Pensionare

Un angajat poate decide să se retragă imediat ce a atins vârsta legală pentru a-și încasa pensia pentru limită de vârstă. Această plecare voluntară constituie o reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatului, dar nu constituie în niciun fel o demisie sau o reziliere contractuală. Nici această dată de plecare nu este pusă în piatră și, în unele cazuri, este posibil să plecați înainte de vârstă sau să continuați să lucrați. Această procedură este supusă multor subtilități, pentru a menționa doar vârsta legală de plecare (care depinde de data nașterii lucrătorului) sau compensația (care depinde de vechime).

Operațiune

Pensionarea voluntară este o decizie rezultată dintr-o dorință clară și neechivocă din partea angajatului de a-și rezilia contractul de muncă pentru a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă (articolul L.1237-5 din Codul muncii). Cu toate acestea, el nu este liber să aleagă data plecării sale, deoarece trebuie mai întâi să împlinească vârsta legală pentru a-și încasa pensia, cu excepția anumitor cazuri de pensionare anticipată.

De asemenea, angajatul nu este obligat să folosească această procedură chiar dacă a atins vârsta necesară pentru a face acest lucru, cu excepția vârstei de 70 de ani când angajatorul său poate decide unilateral să îl retragă. Cu acordul conducerii, el poate continua să lucreze pentru companie. Atunci când un lucrător este obligat să se retragă în orice mod (decizie echivocă) sau angajatorul inițiază o pensionare ilegală, plecarea este reclasificată ca concediere (articolul 1237-8 din Codul muncii și Cass. Soc. 18 ianuarie 2006).

Pașii de urmat

Legea nu stabilește nicio procedură specială pentru pensionarea voluntară, dar este recomandată stabilirea unei notificări scrise trimise angajatorului. Aceasta permite, printre altele, să definească data plecării notificării. Angajatul trebuie totuși să respecte, dacă există, condițiile stabilite prin contractul său de muncă sau prin convenția colectivă. De asemenea, el trebuie să stabilească data plecării în prima zi a lunii dorite.

Pentru ca plecarea să nu fie considerată ca o demisie, angajatul trebuie să procedeze la lichidarea pensiei sale pentru limită de vârstă sub sancțiunea rambursării indemnizației de pensionare (hotărârea Curții de Casație din 23 septembrie 2009). Pentru pensia sa în regimul general, el trebuie să completeze formularul Cerfa nr. 10916 * 06 pentru a solicita retragerea din regimul general și formularul Cerfa nr. documente.

Pentru pensia sa suplimentară de pensionare, tot ce trebuie să facă este să completeze formularul corespunzător de pe site sau în agențiile ARRCO (Asociația pentru sistemul suplimentar de pensionare pentru angajați) sau AGIRC (Asociația generală a directorilor instituțiilor de pensionare) pentru directori.

Aceste fișiere trebuie trimise cel mai devreme cu 4 luni înainte de vârsta legală de pensionare sau în mod ideal cu 4 luni înainte de data de plecare dorită. Notificarea către angajator trebuie făcută, de asemenea, cât mai curând posibil, întrucât trebuie respectat un termen de preaviz, în aceleași condiții ca și pentru o procedură de concediere.

Perioada de preaviz

Pensionarea voluntară necesită respectarea unei perioade de preaviz în conformitate cu cea aplicabilă în ceea ce privește concedierea (articolul L 1237-10 CT) și în condițiile prevăzute de articolul L 1234-1 din Codul muncii. Prin urmare, durata perioadei de preaviz depinde de vechimea angajatului în companie:

2 ani și peste: 2 luni;
De la 6 la mai puțin de 2 ani: 1 lună;
Mai puțin de 6 luni: termenul stabilit prin convenția colectivă sau practicile practicate în localitate sau în profesie.

Cu toate acestea, aceste perioade legale nu se aplică unei prevederi mai favorabile pentru angajat cuprinse în contractul de muncă, un contract colectiv, o lege sau chiar un contract colectiv de muncă sau utilizare. Nerespectarea notificării nu duce la anularea indemnizației de pensionare, dar îl privește pe angajat de compensația pentru notificare.

Vârsta plecării

Vârsta minimă necesară pensionării se numește vârsta „legală”. În cadrul schemei generale de securitate socială este de 60 până la 62 de ani, în funcție de data nașterii angajatului:

60 de ani pentru cei născuți înainte de 1 iulie 1951;
60 de ani și 4 luni pentru cei născuți de la 1 iulie la 31 decembrie 1951;
60 de ani și 9 luni pentru cei născuți în 1952;
61 de ani și 2 luni pentru cei născuți în 1953;
61 de ani și 7 luni pentru cei născuți în 1954;
62 de ani pentru cei născuți din 1955.

Între vârsta legală de pensionare și înainte de împlinirea vârstei de 70 de ani, un angajat poate fi pensionat de angajatorul său, cu condiția să își dea consimțământul. Această pensionare este supusă acelorași condiții de timp ca și pentru o procedură de concediere: trimiterea unei notificări echivalente unei cereri de acord de pensionare cu 3 luni înainte de ziua de naștere a angajatului și 1 lună de reflecție pentru acesta din urmă.

De la vârsta de 70 de ani, angajatorul se poate retrage automat, fără acordul angajatului. Notificarea și despăgubirea aferente sunt aceleași ca într-un proces de concediere. Toate planurile combinate, vârsta reală de pensionare a fost de 59,1 ani pentru bărbați și 59,5 ani pentru femei, comparativ cu 61 de ani și 11 luni în sectorul privat (statistici OECD în 2011).

Compensația primită de pensionar

Orice angajat care își reziliază voluntar contractul de muncă pentru a primi pensia pentru limită de vârstă are dreptul la o indemnizație de pensionare (articolul L1237-9 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, el trebuie să fi inițiat o cerere de plată a pensiei sale pentru limită de vârstă, sub sancțiunea de a rambursa suma plătită (hotărârea Curții de Casație nr. 08-41397, BC V nr. 194 din 23 septembrie 2009 ). De asemenea, el poate solicita o compensație convențională pentru concediu și aviz plătit și o eventuală compensație din clauza de neconcurență.

Indemnizații de concediere specifice

Cuantumul indemnizației de concediere este determinat dintr-o rată legată de vechimea lucrătorului, cu excepția cazului în care o dispoziție obișnuită sau un contract colectiv oferă condiții mai favorabile pentru acesta (Cass, Soc, 8 iunie 1994). Calculul se efectuează prin reglementare din remunerația brută (articolul L.1237-9 alin. 2 din Codul muncii).

Conform articolului D.1237-1 din Codul muncii, rata compensației trebuie să fie mai mare sau egală cu:

Salariu ½ lună după 10 ani de serviciu;
1 lună de salariu după 15 ani de vechime;
1,5 luni de salariu după 20 de ani de serviciu;
Salariu de 2 luni după 30 de ani sau mai mult de vechime.

Potrivit articolului D. 1237-2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să calculeze suma care trebuie plătită pe baza celei mai favorabile remunerații pentru angajat între „sau o doisprezecime din remunerația din ultimele douăsprezece luni anterioare pensionare, adică o treime din ultimele trei luni ”. În acest din urmă caz, bonusurile sau alte gratuități anuale sau excepționale care ar fi fost plătite angajatului în această perioadă vor fi luate în calcul proporțional.

Compensație pentru notificare

Atunci când un lucrător aflat la pensie voluntară dă aviz, primește în mod normal toate elementele salariului său, inclusiv salariul de bază, sporuri, ore suplimentare, prestații în natură etc. În cazul în care se renunță la aviz, el are dreptul la o indemnizație echivalentă echivalentă la remunerația și beneficiile pe care le-ar fi primit dacă ar fi lucrat normal în timpul avizului său (articolul L. 1234-5 CT; cass. soc. 14 mai 2014, nr. 12-27928, BC V nr. 120).

Orice creștere generală a salariilor aplicată în perioada notificării trebuie luată în considerare în aceste două cazuri. De asemenea, trebuie remarcat faptul că nerespectarea notificării nu afectează în niciun fel beneficiul indemnizației specifice de pensionare voluntară (cas. Soc. 13 februarie 1996, nr. 92-40704, BC V nr. 52).

Indemnizație de vacanță plătită

Angajatul își poate lua sau plăti concediul plătit corespunzător perioadei anterioare pensionării sale voluntare. Cu toate acestea, chiar dacă dă sau nu o notificare, concediile sale plătite nu întrerup perioada de preaviz, întrucât o prelungesc (cass. Soc. 28 mai 2003, nr. 01-11976, BC V nr. 182). Compensarea notificării compensatorii se plătește proporțional de îndată ce angajatorul îl scutește pe angajat de o parte din perioada de preaviz care ar fi coincis cu durata concediului.

Concediul plătit care nu este luat duce la plata unei indemnizații compensatorii similare indemnizației de vacanță plătite. Calculul se efectuează luând în considerare formula cea mai avantajoasă pentru lucrător:

Fie întreținerea salariului;
Sau 1/10 din remunerația pentru perioada de dobândă a concediului neutilizat.

Concediile plătite și despăgubirile de notificare sunt integral impozabile pe venit și sunt supuse contribuțiilor sociale (articolul L. 242-1 din Codul de securitate socială. Același lucru este valabil și pentru indemnizația de plecare voluntară. Pensionat de la eliminarea din 2010 a scutirii până la limită de 3.050 € prin legea din 30 decembrie 2009. Pe de altă parte, atunci când plecarea face parte dintr-un plan de protecție a locului de muncă, indemnizația este scutită de impozitul pe venit și contribuțiile sociale (în limita a 2 PASS), dar sub rezerva CGS și CRDS.

Plecare devreme

Diferite cazuri permit unui angajat să se pensioneze înainte de vârsta legală:

Pensionare anticipată pentru o lungă carieră pentru cei care au început să lucreze înainte de 16, 17 sau 20 de ani;
Pensionare anticipată de la vârsta de 55 de ani pentru lucrătorii cu dizabilități pentru cea mai mare parte a carierei, cu o rată de invaliditate de cel puțin 50%;
Retragere anticipată pentru o carieră dificilă posibilă de la vârsta de 60 de ani pentru angajații cu dizabilități permanente legate de natura dificilă a muncii lor în urma unei boli profesionale sau a unui accident de muncă. În același sens, legea din 20 ianuarie 2014 a stabilit contul de prevenire a dificultăților personale acordând puncte celor care sunt expuși la unul sau mai mulți factori de dificultate în munca lor. Transformate în trimestre de creștere a duratei asigurării, aceste puncte fac posibilă avansarea pensionării la vârsta de 60 de ani cel mai devreme;
Pensionare progresivă care permite unui angajat să primească o parte din pensionare cu 2 ani înainte de vârsta legală, continuând să lucreze cu jumătate de normă (40% până la 80% din timpul de lucru legal sau contractual);
Pensionare anticipată de la vârsta de 60 de ani pentru beneficiarii alocației pentru lucrătorii din azbest (ATA).

În cele din urmă, este posibil și ca un angajat să continue să lucreze după vârsta legală de pensionare pentru a-și spori pensia pentru limită de vârstă. Acest lucru poate dura până la împlinirea a 70 de ani, când angajatorul său îl poate forța unilateral să plece.