Gata cu avantajul gheții?

Noul plan NHL DB își propune să pună capăt decalajelor de venit din pensionare între echipe.

De: Yaldaz Sadakova
1 octombrie 2014 12 iunie 2018
07:15

Luați telecomanda, scoateți o bere și relaxați-vă: noul sezon NHL abia a început.

Și în timp ce fanii se uită la ecranele lor, Liga Națională de Hochei și uniunea sportivilor - Asociația Jucătorilor NHL (NHLPA) - vor continua să rafineze traiectoria pe termen lung a noului plan de pensii. Beneficiul definit (DB). Acest lucru ajută la asigurarea viitorului jucătorilor, fie că sunt americani sau canadieni, și elimină diferențele semnificative care existau anterior între jucătorii de pe ambele părți ale frontierei.

„Am vrut să ne asigurăm că suntem pregătiți pentru viață după hochei”, a spus Colin Greening, aripa stângă a Senatorilor de la Ottawa, care este, de asemenea, administrator al regimului NHLPA. Noul regim a intrat în vigoare la începutul anului trecut, ca parte a acordului încheiat după un blocaj de câteva luni.

Dl Greening a clarificat că planul DB a fost o prioritate pentru jucători în timpul negocierilor, deoarece, în ciuda vârstei lor tinere, erau conștienți de valoarea acestui tip de plan. „În timpul procesului de negociere, am avut băieți de 18 sau 19 ani care au văzut beneficiile pe termen lung ale unui plan DB”, explică el. Nu este ceva despre care vorbești de obicei la 18 sau 19 ani. "

NHL a avut odată un plan DB. Dar, în 1986, a trecut la un sistem de contribuții definite (DC), ca parte a acordului colectiv negociat la acea vreme. Planul DC, administrat de Sun Life Financial, a fost înghețat și toți jucătorii noi sunt înscriși în planul DB. În schimbul acestora din urmă, jucătorii au fost de acord să primească un procent mai mic din venitul ligii, și anume 50% și, prin urmare, o scădere de la nivelul de 57% care a apărut în contractul colectiv anterior, explică Jessica Berman, vicepreședinte și adjunct Director Afaceri Juridice al NHL.

„Banii care ar fi intrat în salarii s-au dus în schimb la planuri”, spune Alex Dagg, directorul operațiunilor NHLPA. Miscarea, spune Dagg, provine din faptul că majoritatea carierelor jucătorilor NHL sunt de scurtă durată. Durata unei cariere profesionale de hochei poate varia foarte mult, de la un an la 20 de ani, spune Greening. Dar adaugă: „Dacă poți juca profesional timp de cinci, zece, chiar 15 ani, atunci este fantastic. "

Joc de putere

Noul plan DB este înregistrat doar în SUA, ceea ce înseamnă că jucătorii canadieni vor fi acum reglementați de reglementările SUA privind pensiile.

Cu toate acestea, a avea un plan american pare logic, deoarece 23 din cele 30 de echipe NHL au sediul la sud de graniță, a declarat avocatul din Toronto David Vincent, partener la Canadian Benefits Law. De asemenea, are sens, adaugă el, întrucât reglementările canadiene impun restricții mai mari cu privire la cât de mult pot economisi oamenii pentru pensionare în cadrul unui plan DB, ceea ce este o realitate deosebit de nefavorabilă pentru carierele pe termen scurt în NHL.

De exemplu, reglementările canadiene care reglementează planurile DB nu vă permit să economisiți mai mult de 2% din valoarea veniturilor dvs. anuale, explică Mitch Frazer, partener la Torys LLP din Toronto. „Așadar, dacă doriți să primiți o pensie corespunzătoare a 70% din venitul dvs. înainte de pensionare, va trebui să jucați în NHL timp de 35 de ani, ceea ce este evident imposibil”, spune el.

Motivul pentru acest plafon de 2% provine din reglementarea conform căreia veniturile dintr-un plan DB nu pot depăși 70% din veniturile de pre-pensionare, explică Vincent. Acest nivel de 70% se obține înmulțind 2% cu 35, care este numărul maxim de ani pe care o persoană îi poate salva pentru pensionare în Canada. Deci, cineva care a lucrat peste 35 de ani nu ar putea obține ani în plus pentru a-și calcula beneficiile de pensionare, adaugă el.

Reglementările DB SUA aplică o formulă diferită pentru a calcula beneficiul maxim. Dar, de obicei, plafoanele SUA sunt mai mari, spune John McGowan Jr., partener la Baker & Hostetler LLP din Cleveland, Ohio. La sfârșitul zilei, acest plan DB american pentru toți jucătorii NHL înseamnă că sportivii canadieni pot profita de capacele superioare. „Acest nou plan DB creează paritate în întreaga ligă”, conchide Greening.

El adaugă, de asemenea, că noul program elimină problemele apărute în schimbul de sportivi între echipele NHL. Într-adevăr, un jucător își poate începe cariera în Canada crezând că se va retrage cu o anumită sumă de economii, dar apoi poate fi tranzacționat în Statele Unite; sau vice versa. În trecut, acest tip de călătorie transfrontalieră ar putea schimba calculele de retragere ale unui jucător, notează Greening. "Dacă credeți că vă veți retrage cu o anumită sumă de bani și sunteți tranzacționat într-o altă locație în care prevederile planului sunt diferite, atunci poate fi frustrant pentru persoane fizice. Jucătorii în acest caz", explică el.

Dar cum este posibil din punct de vedere legal ca jucătorii canadieni, care își plătesc impozitele în Canada, să contribuie la un plan de pensii din Statele Unite, care este supus impozitării americane și reglementărilor care reglementează pensiile din Statele Unite? ?

Pentru a permite jucătorilor canadieni să primească beneficiile pe care le le promite planul american, vor trebui să beneficieze de un acord special în Canada, și anume un contract de pensionare, explică domnul Dagg.

Acordul nu este un acord de pensionare înregistrat. Este un instrument care permite persoanelor cu venituri mari să economisească mai mult pentru pensionare decât permite guvernul canadian. Acordul înseamnă, de asemenea, că jucătorii de acasă vor trebui să plătească o taxă suplimentară semnificativă către guvernul canadian, adaugă Dagg. „Este aproape ca un cont de economii premium”, spune Frazer. Acordul de compensare pentru pensionare este conceput pentru a oferi angajaților echipelor canadiene beneficii echivalente cu cele pe care le-ar primi dacă ar fi în echipele americane, ceea ce le-ar determina să depășească limitele de pensionare din Canada. "

Echitate perfectibilă

În timp ce noul plan DB permite jucătorilor de pe ambele părți ale frontierei să primească aceleași beneficii de pensionare, există încă diferențe în ceea ce privește sumele pe care jucătorii americani și canadieni le pot pune deoparte pe zi. ”Prin planuri de economii de pensionare voluntare, cum ar fi 401 ( k) în Statele Unite și planuri de economii la pensie înregistrate (REER) în Canada.

La fel ca limitele planului DB, limitele SUA pentru aceste instrumente sunt, de asemenea, mai mari decât în Canada. De exemplu, în 2014, contribuțiile maxime din SUA pentru 401 (k) au fost de 17.500 USD pentru contribuțiile înainte de impozitare și 34.500 USD după impozite. În Canada, limita de contribuție la REER este de 24.270 USD pe an.

Deci, de ce impune Canada restricții mai mari asupra deducerilor fiscale pentru planurile de economii de pensionare voluntare? „Teoria de bază este că, indiferent de tipul de plan de pensii pe care îl au - DB, CD sau RRSP - toată lumea ar trebui să aibă dreptul la aproximativ aceeași sumă de contribuții și deduceri fiscale pentru aceste contribuții”, explică dl Vincent. Nimeni nu ar trebui să aibă un avantaj, deoarece a fost membru al unui anumit plan. „La sud de graniță, reglementările care reglementează deducerile fiscale sunt mai generoase, deoarece„ sistemul fiscal american este mult mai puțin lacom pentru contribuabilii cu venituri mari ”, își amintește el.

Limita mai mică de contribuție pentru planurile voluntare de economii de pensionare din Canada îi pune pe jucătorii din echipele canadiene în dezavantaj în comparație cu cei care joacă la sud de graniță, spune Greening. „Dialogul cu guvernul federal continuă pe măsură ce ne propunem condiții de concurență echitabile pentru jucătorii din cluburile americane și canadiene”, explică el. În plus, jucătorii care devin agenți gratuiți fără restricții nu aleg țara în care vor juca. „(Un agent gratuit nerestricționat este un jucător care poate înscrie pentru orice club din NHL fără nicio compensație datorată fostului său club.)

Apara plasa

În ciuda diferențelor în ceea ce privește sumele pe care jucătorii canadieni NHL și omologii lor din SUA le pot anula voluntar, contribuțiile la planul DB funcționează la fel pentru toți sportivii.

Jucătorii contribuie în mod colectiv cu 38 de milioane de dolari la plan, precizează domnul Greening, adăugând că prima contribuție a fost făcută în aprilie 2013. La sfârșitul fiecărui sezon, această sumă este preluată din cota de 50% din venitul Ligii. jucătorilor, spune el. Odată dedusă această sumă, plus deduceri pentru alte beneficii, restul banilor sunt cheltuiți pentru salariile sportivilor. Venitul variază între jucători, dar fiecare sportiv are un contract care stipulează suma câștigurilor pe sezon și această sumă este plătită în rate la fiecare două săptămâni.

Conform reglementărilor SUA, planul poate începe să plătească beneficii maxime de pensionare jucătorilor de la vârsta de 62 de ani, spune Berman. Beneficiul maxim este în prezent puțin peste 200.000 de dolari pe an, dar această cifră este reevaluată în fiecare an pe baza inflației. Pentru a atinge performanța maximă, un jucător va trebui să aibă zece ani de serviciu sau mai mult, a spus ea. Dacă un atlet joacă mai puțini ani, atunci performanța lui va scădea. Astfel, cinci ani de serviciu s-ar traduce în beneficii de aproximativ jumătate din numărul maxim autorizat.

„Uzura mașinii umane poate fi foarte severă atunci când joci timp de zece ani, cu 82 de jocuri pe sezon”, a spus McGowan. Acești bani sunt câștigați mai mult decât cred majoritatea oamenilor. Regulamentele SUA permit, de asemenea, jucătorilor să se retragă la vârsta de 45 de ani, dar în acest caz beneficiul maxim va fi mai mic de 200.000 de dolari, notează McGowan. „Așadar, este foarte important ca jucătorii să înțeleagă ce reprezintă această promisiune [anuitate] și ce nu reprezintă. "

O inițiativă rară

În ciuda designului său unic și a tinereții membrilor săi, planul de pensii NHL este, de asemenea, neobișnuit într-un alt mod: provoacă tendințele actuale de pensionare din America de Nord.

„Majoritatea companiilor doresc să se îndepărteze de planurile DB din cauza volatilității costurilor”, spune Frazer. Tendința către dietele DC este extrem de marcată. NHL ar fi singurul regim, cred, care s-a îndepărtat de DC în favoarea beneficiilor definite. "

Dar, deși această inițiativă este rară în industria pensiilor în ansamblu, este destul de tipică în arena sportivă, spune Peter Landers, partener la firma de consultanță din Toronto, Global Governance Advisors.

Într-adevăr, alte ligi sportive majore din America de Nord, precum Liga Națională de Fotbal (NFL) și Asociația Națională de Baschet Americană (NBA), au regimuri de PD. Acesta este unul dintre motivele pentru care jucătorii NHL au negociat pentru acest tip de plan. Planurile DB ar avea sens în lumea sportului, având în vedere scurta carieră a membrilor săi, spune Landers. O carieră mai scurtă și, prin urmare, un interval de timp mai scurt pentru economisire subliniază nevoia crescută de beneficii garantate. Planurile DC nu au aceleași garanții, spune el.

Indiferent cât de lungi sunt carierele lor individuale, jucătorii NHL fac acum parte dintr-un plan DB care merge mult în soluționarea inechităților suferite de cei care joacă pentru echipele de la nord de graniță. În afara planului, jucătorii canadieni vor continua să trăiască cu restricții mai mari asupra economiilor lor de pensionare voluntară.

Acum să trecem la treabă, noul sezon de hochei a început ... dar unde am pus această telecomandă?

Yaldaz Sadakova este redactor-șef adjunct
din publicația noastră sora Benefits Canada .