Viitorul Japoniei în cauză în fața problemei pensiilor

problemei

Japonia întâmpină probleme sociale deosebit de complexe de rezolvat. Miza este fundamentală pentru viitorul țării, iar problema demografică este în fruntea listei, deoarece este piatra de temelie a provocărilor moderne care amenință arhipelagul. Datorie colosală, dezechilibru total între activ și inactiv, natalitate scăzută, aceste provocări structurale care vor avea un impact foarte dur asupra sistemului său de pensionare. Elemente de explicație în fișierul nostru.

Un declin demografic continuu foarte puternic cuplat cu mulți factori endogeni delicati

Schimbarea demografică este MAREA provocare structurală a istoriei moderne japoneze. Demografia japoneză arată că Japonia are cea mai veche populație din lume. În cauză ? Speranța de viață record a fost combinată cu explozia populației de după război și o rată a natalității foarte scăzută. Astăzi, mai mult de unul din patru japonezi are peste 65 de ani. Japonia este, de asemenea, cea mai îmbătrânită țară din lume. Arhipelagul datorează acest record numărului de persoane în vârstă (65 de ani și peste) care crește, aproape în fiecare zi, de la existența primelor statistici în 1968 și chiar din 1950 conform cercetătorilor și istoricilor specializați în domeniu. Persoanele în vârstă de 65 de ani și peste reprezintă 28,7% din populația japoneză (aproximativ 37 de milioane de oameni) în 2020. Ponderea persoanelor cu vârsta de 65 de ani și peste este cea mai mare din lume și ar trebui să ajungă la 35,3% din societatea japoneză în 2040.

Declin demografic a fost, de asemenea, o constantă din 2007 și continuă să accelereze. An în care numărul deceselor l-a depășit pe cel al nașterilor cu un decalaj care continuă să se lărgească și astăzi. Dacă tendința continuă, ceea ce pare inevitabil așa cum este, Japonia este de așteptat să-și piardă jumătate din populație în 80 de ani, sau aproximativ 60 de milioane de locuitori în 2100. Din motive întemeiate, rata fertilității este a doua cea mai scăzută din lume (1,36 copii pe femeie în 2019, când ar fi nevoie de o rată de 2,1 pentru ca să existe o reînnoire a generațiilor) imediat după Coreea de Sud. În același timp, speranța de viață în arhipelag este printre cele mai înalte din lume. Îmbătrânirea rapidă și declinul demografic al societății japoneze cântăresc foarte mult asupra modelului său de securitate socială, în special sistemul său de pensii.

Sursa: Institutul Național de Cercetare a Populației și Securității Sociale

La aceste provocări demografice se adaugă alte provocări structurale. Primul este productivitatea scăzută a muncii. Contrar imaginii pe care o putem avea despre ea, investiția, corpul și sufletul japonezilor la lucru nu se traduce prin productivitate ridicată.

Într-adevăr, după cum raportează Serviciul Economic Regional din Tokyo, „cu o productivitate orară de 45,9 USD/h, Japonia se află pe locul 20 în clasamentul țărilor OECD. Acesta este un paradox în ceea ce privește buna educație și utilizarea intensă a roboților. Sunt identificate mai multe frâne: mobilitate redusă a angajaților, sistem de plată pentru vechime, lipsa concurenței în sectorul serviciilor, în cele din urmă o perioadă deflaționistă care nu a condus la o creștere a valorii adăugate create ". Trebuie remarcat faptul că valoarea muncii în Japonia este în centrul societății. Cu alte cuvinte, în societatea japoneză „valoarea” unui individ se măsoară prin Muncă. Care este un paradox pentru o țară în care rata de burnout este, de asemenea, cea mai mare din lume și în care karōshi (過 労 死), moartea cauzată de suprasolicitare, revendică câteva sute de victime în fiecare an.

Întrebarea demografică a devenit, prin urmare, PROVOCAREA structurală a istoriei moderne japoneze. cu, în consecință, problema pensiilor. Potrivit lucrărilor lui Sagiri KITAO, "viața sistemului de distribuire a pensiilor este în joc. Japonia a făcut deja modificări în sistemul său de pensii (creșterea contribuțiilor, subindexarea pensiilor, creșterea vârstei de pensionare, alinierea schemei de bază a serviciului public cu schema obligatorie pentru angajați etc.). in orice caz, el nu va putea face față unei scăderi accelerate a activelor care contribuie și o creștere a numărului de pensionari. Fără alte reforme, activele fondului public de pensii japonez, care se ridică în prezent la 1.250 miliarde de euro, ar fi consumate integral până în 2055 ". Pentru că trebuie să înțelegi asta Muncitorii activi astăzi sunt cei care finanțează majoritatea pensiilor. Astfel, cu cât sunt mai mulți oameni în vârstă, cu atât ponderea pensiilor se bazează mai mult pe „lucrătorii tineri” din ce în ce mai puțini. Modelul, ca și în Franța, se bazează, prin urmare, în mare parte pe o creștere sănătoasă a economiei.

Pensii insuficiente și inaccesibile în curând ?

În Japonia, există un sistem de pensii pay-as-you-go. Adică așa este un sistem de finanțare a pensiilor bazat pe solidaritatea intergenerațională. Cu alte cuvinte, activele alimentează fondurile de pensii care vor fi utilizate pentru plata pensiilor pensionarilor. În acest fel, echilibrul și viabilitatea acestui sistem își găsesc sursa în raportul dintre numărul contribuabililor și pensionarii. Acest sistem diferă de așa-numitul sistem de „capitalizare” în principal prin faptul că este un sistem individual de economii, de autofinanțare, prin asigurări și fonduri private, adesea speculative.

Sistemul național japonez de pensii a fost creat în 1959 și este reformat la fiecare 5 ani pentru a-l adapta la situația economică. Sistemul național de pensii este administrat de Serviciul japonez de pensii (Nihon Nenkin Kiko - 日本 年金 機構), care în sine intră sub autoritatea Ministerului Sănătății, Muncii și Asistenței Sociale (Kosei Rodo-sho - 厚生 労 労 省).

Sursa - Gaijinpot

Sistemul de pensionare al Țării Soarelui Răsare este împărțit în trei niveluri care pot fi cumulate: sistemul național de pensii (nivelul 1) și sistemele de pensii suplimentare (nivelul 2) sunt publice în timp ce sistemele suplimentare (nivelul 3) privat.

Sursă: Serviciul japonez de pensii al Ministerului Sănătății, Muncii și Asistenței Sociale

În cele din urmă, pe lângă cele două sisteme de pensii anterioare, este foarte posibil, în unele companii, săoptați pentru un al treilea plan suplimentar de pensii care va fi privat. Acestea sunt dispozitive suplimentare opționale care funcționează pe principiul finanțării. Există, de asemenea, companii care oferă bonusuri de pensionare numite taishokukin (退職 金).

În 2019, pensia medie de pensionare a fost de aproximativ 500 de euro net pe lună pentru una dintre țările cu cel mai ridicat cost al vieții din lume. Pentru comparație, în Franța, pensia medie de pensionare a fost de 1.331 de euro net lunar în decembrie 2018 și 7,8% dintre pensionari trăiau sub pragul sărăciei în aceeași perioadă. În Japonia, 25% dintre pensionari trăiesc sub pragul sărăciei iar una din cinci persoane peste 65 de ani încă lucrează pentru a se întreține. În orice caz, pensiile japoneze sunt scurte, poate prea scurte, deoarece speranța de viață este de 87,2 ani pentru femeile japoneze, 82,9 ani pentru japoneze și speranța de viață în stare bună. Sănătatea există 75,4 ani. Deși este probabil să crească în viitor, sărăcia rampantă în rândul persoanelor în vârstă este deja gravă, atât de mult încât criminalitatea a explodat în acest segment al populației voluntar. Închisoarea promite protecție și hrană pentru acești oameni aflați în dificultate, fără a fi confortabili.

Un record îngrijorător pentru viitor

Din nou, PROVOCAREA structurală a istoriei moderne japoneze este declinul demografic accelerat (fertilitatea națională mai mică decât numărul de decese și în continuă scădere) care lovește această țară. Această schimbare demografică și creșterea generală a speranței de viață pun o povară din ce în ce mai mare asupra unei populații active care, din 1995, reduce finanțarea pensiilor pentru un număr de pensionari, care crește într-un ritm frenetic, creând un dezechilibru semnificativ între contribuabili și beneficiari.

Sistemul japonez de pensionare penalizează inactivitatea printr-o mare insecuritate financiară, ceea ce îi determină pe mulți pensionari să rămână activi cu orice preț. Este ușor de văzut că mulți oameni în vârstă sunt încă activi prin forța circumstanțelor, pensionarea lor slabă nefiind suficientă pentru a le garanta supraviețuirea. In Japonia, 47% din vârstele de 65-69 de ani au fost angajați în 2018, în comparație cu 22% pentru OCDE în medie. Acest lucru se traduce printr-o vârstă efectivă medie ridicată de ieșire de pe piața muncii pentru bărbații în vârstă de 71 de ani și pentru femeile în vârstă de 69 de ani, în timp ce în țările OCDE au fost respectiv 65,4 și 63,5 ani în 2018. Potrivit nippon.com cel mai rău s-ar putea să fie încă pentru că „odată cu scăderea salariilor de la izbucnirea bulei financiare din Japonia, lucrătorilor le este mai greu să economisească. În 2017, pensiile plătite pensionarilor cu studii superioare au avut în medie 20 de milioane de yeni, o scădere de 38% față de acum 20 de ani ".

Cu toate acestea, există soluții și este posibil să recurgeți la fiecare dintre ele. Primul: crește numărul lucrătorilor, ceea ce înseamnă să le cereți să lucreze mai mult, iar asta face Guvernul prin creșterea continuă a vârstei de pensionare și încurajarea companiilor să angajeze seniori.

În al doilea rând - și aceasta este probabil cea mai controversată soluție - să recurgem imigrația pentru a crește numărul de persoane care lucrează și, prin urmare, contribuabili pentru persoanele în vârstă. Aici, țara încă se luptă să vadă străinii stabiliți pe termen lung. Majoritatea activităților profesionale sunt stagii sau contracte pe durată determinată. În timp ce un viitor puțin mai multicultural ar fi un mijloc suplimentar implementat pentru a face față acestor provocări interdependente, guvernul refuză să folosească cuvântul imigrație pentru a-i cruța pe conservatori deoarece constituie principalul electorat al PLD, dreapta ultraconservatoare și naționalistă. Cu toate acestea, joacă în ambele sensuri primind migranți pentru a atenua lipsa forței de muncă din anumite sectoare. În Japonia, străinii sunt considerați „oaspeți” și nu ar trebui să devină „poveri” din punct de vedere economic odată ce ajung la vârsta de pensionare. Paradox, în timp ce ei sunt cei care pot ajuta concret pensionarii japonezi prin activitatea lor. Cu 2% dintre străini, Japonia rămâne una dintre țările cel mai puțin deschise imigrației, chiar dacă înseamnă sacrificarea propriei populații vârstnice.

O problemă abordată în Rounjin-Z. Capodoperă de animație de Katsuhiro Otomo.

Alături de aceste soluții, este evident că este necesar să se investească în capitalul uman (educație și sănătate) să se pregătească pentru provocările demografice și subiacente cu care se confruntă arhipelagul.

PLD, partidul conservator al fostului prim-ministru Shinzō Abe, condus acum de Yoshihide Suga și care a condus aproape întotdeauna țara de la propria creație din 1955, face din rezolvarea provocării demografice o adevărată durere de cap. Viabilitatea sistemului japonez de pensii este pusă la îndoială de o minoritate de cetățeni chiar dacă statisticile și numeroasele studii prezic asta finanțarea acestuia va fi pur și simplu imposibilă foarte curând dacă politicile demografice, migratorii, fiscale și sociale puse în aplicare până acum vor continua.