat pentru aceasta: afilierea la schema socială a lucrătorilor independenți, cu acoperirea socială și contribuțiile pe care aceasta le presupune. Fie asigurare de sănătate, asigurare de maternitate, indemnizații de familie, abonament la planul de bază și suplimentar pentru pensionare, invaliditate și deces.

# 04 - Partenerul neadministrator care nu intervine în administrarea companiei, care are majoritatea și care desfășoară o activitate remunerată pentru companie: afilierea la Schema socială pentru lucrătorii independenți.

# 05 - Partenerul ne-administrator care este căsătorit sau în PACS cu managerul LLC, care participă în mod regulat și profesional la activitatea companiei:

este afiliat la RSI dacă soțul/partenerul său este el însuși la RSI. Baza pentru calcularea contribuțiilor sale este remunerația sa ca partener, adică veniturile sale din activități nesalariate dacă SARL este supus impozitului pe profit (principiul), sau cota sa de profit dacă este impusă IR (excepție, doar opțional ). În cazul în care soțul asociat nu este remunerat, el plătește în cota forfetară a bazelor minime.
este afiliat la Schema generală de securitate socială dacă soțul/partenerul său este pe RSI, dar el însuși are un contract de muncă cu compania.
este afiliat la Schema generală de securitate socială dacă soțul/partenerul său este el însuși considerat un angajat (minoritar sau manager egal al SARL).

După cum puteți vedea, situațiile pot fi complexe și pot varia în funcție de criterii care par surprinzătoare la prima vedere.

Compensația managerului, explicată în 2 minute și pe video

NU RĂMÂNAȚI SINGUR CU ÎNTREBĂRILE DVS.

Căpitanul Contrat oferă o soluție simplă și practică pentru a obține răspunsuri fiabile și solide: răspundeți la un scurt chestionar pentru a ne spune nevoile dvs., discutați gratuit cu un avocat specializat și primiți o estimare a costurilor la prețuri transparente și corecte. !