Fii secretar general al unei instituții administrative publice naționale

Secretarii generali ai unei instituții administrative publice naționale (EPNA) asistă directorii uneia dintre următoarele unități: Rețeaua Canopé, Onisep, CEREQ, France Éducation International (ex-CIEP), CNOUS sau CNED.

Misiunile secretarilor generali ai EPNA

Secretarul general al unei instituții administrative publice naționale (EPNA) asistă directorul unității. EPNA sunt numerotate 6: Rețeaua Canopé (fostul Centrul Național de Documentare Educațională), Oficiul Național pentru Informații despre Învățături și Profesii (ONISEP), Centrul de Studii și Cercetări privind Calificările (CEREQ), France Éducation International (ex-CIEP), Centrul pentru Lucrări Universitare (CNOUS) sau Centrul Național pentru Învățare la Distanță (CNED).

De la decretul din 29 iulie 2016 privind misiunile și organizarea lucrărilor universitare și școlare, funcțiile de secretar general al CNOUS au fost înlocuite cu cele de director general adjunct.

Cum să devii secretar general EPNA

Agenții numiți în funcția de secretar general EPNA sau director general adjunct sunt detașați.

Poate fi numit în aceste funcții:

funcționari publici din organisme recrutate prin Școala Națională de Administrație atingând cel puțin indicele brut 701
funcționari publici aparținând unui organism, unui cadru de angajare sau unui post al cărui indice terminal este cel puțin egal cu indicele brut 985 și care au atins cel puțin indicele brut 780.

Numirea în aceste posturi se face, după consultarea directorului unității în cauză, prin ordin al ministrului responsabil cu educația națională (și al ministrului în cauză dacă unitatea este sub dublă supraveghere).

Cariera și remunerația secretarului general EPNA

Slujba de secretar general include șapte pași. Posturile de secretar general al acestor unități sunt împărțite în două grupe:

Doar funcționarii numiți într-un post clasificat în grupa I pot accesa pasul 7.

Tabelul de remunerare pentru secretarul general, directorul adjunct sau directorul general adjunct al unei instituții publice administrative - Date de la 1 septembrie 2017

Indicele de avansare a notelor a crescut salariul brut lunar

În afara scării B	-	1062	4.977 €
	1 an	1008	4.724 €
	1 an	967	4.531 €
În afara scalei A	1 an	967	4.531 €
	1 an	920	4.311 €
	1 an	885	4.147 €
Al 5-lea pas	2 ani	825	3.866 €
Al 4-lea pas	2 ani	787	3.688 €
Pasul 3	1 an 6 luni	738	3.458 €
Al 2-lea pas	1 an 6 luni	715	3.351 €
Primul pas	1 an 6 luni	692	3.243 €

Plan de remunerare auxiliară:

Tratamentul indexat este completat de indemnizația de ședere, suplimentul de salariu familial, care sunt direct legate de situația angajatului.

Secretarii generali, directorii adjuncți sau directorii generali beneficiază de un bonus de serviciu, a cărui rată medie anuală este de 13.696 € și poate fi ajustată în limita a 160% în funcție de experiența profesională a beneficiarului (adică în limita de 21.914 €). Această parte este, de asemenea, flexibilă în funcție de modul în care agentul servește.

Planul de compensare de bază pentru secretarii generali, directorii adjuncți sau directorii adjuncți ai unităților administrative publice este după cum urmează:

RIFSEEP sau schema de despăgubire, luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional, este noul instrument de indemnizație de referință care înlocuiește majoritatea bonusurilor și indemnizațiilor existente în serviciul public de stat.
Acest plan de compensare este alcătuit din două bonusuri: pe de o parte, o indemnizație pentru funcții, dificultăți și expertiză (IFSE), plătită lunar, pe de altă parte, o posibilă compensare anuală suplimentară (CIA).

IFSE constituie principala compensație a RIFSEEP. Plătit lunar, tinde să îmbunătățească îndeplinirea sarcinilor. În principiu, IFSE înlocuiește toate bonusurile existente care îndeplinesc aceleași obiective. Excepțiile de la această regulă a neacumulării, stabilite prin decret interministerial, sunt limitate și răspund la probleme foarte specifice.

CIA face posibilă recunoașterea specifică a angajamentului profesional și a modului de servire a agenților. Când se implementează, această compensație suplimentară se plătește anual, în una sau două fracții. Valoarea profesională a agentului, investiția sa personală în îndeplinirea atribuțiilor sale, sentimentul său de serviciu public, capacitatea sa de a lucra în echipă și contribuția sa la colectivul de muncă sunt apoi apreciate.

Resurse

Condițiile de numire și promovare în funcțiile de director adjunct și secretar general al anumitor unități administrative naționale publice
Decretul nr. 2005-1312 din 21 octombrie 2005