Zece cuvinte cheie pentru a înțelege pensiile

Reforma pensiilor, FO spune stop! Postat miercuri, 27 noiembrie 2019 de Valérie Forgeront, Evelyne Salamero

Schemă de puncte universale - Capitalizare - Valoare punctuală - Greutate - Categorie activă - Vârstă esențială - Defalcare - Rată de lichidare - Scheme speciale - Clauză bunică

Plan universal de puncte: un plan unic la reducere

Fiecare euro contribuit va avea dreptul la același număr de puncte. Dar șomerii, între două contracte scurte și angajații cu fracțiune de normă (85% dintre femei) vor rămâne penalizați pentru că contribuie mai puțin. Prin urmare, sistemul de puncte ar confirma doar inegalitățile din cauza insecurității și a lipsei locurilor de muncă. De asemenea, ar degrada drepturile unei cariere complete, eliminând calculul pensiilor în cei mai buni douăzeci și cinci de ani din sectorul privat și în ultimele șase luni în public. Sub masca corectitudinii, ne-am ridica la nivel. E. S.

Capitalizare: amenințarea este acolo

Într-un sistem finanțat, fiecare lucrător trebuie să își acumuleze economiile de pensionare cu un fond de pensii privat care să le plaseze pe piața financiară și să le returneze angajatului sub forma unei anuități sau ca o sumă forfetară la pensionare. Prin urmare, suma depinde de starea pieței. Prin faptul că nu garantează o pensionare satisfăcătoare, sistemul de puncte ar încuraja angajații aflați în situația de a face acest lucru pentru a acumula economii individuale. Băncile și companiile de asigurări private au indicat deja că se pregătesc pentru acest lucru. E. S.

Valoare punctuală: marea necunoscută

Zece euro contribuiți ar da dreptul la un punct (valoarea de cumpărare) și un punct ar putea valora 0,55 euro, la începutul reformei, indică raportul dlui Delevoye. Această valoare a serviciului a fost stabilită în baza ipotezelor actuale (o creștere a productivității de 1,3% pe an). Prin urmare, ar putea scădea. Reevaluarea acestuia ar depinde de finanțele sistemului, știind că în acest sens Fondul Național de Pensii va trebui să respecte traiectoria cheltuielilor publice definite de legile finanțelor. E. S.

Duritatea: o noțiune care trebuie dezvoltată

A vorbi despre dificultăți la locul de muncă ar da impresia că munca ar fi grea, a spus executivul. Realitatea dificilității (constrângeri fizice, ritmuri, medii etc.) a anumitor locuri de muncă există, totuși, recunoscută de Codul muncii și tratată prin CHSCT, sănătate în muncă, acorduri de sucursale etc. Și FO susține, în plus, în cadrul sistemului actual și al regimurilor sale, menținerea dispozițiilor privind plecarea anticipată, ținând seama de natura dificilă a lucrării și aplicarea acestora pentru cei care sunt excluși din acesta . V. F.

Categorie activă: lider în aripă din 2010

Se aplică anumitor funcționari a căror slujbă prezintă un anumit risc sau oboseală excepțională. Sunt preocupați: polițiști, educatori, asistenți medicali specializați, controlori de trafic aerian, lucrători la canalizare, lucrători poștali etc. Astfel de locuri de muncă deschid dreptul la bonusuri pentru pensionare și, în funcție de durata exercițiului, la plecarea anticipată. Cu toate acestea, reforma din 2010, contestată de FO, a redus vârsta legală de pensionare cu doi ani. Astfel, ofițerii în serviciu activ nu pot pleca înainte de 52 sau 57. V. F.

Vârsta esențială: ofensiva perfidă împotriva vârstei legale

Potrivit prim-ministrului, stabilirea unei vârste esențiale de pensionare ar face parte din soluție. Prin acest sistem, cunoscut și sub numele de vârstă de rentabilitate, vârsta legală minimă de pensionare ar rămâne la 62 de ani, dar ar fi impusă o penalizare sau reducere celor care pot pleca la această vârstă. Aceștia ar primi pensia completă numai la atingerea vârstei esențiale sau a vârstei minime de pensie completă, așa cum o numește COR. Fixarea acestei vârste esențiale este cel puțin vagă, unele sugerând deja 63 de ani, 63,5 ani, 64, 65 ... V. F.

Distribuție: de la contribuție la punct

Un sistem de pensii repartizate bazat pe solidaritatea intergenerațională constă în distribuirea contribuțiilor angajaților activi și a angajatorilor acestora (salariu amânat) între toți pensionarii. Criteriile sistemului actual, negociat între sindicate și angajatori, permit lucrătorilor să știe la ce vor avea dreptul atunci când se pensionează. Într-un sistem de puncte, valoarea acestora poate varia în funcție de situația economică, suma viitoarei pensii nu ar mai fi garantată. E. S.

Rata lichidării: rata completă lichidată

Astăzi, posibilitatea de a vă retrage cu pensie completă depinde de numărul de trimestre de contribuții validate. Un sfert este validat atunci când angajatul a lucrat cel puțin echivalentul unei luni cu salariul minim. În noul sistem, punctele ar fi dobândite din prima oră lucrată. Dar peste un sfert, cineva care a lucrat doar o singură lună și-ar vedea rezerva de puncte redusă cu două treimi. În plus, nivelul pensiei va rămâne în orice caz dependent de valoarea punctului. E. S.

Dietele speciale: istoria pusă sub semnul întrebării

Guvernul ar dori eliminarea celor patruzeci și două de regimuri speciale, care reflectă totuși, în contextul pensionării, statutul profesional special al meseriilor (agenți SNCF, gaze, electricieni, marinari etc.) care, de exemplu, impun o ritmul vieții asupra lucrătorilor.extraordinar. Prin singura viziune contabilă, insistă FO, recunoașterea istorică a acestor specificități este pusă sub semnul întrebării, cu scopul de a merge spre un regim unic care ar fi apoi sub autoritatea statului și, prin urmare, a guvernelor. . V. F.

Clauza bunicului: farsă care nu păcălește pe nimeni

Această clauză anterioară constă în menținerea drepturilor deja dobândite de unii înainte de data X, de exemplu la intrarea în vigoare a unei reforme a pensiilor. Prin urmare, aceasta ar viza doar noii intrați pe piața muncii. Executivul, căutând să calmeze nemulțumirea, părea să susțină acest principiu. Cu toate acestea, reforma s-ar aplica în continuare. Cu toate acestea, spune FO, menționarea acestei clauze sugerează imediat că situația rezultată va fi mai puțin favorabilă decât situația actuală. . V. F.

Valerie Forgeront Jurnalist la INFO-ul militantului

Evelyne Salamero Jurnalist la INFO-ul militantului