Știri

Obligațiile sociale

Postat pe 15.07.2014 la 05:00 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Stagiu de companie: se publică legea

Postat pe 11/07/2014 la 08:00 de redacția Éditions Tissot în Hire.

Stagii mai bine supravegheate, durată limitată și număr de stagiari în companie, noi drepturi pentru stagiari și noi penalități în cazul încălcării de către compania gazdă, legea internilor este publicată în Jurnalul Oficial din 11 iulie 2014 Cu privire la creșterea bonusul, se va aplica pentru acordurile de stagiu semnate începând cu 1 septembrie 2015 sau chiar 1 septembrie 2014.

Angajare: CV-ul anonim este discutat din nou

Postat pe 10/07/2014 la 12:33 de redacția Éditions Tissot în Hire.

Curriculum vitae anonim a fost introdus în companiile cu cel puțin 50 de angajați prin legea privind egalitatea de șanse adoptată în 2006. Scopul a fost prevenirea discriminării la angajare. Dar așteptăm în continuare decretul care trebuie să stabilească condițiile de aplicare a acestuia ... Consiliul de Stat tocmai i-a acordat prim-ministrului 6 luni pentru a-l publica.

Am dreptul să penalizez un angajat care nu respectă recomandările de întreținere și inspecții periodice ale vehiculului companiei sale ?

Postat pe 10/07/2014 la 06:50 de redacția Éditions Tissot în Sancțiune și disciplină.

Contribuția AGS 2014: rata menținută și noile persoane impozabile începând cu 1 iulie

Postat pe 09/07/2014 la 08:36 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

AGS (asociația pentru gestionarea schemei de garantare a datoriilor angajaților) intervine în cazul reorganizării sau lichidării judiciare. Este finanțat printr-o contribuție plătibilă exclusiv de către angajatori. Consiliul de administrație s-a întrunit pe 2 iulie 2014. Se pare că rata contribuției nu se va modifica în următoarele luni. Însă, de la 1 iulie, contribuția se datorează și pe remunerația angajaților în vârstă de 65 de ani și peste.

Închiderea de vară a companiei: cum să gestionați angajații care nu au obținut suficient concediu plătit ?

Postat pe 08/07/2014 la 08:23 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală.

Unele companii închid vara, mai ales în august, când activitatea încetinește adesea. Această închidere poate pune în dificultate angajații care nu au obținut suficiente zile de concediu. Mai ales că de la 1 iulie 2013, ei nu mai pot beneficia de o compensație parțială de șomaj! Există soluții ?

Abonament de zi SYNTEC

Postat pe 07/07/2014 la 07:32 de redacția Éditions Tissot în Timp de lucru.

În aprilie 2013, Curtea de Casație a decis că acordul colectiv SYNTEC nu asigura protecția sănătății și siguranței angajaților în zile fixe. Prin urmare, acordurile individuale de pachete de zile ar putea fi anulate. Confruntat cu această decizie, filiala SYNTEC a reacționat prin negocierea unui nou amendament la acordul său din 1999 privind programul de lucru. Prezentarea noului permis SYNTEC de zi.

Controlul URSSAF: ce puteri de investigare ?

Postat pe 07/07/2014 la 07:00 de redacția Éditions Tissot în Hire.

Ca parte a unui control URSSAF, inspectorii de colectare pot efectua investigații cu terți și cu angajații companiei ?

Editorial iulie: Vital, următorul tău coleg ?

Postat pe 07/07/2014 la 06:40 de redacția Éditions Tissot în Hire.

Conform bunului simț popular, niciun om de pe pământ nu ar fi indispensabil. Cimitirele ar fi chiar pline de oameni care pretindeau că sunt de neînlocuit. Si totusi ...

Notificare de reziliere a contractului de muncă: un răspuns mai rapid din partea instanțelor de muncă

Postat pe 07/07/2014 la 06:15 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.

Atunci când un angajat vă acuză de încălcări grave, acesta poate decide să ia act de încălcarea contractului său de muncă și să solicite acțiuni în justiție pentru a vă încadra încălcarea. O procedură care va fi acum mai ușor de implementat, întrucât instanțele vor trebui să se pronunțe foarte repede cu privire la soarta unei astfel de cereri.

Obligațiile sociale

Postat pe 07/07/2014 la 05:00 de editorii Éditions Tissot în Remunerare.

Alcoolul la locul de muncă: cum să restricționăm sau chiar să interzicem alcoolul la locul de muncă ?

Postat pe 04/07/2014 la 08:32 de către redacția Éditions Tissot în Sancțiune și disciplină.

Vinul, berea, cidrul și pere sunt permise la locul de muncă, iar angajatorul are obligații în ceea ce privește siguranța și protecția angajaților săi. Beția la locul de muncă poate avea consecințe grave, mai ales pentru sănătatea angajatului. Vă angajați răspunderea civilă și penală. Astăzi, Codul muncii autorizează interzicerea generală a consumului de alcool la locul de muncă în scopul prevenirii.

Afișări obligatorii: ștergeri !

Postat pe 03/07/2014 la 08:25 de redacția Éditions Tissot în Încetarea contractului de muncă.

O ordonanță de simplificare a legii elimină obligația de a afișa anumite texte și o înlocuiește cu informații simple prin orice mijloace. Prezentare generală a subiectelor în cauză.

Ce să nu ratezi în iunie

Postat pe 01/07/2014 la 07:44 de redacția Éditions Tissot în Contract de muncă.

Găsiți selecția știrilor din dreptul muncii pe care nu ar trebui să le ratați în iunie. Odată cu această lună, stabilirea duratei minime a activității cu jumătate de normă, bonusul de precaritate care nu se datorează studenților care lucrează în timpul vacanței și modificarea contractului de muncă care necesită în continuare acordul angajatului.

Acesta este punctul tău de vedere: atunci când o culpă a legiuitorului duce la o infracțiune de obstrucție

Postat pe 01/07/2014 la 07:31 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

De câteva luni, în fața rebeliunii angajatorilor cu privire la costul forței de muncă, guvernul a propus diferite măsuri, pactul de responsabilitate, ale cărui linii sunt dificil de văzut, și creditul fiscal pentru competitivitate și ocuparea forței de muncă (CICE).

Încălcarea perioadei de încercare: nerespectarea termenului de preaviz este sancționată financiar !

Postat pe 30/06/2014 la 10:56 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.

Din 2008, când decideți să încheiați o perioadă de probă, trebuie să respectați în mod necesar o perioadă de notificare. O întrebare a rămas fără răspuns până acum: care sunt riscurile nerespectării acestei notificări? Răspunsul este acum cunoscut: va trebui să plătiți !

Știri sociale: ce se schimbă la 1 iulie 2014

Postat pe 30/06/2014 la 06:30 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Diferite măsuri sociale importante au intrat în vigoare la 1 iulie: durata minimă a activității pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, reforma asigurărilor pentru șomaj, respectarea schemelor de asigurare etc. Prezentare generală a știrilor ...

Obligațiile sociale

Postat pe 30/06/2014 la 05:00 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Baby Loup și restricții religioase: vina gravă a angajatului este confirmată

Postat pe 26/06/2014 la 13:03 de redacția Éditions Tissot în Demisie.

Curtea de Casație a confirmat demiterea pentru abateri grave a directorului adjunct al creșei Baby Loup care a refuzat să-și scoată voalul la locul de muncă. Chiar dacă asociația Baby Loup nu este o firmă de convingere capabilă să ceară neutralitatea angajaților săi, restricțiile pe care reglementările sale interne le impun libertății de a-și exercita religia sunt justificate de sarcinile îndeplinite în pătuț.

Am dreptul să includ o perioadă de probă în contractul de muncă atunci când nu a fost menționată în promisiunea de angajare ?

Postat pe 26/06/2014 la 06:54 de redacția Éditions Tissot în Contract de muncă.

Declarații sociale: noi constrângeri

Postat pe 25/06/2014 la 07:20 de redacția Éditions Tissot în Cifre și date sociale.

Pragurile peste care anumite declarații sociale trebuie făcute în mod dematerializat sunt reduse de la 1 octombrie 2014.

Concediu plătit: în caz de deces, compensația financiară se datorează beneficiarilor

Postat pe 24/06/2014 la 07:55 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală.

Încă o dată, Curtea de Justiție a Uniunii Europene oferă detalii cu privire la dreptul la concediu anual plătit al lucrătorilor europeni. După dreptul la amânare a PC-urilor, Curtea de Justiție a analizat drepturile moștenitorilor atunci când un angajat moare și nu și-a luat concediul plătit.

Prima de precaritate nu se datorează atunci când un tânăr lucrează în timpul vacanței

Postat pe 23/06/2014 la 08:38 de către redacția Éditions Tissot în Contract de muncă.

Indemnizația de reziliere a contractului pe durată determinată nu se datorează atunci când contractul de muncă este încheiat cu un tânăr în timpul vacanțelor sale școlare sau universitare. Același lucru este valabil și pentru contractele sezoniere pe durată determinată. Consiliul constituțional a fost confiscat pentru a afla dacă această diferență de tratament este conformă cu constituția.

Certificat de lucru: care sunt noile informații obligatorii ?

Postat pe 23/06/2014 la 06:05 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.

Certificatul de muncă este un document întocmit de angajator la sfârșitul contractului de muncă al unui angajat. S-ar părea că noi mențiuni trebuie incluse în certificatul de muncă de la 1 iunie 2014. Ce sunt acestea? ?

Obligațiile sociale

Postat pe 23/06/2014 la 05:00 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Modificarea contractului de muncă: sunteți sigur că îl puteți impune ?

Postat pe 20/06/2014 la 00:43 de redacția Éditions Tissot în Încetarea contractului de muncă.

Angajatorul și modificarea contractului de muncă: două hotărâri ale Curții de Casație au provocat multă zgomot săptămâna trecută. Aceștia au fost preluați de unele mass-media, acestea din urmă anunțând că angajatorii ar putea impune o modificare a contractului de muncă. O scurtătură rapidă.

Ucenic: contribuția la șomaj în 2014 și AGS

Postat pe 19/06/2014 la 06:55 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Odată cu reevaluarea salariului minim pe 1 ianuarie, valoarea bazei forfetare pentru asigurările de șomaj și contribuțiile AGS datorate pentru ucenici s-a modificat. Aceste contribuții privesc angajatorii cu 11 sau mai mulți angajați care nu sunt incluși în directorul comercial. UNEDIC tocmai a comunicat noile sume aplicabile în 2014.

Am dreptul să concediez pentru abateri grave un angajat aflat în concediu medical care vine să mă amenință într-un mod virulent ?

Postat pe 19/06/2014 la 06:50 de redacția Éditions Tissot în Sancțiune și disciplină.

Hoteluri, cafenele și restaurante (HCR): sfârșitul primei TVA

Postat pe 17/06/2014 la 08:53 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

De la introducerea sa în 2010, prima TVA a fost condiționată de menținerea cotei reduse de TVA în hoteluri, cafenele și restaurante. După noua creștere a acestei rate reduse de la 7 la 10% pe 1 ianuarie, această primă va dispărea în 2014.

Concediul de paternitate și îngrijirea copiilor în 5 puncte cheie

Postat pe 16/06/2014 la 12:00 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală.

Părinții familiilor au dreptul să ia concediu de paternitate în momentul nașterii copilului lor. De la 1 ianuarie 2013, o legătură de filiație nu mai este justificată. Acest concediu este extins la persoana înrudită cu mama (PACS, soț) și cu această ocazie a devenit concediu de paternitate și îngrijire a copilului.

Pagina precedentă
Pagina 1
Pagina 10
Pagina 20
Pagina 30
Pagina 40
Pagina 50
Pagina 60
Pagina 70
Pagina 80
Pagina 81
Pagina 82
Pagina 83
Pagina 84
Pagina 85
Pagina 86
Pagina 87
Pagina 88
Pagina 89
Pagina 90
Sunteți la pagina 91
Pagina 92
Pagina 93
Pagina 94
Pagina 95
Pagina 96
Pagina 97
Pagina 98
Pagina 99
Pagina 100
Pagina 110
Pagina 120
Pagina 130
Pagina 140
Pagina 150
Pagina 160
Pagina 168
Pagina următoare

Acces nelimitat la toate articolele plătite
Baza de date completă de descărcare
Arhiva buletinelor informative

Remuneraţie
Angajare
Contract de muncă
Timp de muncă
Concediu, absență și boală
Concediere
Încetarea contractului de muncă
Formare profesională
Sancțiune și disciplină
Relațiile cu reprezentanții angajaților
Cifre și date sociale
Contractele colective
Securitate și sănătate în muncă
Management

Primiți prin e-mail selecția noastră de articole .

O gamă completă de cursuri de instruire în dreptul muncii, salarizare, contabilitate