Terapie la jumătatea timpului și luarea concediului plătit

  • Prezentarea lucrărilor terapeutice cu jumătate de normă și luarea concediului plătit
  • Articolarea concediului plătit în timpul pauzei terapeutice

jumătate

În această perioadă specifică de muncă terapeutică la jumătate de normă, angajatul s-ar putea întreba despre drepturile sale de concediu, deoarece este parțial plătit de securitatea socială.

A nota: pentru victimele accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale, articolul 85 din legea nr. muncă. Dieta sa este aliniată cu regimul terapeutic part-time.

O scurtă privire înapoi la această situație specială.

Prezentarea lucrărilor terapeutice cu jumătate de normă și luarea concediului plătit

Mai întâi se va aminti ce este munca terapeutică cu fracțiune de normă și în ce cazuri se obține concediu plătit.

Obiectivul muncii cu jumătate de normă pentru terapia cu jumătate de normă: să permită o revenire lină la muncă

Codul de securitate socială (articolul L. 323-3) prevede posibilitatea de muncă terapeutică cu jumătate de normă în următoarele cazuri:

  • rămânerea la locul de muncă sau revenirea la muncă și munca prestată sunt recunoscute ca fiind susceptibile de a îmbunătăți starea de sănătate a asiguratului;
  • asiguratul trebuie să facă reeducare sau reabilitare profesională pentru a recâștiga un loc de muncă compatibil cu starea sa de sănătate.

Dacă una dintre aceste două condiții este îndeplinită, angajatorul va plăti salariatului său un salariu proporțional cu timpul de lucru, la care se va adăuga indemnizația de concediu medical.

Articolul 85 din Legea nr. 2019-1446 din 24 decembrie 2019 privind finanțarea securității sociale pentru anul 2020 a abrogat perioada de așteptare de 3 zile pentru plata indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale, pentru munca terapeutică cu jumătate de normă prescrisă de la 1 ianuarie, 2020.

Fostul articol L. 123-3 din Codul securității sociale prevedea că acumularea de indemnizații și salarii nu poate depăși în niciun caz salariul normal al altor lucrători din aceeași categorie socio-profesională. Legea privind finanțarea asigurărilor sociale nr. 2018-1203 din 23 decembrie 2018 a eliminat această prevedere în articolul 50.

A nota: în vechiul regim, dacă durata întreruperii de muncă cu tarif complet a fost mai mică decât perioada de așteptare, oprirea inițială nu a dat naștere la compensare, iar jumătatea terapeutică nu a putut fi, prin urmare, compensată (Cass. 2e civ., 30 martie 2017, nr. 16-10.374).

Până în 2019, munca terapeutică cu fracțiune de normă a trebuit să urmeze o oprire compensată cu normă întreagă pentru aceeași patologie (cu excepția angajaților care suferă de o boală pe termen lung, ceea ce face imposibilă continuarea activității lor cu normă întreagă). Pentru a facilita utilizarea acestui dispozitiv, legea finanțării securității sociale pentru 2019 a eliminat această obligație de a nu mai lucra cu normă întreagă în prealabil.

Bine de stiut: dacă vorbim de obicei despre „repaus terapeutic”, timpul de lucru nu este neapărat strict o jumătate de 35 de ore pe săptămână, dar poate fi mai mare sau mai mic.

A nota: impozitul reținut la sursă pe venit se aplică sumei impozabile a indemnizațiilor zilnice de asigurări sociale (IJSS) plătite în caz de concediu medical. Depinde de organismul care plătește diurna să deducă suma impozitului reținut la sursă. Pe de altă parte, impozitul reținut la sursă nu se aplică IJSS plătit în cazul muncii terapeutice cu fracțiune de normă în 2019. Această toleranță este prelungită pentru anul 2020.

Un drept dobândit la concediu plătit de 2 zile și jumătate pe lună lucrată

Fiecare salariat are dreptul în fiecare an la concediu plătit pe cheltuiala angajatorului (articolul L. 3141-1 din Codul muncii). Angajatul are dreptul la un concediu de două zile și jumătate de lucru pe lună de lucru efectiv cu același angajator, a cărui durată totală este de maximum treizeci de zile lucrătoare (articolul L. 3141-3 din Codul muncii).

Angajatul continuă să obțină concediu pentru o perioadă de un an, timp în care este arestat din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (articolul L. 3141-5 din Codul muncii). Pe de altă parte, în cazul unui simplu concediu medical, el nu dobândește concediu plătit. Numărul de frunze dobândite înainte de întreruperea lucrării care precede timpul de lucru la jumătate de timp terapeutic depinde, așadar, de natura opririi de lucru.