Portalul serviciului public

„Turul extern” de acces la corpul administratorilor civili deschide în fiecare an între 25 și 30 de posturi în acest corp interministerial de conducere superioară cu misiuni largi și variate.

Ce este asta ?

Acesta este accesul la un corp superior prin înregistrarea pe o listă de aptitudini. Această listă de candidați potriviți este stabilită de un comitet de selecție după examinarea cererilor. Turul extern este guvernat de următoarele texte: decretul 99-945 din 16 noiembrie 1999 privind statutul special al corpului administratorilor civili, articolele 5-8, decretul din 10 noiembrie 2010 (specifică procedurile de stabilire a lista adecvării și organizarea comitetului de selecție) - și decretul din 10 noiembrie 2010 (specifică modalitățile organizatorice pentru ciclul superior de formare pentru administratorii civili care urmează de câștigătorii rundei externe).

Câte posturi sunt deschise în fiecare an ?

Numărul de posturi deschise pentru promovare internă (paragrafele 2 și 3 ale articolului 5 din decretul din 16 noiembrie 1999 privind statutul corpului), denumit în mod necorespunzător „tur extern”, face obiectul unui decret al primului ministru. Aceasta se calculează prin aplicarea ratei de 70% la numărul de posturi de administrator civil ocupate în același an la ieșirea din Școala Națională de Administrație. În ultimii cinci ani, în jur de 26-30 de funcții au fost deschise în medie pe an la „rândul extern” al administratorilor civili, pentru aproximativ 300 până la 350 de cereri în fiecare an.

Cine poate participa ?

De reglementare, toți funcționarii de stat care aparțin unui corp de categorie A sau funcționari publici și agenți care servesc într-o organizație interguvernamentală internațională cu dovada a 8 ani de serviciu efectiv într-un corp de categoria A sau într-un post de categoria A sau echivalent.
Funcționarii detașați pot fi prezentați, după dorință, fie de către administrația de origine, fie de către administrația gazdă.

Cum funcționează selecția ?

Are loc în două etape:

1. O selecție în dosar
Prima fază constă în examinarea dosarelor candidaților. Acest dosar, compilat de candidat însuși și de administrația sa, include informații administrative (rating, organigramă, descriere precisă a funcțiilor îndeplinite etc.), inclusiv, în special, anexa 1 în care evaluarea ierarhiei asupra candidatului și capacitatea sa de a integra corpul administratorilor civili. Nu este vorba de reluarea notării, ci de evaluarea potențialului candidatului.

Candidatul, la rândul său, trebuie să scrie:

un curriculum vitae precis;
o scrisoare de intenție de aproximativ o pagină în care trebuie să arate că experiența sa, abilitățile dobândite și responsabilitățile exercitate îl fac adecvat pentru aderarea la un corp superior.
descrierea unei realizări profesionale semnificative. Candidatul trebuie să descrie în două pagini maximum un proiect, o misiune, o reformă pe care trebuia să o conducă sau în care a fost puternic implicat. În acest document, candidatul trebuie să descrie misiunea, să explice metoda aleasă pentru îndeplinirea acestei misiuni și să indice rezultatul pe care l-a obținut. Juriile succesive au insistat asupra importanței acestui document.

2. O audiere a comitetului de selecție
După examinarea dosarelor, comisia de selecție selectează o listă de candidați pe care dorește să îi intervieveze (în general, aproximativ de două ori mai mulți candidați decât numărul de posturi care urmează să fie ocupate).

La sfârșitul acestui al doilea pas, comisia selectează candidații pe care îi consideră adecvați pentru accesul la corpul administratorilor civili, a cărui listă o prezintă în ordine alfabetică ministrului funcției publice.

Câteva sfaturi

Se recomandă consultarea rapoartelor întocmite de comitetul de selecție și disponibile mai sus. În plus, comitetul, din 2008, organizează în fiecare an, după proclamarea rezultatelor, o descriere pe de o parte cu managerii ministerelor, pe de altă parte, cu candidații care nu au reușit.

Și atunci cum merge ?

Numărul funcțiilor deschise și defalcarea lor pe ministere sunt, în general, cunoscute înainte de audieri.

După anunțarea rezultatelor (de obicei sfârșitul lunii octombrie - începutul lunii noiembrie), numirea în organism are loc pe 1 martie. Foarte repede, câștigătorii au fost invitați la o serie de întâlniri la Direcția Generală Administrație și Serviciul Public (DGAFP). Aceste întâlniri permit ministerelor care propun funcții să se prezinte și să prezinte tipul de poziție și cariera pe care o oferă administratorilor civili. De asemenea, ei permit laureaților să își exprime primele dorințe de atribuire. DGAFP este responsabil pentru trimiterea CV-urilor câștigătorilor către administrațiile angajatorilor. Între ianuarie și februarie, administrațiile invită câștigătorii la interviuri, apoi comunică DGAFP candidații pe care doresc să-i rețină în ordinea preferințelor. DGAFP pregătește sarcinile ținând cont de dorințele exprimate de candidați și de opțiunile exprimate de administrații.

Înainte de a se alătura noii sarcini, candidații de succes urmează un curs de șase luni la Școala Națională de Administrație. Ciclul superior de dezvoltare pentru administratorii civili stagiari (CSPA) include 2 stagii: primul durează 6 până la 7 săptămâni într-o administrație franceză, celălalt durează o săptămână și jumătate până la două săptămâni, în vocație socială. Partea „predării” a ciclului are loc la Strasbourg. Aceste lecții sunt date sub formă de module pe principalele subiecte pe care trebuie să le cunoască administratorii civili (economie, guvernanță teritorială, Europa etc.), dar și despre practicile care trebuie dobândite sau dezvoltate: management, gestionarea crizelor, comunicare, în formă de lucru individual sau colectiv (mese rotunde, rapoarte colective, proiecte în echipă). Este oferită și educație lingvistică. Acest ciclu este, în parte, împărțit cu ciclul internațional de îmbunătățire urmat de studenții străini și cu ciclul de integrare a ofițerilor în corpul administratorilor civili. Prin urmare, este o oportunitate pentru schimburi și contribuții reciproce.

La sfârșitul acestui ciclu care se încheie la sfârșitul lunii iulie, postul este preluat pe 1 septembrie.

Primele poziții oferite câștigătorilor turului exterior sunt de obicei poziții de manager de birou sau de asistent de manager de birou. Sunt disponibile și poziții de subprefect.