Un acord încheiat în filiala Syntec prevede o compensație orară mai favorabilă pentru APLD

Partenerii sociali ai filialei Syntec (birouri de proiectare) au ajuns la un acord cu privire la APLD în data de 09/10/2020. Vă prezentăm dispozițiile referitoare la angajați, în special compensații mai favorabile decât dispozițiile legale.

încheiat

rezumat

  • Memento-uri despre APLD
  • Principiu general
  • Beneficiile dispozitivului sunt limitate în timp
  • Reducere orară
  • Despăgubiri plătite angajatului
  • Angajamentul angajatorului
  • Dispoziții ale acordului privind angajații
  • Angajații în cauză
  • Angajați excluși
  • Despăgubiri plătite angajatului

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Memento-uri despre APLD ¶

Principiu general ¶

De la 1 iulie 2020, a intrat în vigoare un nou sistem:

  1. Dispozitivul „Activitate redusă pentru menținerea ocupării forței de muncă” (ARME) sau „Activitate parțială pe termen lung” (APLD), a doua terminologie pare a fi cea mai frecvent utilizată în prezent.

Beneficiile dispozitivului sunt limitate în timp ¶

  • Beneficiul dispozitivului este acordat pentru o perioadă de 6 luni reînnoibil;
  • În limita 24 luni, consecutive sau nu;
  • Pe o perioadă de referință de 36 de luni consecutive.

Reducere orară ¶

  • Reducerea programului de lucru nu poate depăși 40% din programul legal de lucru pe angajat, pe durata totală a contractului.
  • Cu toate acestea, această limită poate fi depășită în circumstanțe excepționale, fără a depăși totuși 50% din timpul legal de lucru.

Despăgubiri plătite angajatului ¶

Compensația orară plătită de angajator angajatului corespunde:

  • Cel puțin la 70% remunerația sa brută servind drept bază pentru indemnizația de vacanță plătită;
  • Luat în considerare în limita de 4,5 ori a salariului minim pe oră.

Angajamentul angajatorului ¶

O publicație URSSAF (9 septembrie 2020) evidențiază faptul că, ca parte a mecanismului:

  1. Angajatorul este de acord să mențină un loc de muncă;
  2. Încetarea contractului de muncă pentru motiv economic implică deci rambursarea indemnizațiilor primite.

Prevederi ale acordului privind angajații ¶

Multe alte prevederi sunt cuprinse în acordul încheiat pe 10 septembrie 2020, le puteți găsi în fișa noastră practică publicată pe site-ul nostru.

Ce conține acordul Syntec privind APLD ?

După începerea negocierilor în iunie 2020, partenerii sociali ai sucursalei Syntec (firme de consultanță) au ajuns la un acord cu privire la APLD pe 09/10/2020. Un decret din 2/10/2020 confirmă prelungirea acordului.

Angajați în cauză ¶

Articolul 2 din acord specifică faptul că toți angajații au dreptul să beneficieze de planul de compensare al acestui sistem specific de activitate parțială (DSAP), indiferent de natura contractului lor (CDI, CDD, contract de muncă). „Ucenicie, contract de profesionalizare).

Angajații care fac obiectul unui acord anual cu rate fixe în zile pot fi, de asemenea, plasați în activitate parțială în conformitate cu dispozițiile legale și de reglementare în vigoare.

Între partenerii sociali ai sucursalei se înțelege că DSAP poate fi creat numai în cadrul strict al dispozițiilor legale și de reglementare în vigoare.

Vom observa în trecere că acordul folosește acronimul DSAP (Specific Partial Activity Device) în locul APLD sau ARME .

Angajați excluși ¶

Partenerii sociali sunt de acord că nu este posibil să se includă în DSAP angajații despre care se spune că așteaptă o misiune, inter-contract sau inter-site pentru mai mult de treizeci (30) de zile neîntrerupte în cele douăsprezece (12) luni anterioare începerii implementarea DSAP în cadrul companiei.

Perioada cuprinsă între 17 martie 2020 și 17 noiembrie 2020 este neutralizată în scopul acestei excluderi (perioada de închidere).

Despăgubiri plătite angajatului ¶

Acordul prevede următoarele 3 niveluri de despăgubire, în loc de rata legală de 70% din despăgubirea brută care servește drept bază pentru despăgubirea plătită pentru vacanță:

Remunerația brută lunară totală

Compensație garantată (% din compensația orară brută care servește ca bază pentru compensarea concediilor plătite)

Mai puțin de 2.100 EUR

98%

Între 2.100 EUR și plafonul de securitate socială (3.428 EUR în 2020).

80%

Egal sau mai mare decât plafonul de securitate socială (3.428 EUR în 2020).

75%

Metodele de calcul al compensației plătite salariatului sunt determinate în conformitate cu prevederile legale și de reglementare în vigoare.

Compensația nu poate depăși plafonul de 100% remuneraţie curat a angajatului.

Salariul de referință

Având în vedere dispozițiile de reglementare în vigoare, salariul de referință ia în considerare media componentelor variabile de compensare:

  • Primit în douăsprezece (12) luni calendaristice;
  • Sau pe parcursul tuturor lunilor lucrate dacă angajatul a lucrat mai puțin de douăsprezece (12) luni calendaristice, anterioare primei zile de plasament în DSAP al companiei.

Capac

  • Această indemnizație este plafonată la 4,5 salariu minim, adică 6.927,39 EUR pe lună în 2020.

Angajați în baza unui contract cu preț fix

În cadrul prevederilor de reglementare în vigoare, pentru angajații al căror timp de lucru este stabilit printr-un contract cu tarif fix în ore sau zile pe parcursul anului, compensația și indemnizația parțială de activitate sunt determinate ținând seama de numărul de ore sau zile de lucru sau jumătăți de zile neprelucrate pentru perioada de activitate parțială, cu următoarele reguli de conversie:

  • ½ zi nelucrată corespunde 3h30 nelucrată;
  • 1 zi nelucrată corespunde cu 7 ore nelucrate;
  • O săptămână nelucrată corespunde cu 35 de ore nelucrate.

  • Angajații sunt plasați în muncă parțială patru (4) jumătăți de săptămână: 4 zile X 3,5 ore = 14 ore de compensat