Aplicarea alocațiilor familiale cu tarif redus: schema 2019

Aplicarea alocațiilor familiale cu rată redusă, formulă și simulare pe metoda de calcul LégiSocial

rezumat

Reamintim
Prag aplicabil în 2019
Angajatorii și angajații în cauză
Angajatori și angajați excluși
Remunerația anuală
Stabilirea valorii salariului minim
Rata de creștere pentru ore suplimentare sau ore suplimentare
Reguli de acumulare

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Aducere aminte ¶

De la 1 ianuarie 2015, contribuțiile la indemnizația de familie au beneficiat de tarife diferite în funcție de valoarea remunerației plătite.

Această mare inovație a fost confirmată prin decretul 2014-1531 din 17 decembrie 2014, publicat în Jurnalul Oficial din 19 decembrie 2014.

Decretul nr. 2014-1531 din 17 decembrie 2014 privind rata contribuțiilor pentru alocațiile familiale și asigurările pentru limită de vârstă pentru diferite sisteme de securitate socială, JO din 19 decembrie 2014

Prag aplicabil în 2019 ¶

În 2019, numai pragul de 3,5 se aplică după cum urmează:

Alocație familială (remunerație> salariu minim 3,5)

Alocație familială (remunerație ≤ 3,5 salariu minim)

Alocații familiale pentru persoanele neeligibile

Angajatori și angajați în cauză ¶

Principiul general: obligația de aderare la sistemul de asigurări pentru șomaj

Principiul general confirmat de această circulară este că se aplică o rată redusă a contribuțiilor la alocația familială, în cadrul sistemului general și al schemei pentru angajații agricoli:

Câștigurile și remunerațiile plătite angajaților pentru care angajatorii sunt supuși obligației de a adera la sistemul de asigurări pentru șomaj;
Indiferent dacă angajații dețin un contract de muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, pe CDD sau CDI.

Alți angajatori afectați

Rata redusă a contribuțiilor la alocația familială se aplică și câștigurilor și remunerației:

Angajații companiilor care sunt înregistrați în registrul național al companiilor controlate de majoritatea statului la data ajustării anuale a contribuțiilor prevăzute la articolul R. 243-10 din Codul securității sociale;
Angajații care raportează la EPIC-urile autorităților locale;
Angajații companiilor semi-publice în care aceste comunități au o pondere majoritară;
Angajații regimurilor speciale de securitate socială pentru navigatori, mine și grefieri și angajații notarilor, dacă este îndeplinită condiția de membru al asigurării de șomaj.

Angajatori și angajați excluși ¶

Angajatorii au exclus alocațiile familiale cu tarif redus

Sunt excluși următorii angajatori:

Statul;
Autoritățile locale și instituțiile lor publice administrative, științifice sau culturale;
Camerele de comerț și industrie;
Camere de meserii și agricultură (toți angajații lor statutari sau nu);
Persoane fizice-angajatori;
Angajatorii ai căror angajați intră în regimuri speciale, altele decât cele ale minelor, marinarilor și grefierilor și angajaților notarilor (în special SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Théâtre national de l'Opéra de Paris și Comédie-Française).

Angajații au exclus alocațiile familiale cu tarif redus

Nu aveți dreptul la aplicarea unei rate reduse:

Câștiguri și remunerații plătite angajaților pentru care angajatorii sistemului general și al sistemului agricol nu sunt supuși obligației de aderare la sistemul asigurărilor pentru șomaj, chiar dacă acești angajatori aleg să adere la acest sistem.

Circulara clarifică acum că următoarele nu sunt eligibile pentru rata redusă a alocațiilor familiale:

Gratuitatea stagiarilor (atunci când aceasta ar putea depăși pragul deductibil);
Remunerația executivilor afiliați complet la sistemul general, dar care nu dețin un contract de muncă.

Remunerație anuală ¶

Remunerația luată în considerare este cea care face obiectul contribuțiilor de securitate socială în sensul articolului L. 242-1 din Codul securității sociale.

Aceasta include toate sumele plătite în schimbul muncii, în special:

Salarii sau câștiguri;
Compensație pentru concediu plătit;
Compensare;
Bonusuri;
Prestații în natură sau în numerar.

Stabilirea valorii salariului minim ¶

Principiu general

CIRCULAR NR DSS/SD5B/2019/99 din 1 ianuarie 2015 privind punerea în aplicare a reducerii generale a contribuțiilor și contribuțiilor sociale plătibile de către angajatori și reducerea ratei contribuțiilor la alocația familială

Data semnării: 01/01/2015. Data online: 21/04/2015.

Angajații care fac obiectul unui sistem de ore echivalent, 43 de ore pe săptămână, au crescut în aplicarea unui acord colectiv prelungit sau a unui acord în vigoare la 1 ianuarie 2010 (cum ar fi anumiți personal de mărfuri rulante)

Salariul minim anual se determină după cum urmează: (43/35 x salariul minim calculat pentru un an) + (ore suplimentare și ore suplimentare x salariul minim pe oră)

Angajații în cauză: personal de transport „de lungă distanță” sau „distanță lungă” supus unui regim de echivalență de 43 de ore.

Angajații supuși unui regim de ore echivalent, 39h/săptămână, majorat în aplicarea unui acord colectiv prelungit sau a unui acord în vigoare la 1 ianuarie 2010

Salariul minim anual este apoi determinat după cum urmează: (40/35 x salariul minim calculat pentru un an) + (ore suplimentare și ore suplimentare x salariul minim pe oră)

Angajați în cauză: alt personal „în mișcare” de mărfuri (cu excepția șoferilor de curierat și a personalului de securitate CIT) supus unui regim de echivalență de 39 de ore.

Ajustarea factorului a

Data semnării: 01/01/2015. Data online: 21/04/2015.

Relația dintre timpul de lucru enumerat în contractul angajatului sau modificarea acestuia și durata legală (45/35 sau 40/35) se modifică pe parcursul anului;
Atunci când remunerația plătită, cu excepția orelor suplimentare, nu este stabilită pe baza duratei echivalente cu durata legală, valoarea „a” corespunzătoare 45/35 sau 40/35 este ajustată în aceeași proporție;
Reglarea factorului a pentru șoferii de drum „pe distanță lungă”, circulația admite că reglarea „a” poate fi aplicată și în ceea ce privește amplitudinea, timpii de așteptare și limită care fac obiectul, în aplicarea unui acord sau o convenție colectivă extinsă în vigoare la 1 ianuarie 2010, compensație suplimentară dincolo de timpul de lucru și care nu constituie timp de lucru efectiv. În acest caz, numeratorul raportului „a” este crescut cu remunerația pentru aceste perioade convertite în ore.

Notă: un răspuns personalizat furnizat de serviciile URSSAF, datat 8 iunie 2019, indică faptul că „în absența unor detalii suplimentare cu privire la acest subiect, este recomandabil să rămânem la litera circularei care nu vizează„ distanța lungă ” drivere ".

Valorile factorului a în funcție de perioada de echivalență

Rata de creștere pentru ore suplimentare sau ore suplimentare ¶

Într-un răspuns personalizat care ne-a ajuns la 8 iunie 2015, serviciile URSSAF ne-au spus că:

Rezultă din circulara DSS din 1 ianuarie 2015 că salariul minim este mărit pentru a ține cont de orele suplimentare și de ore suplimentare;
În numeratorul formulei de calcul, o oră suplimentară sau suplimentară este numărată ca 1 (și nu 1,25 de exemplu dacă remunerația sa a fost majorată cu 25%), cu condiția să fie plătită cel puțin ca oră normală.

Pe de altă parte, ni se amintește că următoarele sunt considerate ore suplimentare sau ore suplimentare:

Sunt considerate ore suplimentare pentru creșterea salariului minim, ore plătite peste timpul legal de lucru, adică 35 de ore pe săptămână;
Orele lucrate de angajații cu jumătate de normă sunt considerate ore suplimentare, adică ore lucrate dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract și fără ca acestea să aibă ca efect creșterea duratei muncii la nivelul timpului legal sau contractual de lucru. Pentru un angajat cu jumătate de normă, numai orele suplimentare menționate la articolele L. 3123-17 și L. 3123-18 din Codul muncii pot crește salariul minim.

Din termenii acestei circulare rezultă că, de îndată ce orele în cauză sunt ore suplimentare/ore suplimentare în sensul legislației muncii și că acestea sunt plătite cel puțin ca oră standard, atunci pot ajunge să crească salariul minim. la numeratorul din formula de calcul a coeficientului reducerii generale (fără a lua în calcul creșterile).

Răspunsul serviciilor URSSAF, din 8 iunie 2015, referință: 2019-06-67

Reguli de stivuire ¶

Angajatorii pot beneficia de reducerea ratei contribuției la alocația familială, inclusiv atunci când angajatorii beneficiază de:

Scutire totală sau parțială de contribuții și contribuții ale angajatorului;
Sistemul de scutire pentru JEI sau JEU;
Aplicarea tarifelor de bază specifice;
Sau contribuții forfetare.

Se precizează că angajatorii aplică în primul rând reducerea ratei contribuției alocațiilor familiale.