Uniunea Confederală CFDT a pensionarilor

E. Pensionarea anticipată a funcționarilor publici

Rezumatul ghidului

1 Vocabular de pensionare de știut
2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
7 Cardul de pensionare în Franța

08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără

14 Principiile generale ale pensiilor de bază
15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
22 Pensia de bază minimă și maximă
23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
25 pensionare pe etape
26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
27 Plata și reevaluarea pensiilor
28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
30 de retrageri suplimentare

31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
38 Ircantec - Contributori și contribuții
39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei

44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
46 Încetarea treptată și parțială a activității
47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
51 Plata și reevaluarea pensiilor
52 Complimente de pensie suplimentare
53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
55 Pensii suplimentare opționale

60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate

Din ianuarie 2012, numai funcționarii publici, bărbați sau femei, părinții unui copil viu cu handicap, precum și funcționarul al cărui soț nu poate exercita vreo profesie ca urmare a unei boli incurabile sau a unei infirmități, pot obține plata pensiei lor. devreme după 15 ani de servicii eficiente și sub rezerva îndeplinirii anumitor condiții.

Vă rugăm să rețineți, dacă sistemul pentru părinții a 3 copii a fost închis din ianuarie 2012, nu este valabil pentru părinții unui copil cu dizabilități. Într-adevăr, legea privind reforma pensiilor din 2010 a abolit în cele din urmă doar pensionarea anticipată pentru 3 copii.

1. pensionare anticipată pentru copilul cu dizabilități (sau trei copii)

Funcționarii publici, bărbați sau femei, părinții unui copil cu dizabilități sau ai a trei copii și care îndeplinesc anumite criterii pot obține plata pensiei lor în avans, cu condiția să îndeplinească următoarele trei condiții cumulative.

Prima condiție. Justificați un minim de cincisprezece ani de serviciu civil și militar efectiv.

A doua condiție. Fii părintele unui copil viu cu vârsta peste un an cu o dizabilitate egală sau mai mare de 80%. Fii părintele a cel puțin trei copii (legitimi, naturali sau adoptați, în viață sau decedați prin act de război), fără nicio condiție a perioadei de educație. Copiii primiți acasă (copiii soțului, legitimi, naturali sau adoptați, copiii care au făcut obiectul unei delegații a autorității părintești, sub tutelă sau preluați de către funcționar sau soțul său) sunt, de asemenea, luați în considerare., Cu condiția ca au fost crescute de persoana în cauză cu cel puțin nouă ani înainte de a împlini 16 ani sau înainte de vârsta la care au încetat să mai depindă. Pentru afirmarea acestei condiții, nu este necesar ca, în momentul nașterii, adopției sau sosirii copilului în casă, persoana în cauză să aibă statutul de funcționar. Astfel, persoana în cauză ar putea fi indiferentă, la acel moment, un angajat al sectorului privat, un student, un părinte care stă la domiciliu etc.

A treia condiție. Justificați, înainte de vârsta la care copilul a încetat să mai fie dependent în sensul codului de securitate socială (copil eligibil pentru prestații familiale).:
fie o perioadă minimă continuă de două luni în care persoana în cauză și-a întrerupt activitatea profesională sau nu a exercitat nicio activitate profesională.
fie o perioadă de reducere a activității, a cărei durată, continuă, va depinde de momentul reducerii activității (4 luni pentru o activitate la 50%, 5 luni dacă activitatea la 60%, 7 luni pentru activitate la 70% ).

Părintele era în activitate. Perioada de întrerupere a activității trebuie să se fi produs în cadrul:

concediu de maternitate sau paternitate;
concediu de adopție;
concediu parental;
concediu de prezență parentală;
disponibilitate pentru creșterea unui copil sub 8 ani (numai pentru funcționarii publici).
A se distinge de perioada de absență a activității profesionale

Părintele nu era la serviciu. O perioadă continuă de 2 luni în care persoana în cauză este considerată a fi o întrerupere a activității:
nu a contribuit la niciun plan de pensie de bază obligatoriu:
și nu a exercitat nicio activitate profesională.
Acest lucru poate corespunde perioadelor de studiu, șomajului neremunerat, căutării unui loc de muncă, disponibilității din motive personale sau urmăririi soțului ...

În cazul nașterilor gemene sau al adopțiilor simultane a doi sau mai mulți copii, astfel încât toți acești copii să fie luați în considerare, este necesară o singură perioadă de întrerupere sau reducere a activității profesionale pentru cel puțin două luni.
Pentru deschiderea drepturilor unui părinte al unui copil invalid, anul în care sunt îndeplinite cele trei condiții este cel care decide criteriile care trebuie aplicate pentru calcularea pensiei, indiferent de data încheierii pensiei. activitatea de pensionare.

2. Sfârșitul pensionării anticipate pentru părinții a trei copii

Ca măsură tranzitorie, părinții a trei copii care au îndeplinit cel puțin 15 ani de serviciu efectiv înainte de ianuarie 2012 pot beneficia de o plecare anticipată. Metodele de calcul al pensiei depind de vârsta atinsă la 31 decembrie 2010, când acești funcționari îndeplineau condițiile înainte de ianuarie 2011 (a se vedea punctul 1).
Sistemul de plecare anticipată rămâne menținut numai pentru funcționarii care au îndeplinit condițiile de serviciu (15 ani), întreruperea sau reducerea activității înainte de ianuarie 2012 și cu condiția ca condițiile legale referitoare la copil să fie îndeplinite și la data cererii de pensie ( vezi punctul 1).
Pentru angajații care și-au atins sau au depășit vârsta de pensionare în 2010, condițiile de plecare pentru părinții a trei copii sunt neschimbate. Ei continuă să beneficieze de regulile actuale (durata asigurării și rata de actualizare aplicabilă în anul în care sunt îndeplinite condițiile de 15 ani de serviciu efectiv și 3 copii), cu posibila alocare a pensiei minime garantate.

Funcționarii publici care îndeplinesc condițiile înainte de ianuarie 2011 și aproape de pensionare păstrează, fără limită de timp, beneficiul normelor anterior în vigoare, cu condiția să aibă, la 31 decembrie 2010:

55 de ani sau mai mult dacă sunt în categoria sedentarismului (născuți înainte de decembrie 1955);
50 de ani sau mai mult dacă sunt în categoria activă (născuți înainte de sfârșitul anului 1960);
45 de ani sau mai mult pentru anumite categorii de funcționari publici care au îndeplinit 30 de ani de serviciu, inclusiv cel puțin 10 ani de serviciu activ (născuți până la sfârșitul anului 1965).

Funcționarii publici care îndeplinesc condițiile înainte de ianuarie 2012 vor putea beneficia, de asemenea, de o plecare anticipată după 2011. Pensia va fi apoi calculată conform acelorași reguli ca și cele aplicabile funcționarilor publici din generația lor, în special cu o reducere dacă asigurarea perioada este incompletă (41 de ani în 2013).

3. Pensionarea anticipată dacă soțul este invalid sau are o boală incurabilă

Atunci când soțul funcționarului public suferă de o infirmitate sau de o boală incurabilă care îi face imposibilă exercitarea oricărei profesii, este posibilă plecarea anticipată. Este necesar să se dovedească 15 ani de serviciu efectiv pentru a solicita plata pensiei sale. Și comisia de reformă este cea care decide dacă soțul nu este în măsură să exercite vreo profesie (vezi fișa 40).

Vă rugăm să rețineți că nu se anulează reducerea la acest tip de pensionare (a se vedea fișa de reduceri 49). Cu toate acestea, această reducere este anulată la 65 de ani în următorul caz indicat în fișa 47: „dacă funcționarul public și-a întrerupt activitatea pentru a avea grijă de un membru al familiei sale ca îngrijitor de familie timp de cel puțin 30 de luni consecutive, el nu va ai o reducere ".

Soția este căsătorită

Dreptul la plecare anticipată pentru un soț cu handicap sau cu o boală incurabilă este disponibil numai dacă funcționarul este căsătorit. Semnificația comună a soțului/soției din ce în ce mai utilizată pentru a desemna atât conviețuirea, cât și PACS nu este sensul juridic luat în considerare în Codul pensiilor.