Timpul de lucru săptămânal obișnuit este de 39,3 ore

Program de lucru în Franța! Iată un subiect care ridică numeroase controverse și care ocupă o mare parte a dezbaterii publice, în special de la adoptarea primei legi Aubry în 1998 cu privire la cele 35 de ore săptămânale. În prezent, încă, în timp ce campania electorală se deschide, mai mulți candidați evocă „viciu de 35 de ore” sau ideea „a pune Franța înapoi la muncă” sau „a lăsa companiile să repare programul de lucru”. Adesea auzim orice și orice. Trebuie spus că timpul de lucru îndeplinește multe definiții: legal, colectiv, mediu efectiv, plătit. Și conform definiției adoptate, timpul săptămânal de lucru variază de la 35 de ore la mai mult de 40 de ore! Desigur, fiecare păstrează definiția care i se potrivește cel mai mult pentru a-și susține demonstrația.

Un program săptămânal colectiv de 35,6 ore.

În primul rând, dacă ne concentrăm pe durata săptămânală colectivă, care corespunde programului colectiv de lucru comun unui grup de angajați (departament, atelier etc.), se pare că, la sfârșitul anului 2015, acest program de lucru colectiv a fost 35,6 ore pe săptămână în unitățile cu zece sau mai mulți angajați și 36,2 ore (date la sfârșitul anului 2014) în cele cu mai puțin de zece angajați în care orele suplimentare structurale nu sunt neobișnuite.

Dacă de această dată ne concentrăm asupra timpului individual de lucru al unui angajat, putem vorbi despre „durata săptămânală obișnuită” care se aplică unei săptămâni normale fără evenimente excepționale (sărbători legale, sărbători etc.) și include toate orele lucrate de obicei.

. dar o durată săptămânală individuală de 39,3 ore

Potrivit sondajului Insee privind ocuparea forței de muncă, citat de Dares, această durată obișnuită a atins 39,3 ore pe săptămână în 2015 pentru angajații cu normă întreagă din companiile din sectorul pieței neagricole și 39,1 ore pentru toți angajații. Cu normă întreagă, adică cu 4,4 ore mai mult decât durata colectivă. Cum să explic această diferență? La trecerea la 35 de ore, multe companii au ales să păstreze un program săptămânal mai ridicat de lucru acordând angajaților zile libere suplimentare (celebrul RTT). Aceste RTT au contribuit la limitarea duratei săptămânale colective, spre deosebire de durata săptămânală obișnuită, care nu ia în considerare zilele de concediu sau RTT. După cum putem vedea, definiția dată orelor de lucru este extrem de importantă pentru a defini clar întrebarea.

În plus, unii angajați care fac obiectul unui plan forfetar în zile declară orele săptămânale obișnuite mai lungi decât alții și există și angajați care lucrează individual ore suplimentare regulate.

Durata anuală efectivă este de 1.686 ore. departe de cele 1.607 de ore legale

În ceea ce privește o altă posibilă definiție, durata anuală efectivă, aceasta include toate orele lucrate la locul de muncă principal în timpul unei săptămâni de referință, inclusiv orele suplimentare plătite sau neplătite și exclude orele neprelucrate din cauza concediului. Plătit, sărbătorile legale, boala, instruirea, etc. Această durată anuală pentru angajații cu normă întreagă a ajuns la 1.686 ore în 2015 pentru companiile din sectorul pieței neagricole și 1.652 ore pentru toate sectoarele, adică o durată net mai mare decât echivalentul anual al duratei legale (1.607 ore). Dincolo de variațiile ciclice datorate situației economice, dezvoltarea din 2003 a numeroaselor măsuri menite să extindă timpul de lucru anual explică această discrepanță: creșterea cotelor de ore suplimentare, reducerea costurilor acestora, mecanisme de răscumpărare pentru zilele lucrătoare. RTT de către companii etc.

Managerii lucrează 42,2 ore pe săptămână

Dar programul de lucru variază, de asemenea, în funcție de forța de muncă. Astfel, în 2015, printre angajați, directorii cu normă întreagă au declarat în medie cele mai lungi durate, atât anuale (1.814 ore), săptămânale (42,2 ore), cât și zilnice (8,6 ore). Muncitorii, la rândul lor, declară 1.627 ore, 37.7 ore și respectiv 7.6 ore.

În ceea ce privește angajații cu fracțiune de normă, aceștia declară o durată anuală de 976 de ore și o săptămână de 23,3 ore.

În funcție de sector, angajații cu normă întreagă din sectorul privat lucrează în medie 1.688 ore și 215 zile pe an, iar cei din public 1.590 ore și 199 zile.

48% dintre angajați au lucrat cel puțin o oră plătită de ore suplimentare

La Dares s-a uitat și la realitatea orelor suplimentare, o practică foarte utilizată. De fapt, 48% dintre angajații cu normă întreagă din companiile cu mai mult de zece angajați din sectorul privat au lucrat cel puțin o oră plătită de ore suplimentare. Și, în medie, există 50 de ore suplimentare pentru fiecare angajat cu normă întreagă. În ceea ce privește proporția de angajați cu fracțiune de normă care au lucrat ore suplimentare, aceasta a ajuns la 35%.

Utilizarea orelor suplimentare este în special apanajul companiilor mici între 10 și 20 de angajați, unde 68% dintre angajați lucrează „ore suplimentare”, din motivul întemeiat că aceste companii nu și-au redus programul de lucru la cele 35 de ore legale. Prin urmare, aceștia lucrează ore suplimentare în mod structural (în special în sectorul construcțiilor). Astfel, există o medie de 171 de ore suplimentare, comparativ cu 54 de ore în companiile cu 500 sau mai mulți angajați.

Urmărește La Tribune
Distribuiți informații economice, primiți buletinele noastre informative

Reacţiona

Ce studiu pipo !
Faceți o medie între meșteșugari, profesii liberale și alți comercianți pe de o parte și mocasini de tip funcționar public pe de altă parte !
Iată un exemplu de calcul: angajați EDF: 32h, comerciant: 46h. În medie 39h.
Morală: Funcționarii publici lucrează prea mult !

Este liniștitor să vedem că ne putem baza pe cifre. Cu toate acestea, din acest articol trag concluzia opusă din acest articol. Dacă majoritatea populației nu lucrează 35 de ore (pentru că, evident, nu a scăpat de observația nimănui că acestea au fost medii și nu valori reale), nu este nevoie să păstreze această limită abstractă și care privește doar o minoritate de oameni.

Mergem pe capul nostru în această țară; nu există muncă și lucrăm din ce în ce mai mult.

Apropo: prietenul meu din Germania, renunță la slujbă în fiecare seară la 16:45. !
Și când am lucrat acolo (2010), la ora 17:00 toată lumea era afară .