Accidentul de muncă este sistemul de compensare discriminatoriu ?

În timp ce statisticile confirmă faptul că accidentele de muncă nu sunt din ce în ce mai bune, punctul de vedere al compensării acestora.

De ce accidentele de muncă nu sunt compensate în totalitate, precum accidentele corporale obișnuite (accident rutier, accident cu viața, asalt etc.) ?

Aceasta este întrebarea adresată Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO) de către o victimă a unui accident de muncă, considerând că este o discriminare.

Înainte de a da răspunsul Curții, să precizăm că, în cazul în care accidentele de muncă sunt în scădere în sectorul privat, acestea sunt în creștere în rândul lucrătorilor, după cum se indică în statisticile-iulie 2016-DARES și în ultimul studiu realizat de DREES 2019 - pagina 50.

Și din nou, cifrele datează din 2012 și nu iau în considerare accidentele lucrătorilor temporari care fac obiectul în fiecare an al unei campanii a CGT pentru siguranță la locul de muncă și a angajaților din sectorul public. !

Să ajungem la răspunsul CEDO: într-o hotărâre nr. 74734-14 din 12 ianuarie 2017, judecă că nu există discriminare deoarece contextele sunt diferite, la fel ca regimul francez de răspundere în cazurile de accident de muncă sau bolile profesionale și regimul de drept comun. Motivul invocat de Curte este că sistemul de răspundere în cazul unui accident de muncă se bazează pe automatism și solidaritate și nu pe căutarea culpei care cauzează prejudiciul.

Interesul acestei hotărâri este că reamintește schema franceză de compensare a accidentelor de muncă. „Acest regim, explică CEDO, include:

- acoperirea automată a asistenței medicale până la data recuperării,

- plata, în perioada de incapacitate temporară (IT), a diurnei pentru a compensa pierderea salariului.

Această compensație constă dintr-o sumă forfetară atunci când rata invalidității este mai mică de 10% sau o renta viageră dacă această rată este egală sau mai mare de 10%.

Aceasta este însă o indemnizație forfetară care nu acoperă așa-numitele daune extrapatrimoniale (daune personale, daune estetice, suferințe suportate, daune legate de patologii progresive, deficite funcționale temporare, pierderi de venituri pentru rude, alte costuri etc.).

- La aceasta se adaugă compensații suplimentare atunci când accidentul la locul de muncă se datorează unei greșeli inexcusabile din partea angajatorului. "

În ceea ce privește vina angajatorului, Curtea Europeană a Drepturilor Omului nu o echivalează cu vina care a cauzat vătămări corporale obișnuite. De fapt, consideră că „relația dintre angajator și angajatul său este contractuală, guvernată de un regim juridic specific care diferă de regimul general al relațiilor dintre indivizi. "

Pe de altă parte, nimic nu împiedică un angajat care este victima unui accident de muncă să obțină despăgubiri în instanță. - asistență juridică posibilă - pentru daune extrapatrimoniale neacoperite de titlul 3 din cartea 4 „accidente de muncă” din codul asigurărilor sociale

Ce sprijin și ce compensație ?

Această hotărâre a CEDO este o oportunitate de a aminti modul în care sunt tratate accidentele de muncă și la ce despăgubire are dreptul victima:

- Acoperire de asigurare medicală 100% pentru asistență medicală și chirurgicală, costuri de analiză și farmacie, transport medical, cu condiția ca natura profesională a accidentului de muncă să fie recunoscută. Vă rugăm să rețineți că acesta este 100% din rata de securitate și nu rata reală.

- Acoperire de 150% pentru proteze și aparate dentare (cârje, scaun cu rotile etc.). Vă rugăm să rețineți că depășirile de taxe nu sunt acoperite.

În ambele cazuri, starea de sănătate reciprocă sau complementară poate acoperi tot sau o parte din restul.

- diurne egale cu 60% din salariul zilnic de bază plafonat la 202,78 euro pentru primele 28 de zile de la întreruperea lucrului, dincolo de care, indemnizațiile sunt egale cu 80% din salariul zilnic de bază plafonat la 270, 38 euro. Dincolo de trei luni de concediu medical, diurna poate fi majorată în cazul unei creșteri generale a salariilor după accidentul de muncă.

Alocația zilnică se calculează din salariul brut pentru luna anterioară încetării activității. Împărțind acest salariu la 30,42 obțineți salariul zilnic de bază.

Vă rugăm să rețineți că diurna se plătește numai după o perioadă de așteptare de 3 zile. Aceste 3 zile pot fi plătite de companie în condițiile prevăzute în contractul colectiv sau în contractul de companie

Acestea sunt impozabile pentru 50% din suma lor și validează trimestrele de pensionare ca și cum ai lucra.

- despăgubiri suplimentare în cazul unei abateri inexcusabile de către angajator la cererea fondului de asigurări de sănătate.