Timp de pauză: timpul minim necesar ?

Actualizat la 06/05/2018

Pauza de masă durează între 20 de minute și 2 ore. Această tăiere este importantă, permite angajatului să mănânce în timpul zilei de lucru. Durata sa minimă este mărită pentru angajații minori, de la 20 de minute la 30 de minute. Angajații trebuie să respecte durata prevăzută de angajator și programele stabilite, cu riscul abuzului și al sancțiunilor. Pauza de prânz este, în principiu, neplătită, deoarece nu reprezintă un timp de lucru efectiv. Ar putea avea o durată variabilă în funcție de contractele colective ale fiecărei companii.

Pauză minimă de 20 de minute pentru 6 ore consecutive de muncă

Legea nu prevede nicio obligație specifică pentru pauzele de prânz ale angajaților. Cu toate acestea, articolul L3121-33 prevede că pentru orice perioadă de muncă care depășește șase ore, angajatul are dreptul la o pauză de douăzeci de minute. Această pauză poate fi fracționată sau continuă și poate avea loc la sfârșitul perioadei de șase ore sau în interiorul acesteia. Pauza este neplătită, deoarece angajatul are acest timp și nu trebuie să se pună la dispoziția companiei. În absența unei legislații mai precise pe această temă, convențiile colective și contractele de muncă definesc duratele prestabilite pentru pauza de masă și, uneori, intervalul de timp.

Cazul specific al minorilor

Pentru angajații minori, timpul minim de pauză este stabilit la 30 de minute consecutive când minorul lucrează cel puțin 4,30 ore pe zi.

În practică: o jumătate de oră până la două ore

Concret, timpul acordat angajaților de către angajatorul lor pentru a-și lua masa, conform companiilor, de la 30 de minute pentru cea mai scurtă pauză la două ore pentru cea mai lungă perioadă.

Plata pentru pauza de masă

În principiu, pauza de masă nu este remunerată, deoarece nu corespunde timpului de lucru efectiv al angajatului. Angajatul nu are niciun cont de oferit angajatorului său în timpul pauzei, deoarece nu mai este sub ordinele sale. Cu toate acestea, un acord colectiv sau un acord colectiv poate prevedea remunerația pentru acest timp. Angajatorul dă instrucțiuni salariatului său în timpul unei pauze, despăgubirea devine obligatorie. Acesta este cazul, de exemplu, al unui angajator care cere angajatului să rămână la locul de muncă în timpul pauzei de masă pentru a răspunde la telefon: angajatul trebuie plătit.

Acest articol a fost scris de firma de contabilitate online L-Expert-comptable.com. Specialitatea noastră: să ajutăm antreprenorii să înceapă și să le scutim de oboseala contabilității.

Micile noastre extras: instrumente inovatoare, prețuri binevoitoare, zâmbete constante.