La ce compensație are dreptul VRP în caz de concediu medical sau accident? ?

La fel ca orice angajat, VRP beneficiază de prevederile Codului muncii în ceea ce privește compensația. Aceasta prevede că angajatul are dreptul la o compensație suplimentară începând cu a 8-a zi de absență, dacă poate dovedi un an de vechime [C. munca, arta. L. 1226-1].

Acest sistem garantează remunerația brută a angajaților, inclusiv diurna, a:

90% pentru 30 de zile de absență;
2/3 pentru următoarele 30 de zile [C. munca, arta. D. 1226-1 până la D. 1226-8].

Angajatorul trebuie să deducă din aceste sume garantate indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială și prestațiile suplimentare plătite de un sistem de prevedere.

Timpii de despăgubire sunt mărite cu 10 zile pentru o perioadă întreagă de 5 ani de serviciu (în plus față de perioada de un an necesară la plecare) fără ca fiecare dintre aceștia să poată depăși 90 de zile.

Dar, din moment ce sistemul prevăzut deANI din 3 octombrie 1975, și descris mai jos, le este mai favorabil, VRP trebuie să beneficieze de acesta.

REȚINEREA REMUNERAȚIEI

Această compensație este păstrată în limita plafonului planului de pensionare executiv.

Cu toate acestea, potrivit acestuia, după doi ani de vechime, VRP are o oprire de muncă din cauza unei boli sau a unui accident acoperit de prestații de asigurări sociale, dacă oprirea durează mai mult de 30 de zile, de lao diurnă suplimentară la cea asigurată de securitatea socială și care intră în vigoare retroactiv din a 11-a zi de suspendare [ANI, art. 8].

Această indemnizație suplimentară este egală, pe zi de absență compensabilă, cu un procent din remunerația medie lunară a persoanei în cauză primită în ultimele 12 luni de activitate (după deducerea cheltuielilor profesionale).

COMPENSAREA ÎN plus față de cea asigurată de securitatea socială

De la 2 la 5 ani: 1/60 din remunerația pentru 45 de zile
De la 5 la 10 ani: 1/60 din remunerația pentru 45 de zile, apoi 1/120 pentru 15 zile
De la 10 la 15 ani: 1/60 din remunerația pentru 60 de zile, apoi 1/120 din 15 zile
De la 15 la 20 de ani: 1/60 din remunerația pentru 75 de zile, apoi 1/120 pentru 15 zile
De la 20 la 30 de ani: 1/60 din remunerația pentru 90 de zile, apoi 1/120 pentru 15 zile
Peste 30 de ani: 1/60 din remunerația pentru 120 de zile

Angajatorul trebuie să deducă din cuantumul salariului suplimentar

Despăgubirile plătite de schemele de prevedere suplimentare la care aderă (dacă este cazul);
Orice sume primite de VRP la comenzile plasate începând cu prima zi de absență plătită. Sumele primite pentru comenzile plasate înainte de această absență rămân în sarcina sa.

Compensația se plătește în funcție de frecvența aleasă de părți pentru soluționarea compensației convenite. Pentru calcularea indemnizațiilor datorate pentru o perioadă de salarizare, se iau în considerare indemnizațiile deja primite de persoana în cauză în ultimele 12 luni, astfel încât, în cazul în care au fost compensate mai multe absențe pentru boală sau accident pe parcursul celor 12 luni, durata totală de compensare nu depășește durata maximă de mai sus.

Prin urmare, schimbarea anului calendaristic nu dă dreptul la o nouă perioadă de compensare [Cass. soc., 14 octombrie 2009, nr. 07-44.834].

Un VRP este absent pentru boală în perioada 15 septembrie 2013 - 30 noiembrie 2014 inclusiv. Vechimea sa este de 7 ani. Remunerația (fixă + comisioane) primite, cu excepția costurilor profesionale din ultimele 12 luni, sa ridicat la 46.000 EUR. Baza pentru calcularea alocației suplimentare este, prin urmare, de 46.000 EUR/12 = 3.833,33 EUR.

Valoarea compensației pentru 45 de zile este: 3.833,33/60 = 63,89 €.

Apoi timp de 15 zile, de la: 3.833,33/120 = 31,94 €.

Prin urmare, VRP trebuie să încaseze de la angajator

Pentru luna septembrie (din 25 septembrie, luând în considerare perioada de așteptare de 10 zile): 6 zile x 63,89 € = 383,34 EUR;

pentru luna octombrie: 31 zile x 63,89 € = 1.980,59 €; - pentru luna noiembrie (8 zile la o rată de 1/60, apoi 15 zile la 1/120): (8 zile x 63,89 €) + (15 zile x 31,94 €) = 990,22 €.

După ce VRP și-a epuizat creditul de zile compensabile pe 23 noiembrie, absența de la 24 la 30 noiembrie nu va fi compensată, la fel ca și orice absență pentru boală care ar avea loc în următoarele 12 luni.

Compensația pentru un angajat în concediu medical nu poate avea ca efect permisiunea VRP să câștige mai mult decât dacă ar fi continuat să lucreze.

Distribuiți postarea „Ce remunerație are dreptul VRP în caz de concediu medical sau accident?”