Aliniați lucrătorii temporari cu regimul lucrătorilor temporari

Cât costă dieta intermitentă ?

Prin urmare, solidaritatea interprofesională pare să fie unilateral în favoarea artiștilor și a tehnicienilor acestora, deoarece raportul dintre contribuțiile plătite și indemnizațiile primite este 1 la 2,5 pentru lucrătorii temporari, de la 1 la 3,6 pentru angajații cu contracte pe durată determinată și de la 1 la 5,5 pentru lucrătorii temporari.

Cota angajatorului din contribuțiile de asigurări pentru șomaj este majorată pentru contractele pe durată determinată (CDD) încheiate din următoarele motive:

Motivul contractului pe durată determinată Durata contractului Creșterea cotei angajatorului Rata totală AC

Contract de utilizare	Mai puțin sau egal cu 3 luni	+0,50%	11,30%
Creșterea temporară a activității	Mai puțin sau egal cu 1 lună	+3,00%	13,80%
Creșterea temporară a activității	Mai mare de 1 lună și mai mică sau egală cu 3 luni	+1,50%	12,30%

Un angajat care contribuie la schema tradițională și care și-a îndeplinit minimum 610 ore va fi compensat timp de 4 luni pentru o sumă maximă de 6.583 euro (conform regulii unei zile compensate pentru o zi lucrată) în timp ce un intermitent care a lucrat peste 507 ore 10 luni vor primi între 14.937 euro și 15.389 euro despăgubiri maxime în funcție de afilierea sa la apendicele 8 (artiști) sau 10 (tehnicieni).

Pe scurt, un angajat al schemei generale trebuie să contribuie de 1,2 ori mai mult pentru a primi de 2,34 ori mai puțin decât un profesionist în divertisment.

Astfel, după cum afirmă Laurent Berger, secretarul național responsabil cu ocuparea forței de muncă la CFDT: Statul nu este curajos în această chestiune, deoarece face ca asigurările pentru șomaj să joace un rol care nu îi aparține, făcând ca toți angajații din sectorul privat să plătească costul schemei intermitente a spectacolului ".

Adevărata problemă: permisiunea

Lucrătorii temporari care sunt într-adevăr sub contract regulat pot contribui la amândouă să primească indemnizații de șomaj, beneficiind în același timp de fluxurile furnizate de veniturile lor (principiul sistemului de permisiune: acumularea de salarii și beneficii), în timp ce cei fără activitate sunt amândoi private o sursă de venit ) dar mai presus de toate indemnizațiile de șomaj (deoarece au contribuit insuficient).

Compararea costurilor și veniturilor unui angajat cu aceeași calificare pe un contract pe durată determinată permanentă sau temporară [4]

Slujba editorului șef Ce plătește lunar Assedic Ce plătește lunar angajatorul Ce primește angajatul Situația angajatului

Dacă CDI	0 euro	4.009,58 euro + 259,82 euro de taxe RAC	3.207,66 euro net	Muncați 5 zile și 35h/săptămână
Dacă utilizați CDD	1.247,04 euro	1.648,36 euro + 182,10 euro taxe RAC	2.895,40 euro net	Media de 6 până la 7 zile lucrătoare/lună

Cu alte cuvinte, un redactor șef lucrul la un contract permanent este plătit 22,91 euro net pe oră în timp ce același redactor șef în De obicei, contractele pe durată determinată ar fi plătite 111,36 euro net pe oră, adică de aproape 5 ori mai mult.

Pentru a lupta împotriva acestei delapidări, Convenția din 2014 a recunoscut urgența extremă de a crea o combinație plafonată de compensare salarială. Drept urmare, acest plafon se ridică acum la 5.475,75 euro.

Ce oferă iFRAP:

Eliminați regimul intermitent de spectacole pentru a-l contopi cu cel al lucrătorilor temporari.

Interim este un contract de muncă temporar creat pentru a permite executarea unei sarcini specifice și temporare (numită o misiune) pentru o durata limitată și plătită. Specificul acestui regim este perioada limitată a misiunilor dificil de reînnoit, ceea ce face posibilă lupta împotriva permisiunii, un fenomen masiv și costisitor pentru Unedic. De fapt, atunci când o misiune se încheie, este imposibil ca angajatorul să angajeze angajatul pe același loc de muncă cu un contract de muncă temporar sau un contract pe durată determinată. De exemplu, situația tehnicienilor care lucrează pentru programul Canal +, Guignols de l'Info, este total de neînțeles. Într-adevăr, acești profesioniști din domeniul audiovizualului sunt afiliați regimului intermitent din 1988.

Care este durata contractului ?

Dreptul la șomaj ?

Pentru a beneficia de indemnizații de șomaj, un lucrător temporar trebuie să plătească cel puțin 610 ore de lucru în ultimele 28 de luni (durata extinsă la 36 de luni pentru angajații peste 50 de ani). În ceea ce privește calculul ARE, este identic cu calculul șomerilor conform legii ordinare. Valoarea sa brută este egală cu cea mai mare dintre următoarele două sume: 57,4% din salariul de referință zilnic sau altfel 40,4% din SJR plus o sumă forfetară pe zi.

În cele din urmă, în ceea ce privește perioada de compensare, există o perioadă de așteptare pentru ca solicitanții de drept comun să evite sistemul costisitor de drepturi reîncărcabile al modelului intermitent.

Cum se procedează ? Această fuziune poate avea loc în două moduri: într-o manieră absolută prin abolirea definitivă a sistemului existent prin atașarea intermitenților spectacolului sub regimul lucrătorilor temporari; într-o manieră progresivă prin combinarea unui model hibrid: atașați noile intermitente la schema de lucrători temporari permițând în același timp intermitenților „vechi” să-și păstreze schema avantajoasă.

Într-adevăr, schimbarea în condiții de uscare, adică o reducere bruscă a tuturor lucrătorilor intermitenți compensați conform schemei specifice pentru lucrătorii temporari ar face posibilă economisirea peste 320 de milioane de euro la Unedic ! Invers, o schimbare a fluierului care ar presupune, prin urmare, clasificarea noilor intrați în regimul de angajare temporară, menținând în același timp regimul de divertisment intermitent până la dispariția lor, ar pune problema costurilor bugetare parțiale care necesită câțiva ani pentru a-l amortiza.

[1] Raport din 26 februarie 2012 al Curții de Conturi

[2] Raportul Gourinchas către ministrul culturii și comunicării privind utilizarea intermitenței în sectorul public audiovizual din 14 ianuarie 2004

[3] Raportul Curții de Conturi din februarie 2014