„Am muncit nopți după ce copiii au fost în pat”: iad de telecomunicații pentru femei

de Rozenn Le Carboulec, 21 decembrie 2020

Pentru a posta

Lipsa distribuției treburilor casnice și îngrijirii copiilor, încetinirea carierelor: telelucrarea limitată a accentuat inegalitățile de gen. Este puțin probabil ca recentul acord național interprofesional să îmbunătățească situația.

În această după-amiază, Bintou * nu a avut timp să mănânce. A deschis un pachet de chipsuri pentru prânz. Asistentă de coproprietate, lucrând la telelucrare trei zile pe săptămână, trebuie să-și îngrijească și fiul de 8 luni. "Pauza mea de prânz este la 12:30, dar asta corespunde orelor sale de masă, așa că îi dau masa la prânz și când face un pui de somn la ora 13 trebuie să mă întorc la muncă", spune acest lucru de 30 de ani, deoarece bebelușul ei poate fi auzit plângând la celălalt capăt al receptorului. „Lucrez imediat ce doarme, când face somnul dimineața în jurul orei 10 dimineața și după-amiaza în jurul orei 13:00. "

Mamele, de două ori mai multe șanse ca tații, să renunțe la muncă pentru a avea grijă de copii

36% dintre femei consideră că volumul lor de muncă a crescut în timpul primei detenții, comparativ cu 29% dintre bărbați, potrivit unui sondaj publicat de Ugict-CGT în luna mai trecut [1]. Situația nu s-a îmbunătățit neapărat odată cu al doilea val al epidemiei și revenirea la telemuncă: „Vedem opusul: o deteriorare a condițiilor și mai multe dificultăți legate de telelucrare, atât pentru companii, cât și pentru angajați”, avans Fabrice Angéï, secretar confederal al CGT.

Departe de reducerea inegalităților de gen, criza sănătății le-a dezvăluit, dimpotrivă, și le-a accentuat, în special în cuplurile cu copii. Potrivit INSEE, în timpul primei detenții, 83% dintre femeile care trăiau cu copii petreceau mai mult de patru ore pe zi acolo, comparativ cu 57% dintre bărbați [2]. Mamele aveau de două ori mai multe șanse ca tații să renunțe la muncă pentru a avea grijă de copiii lor. Iar printre persoanele care trebuiau să lucreze în continuare, aproape jumătate dintre femei au asigurat o „zi dublă”, profesională și casnică.

„Pentru noi, guvernul are o anumită responsabilitate în această situație, considerând că telelucrarea este o formă de îngrijire a copiilor. A fost încă o modalitate de a curăța vama și de a transfera problema la case și, prin urmare, din păcate, la femei ", deplânge Béatrice Clicq, secretar confederal al Force Ouvrière. Ea adaugă: "Din fericire, unele companii au jucat împreună, dar trebuie să mergem mai departe. "

„Sarcina mentală este pe mine 100%”

Lila *, în vârstă de 30 de ani, lucrează pentru Google France și a trebuit să aibă grijă de copiii ei în vârstă de doi, cinci și șapte ani, în timp ce partenerul ei, un producător video, mergea la muncă în fiecare zi. „La început am încercat să împart treburile cu partenerul meu, care a refuzat, spunând că trebuie să lucreze și copiii ar putea avea grijă de ei înșiși.”, Spune Lila. Se ridica în jurul orei 6.30 dimineața „Pentru a răspunde la e-mailuri de la americani”, între două preparate pentru micul dejun.

Același lucru este valabil și pentru Fanny *, medic-cercetător, lector și mama a doi copii: „Când fiica mea trebuia să se joace singură, mă ocupam de treburile casnice. După aceea, a fost pregătirea mesei, dușuri, mese noi ... Am lucrat noaptea după ce copiii erau în pat, uneori până la 3 dimineața. " Odată cu redeschiderea școlilor, Fanny a reușit mai mult să lucreze. Dar, cu un resuscitator al soțului - și, într-adevăr, niciodată acasă în timpul focarului - divizarea inegală a muncii s-a adâncit odată cu izbucnirea: „Sarcina mentală este întotdeauna pe mine 100%”, recunoaște ea.

Suport Basta Suport informații independente

Manager de birou și mamă a trei copii, Sarah * se ocupă și de toate treburile casnice din jurul gospodăriei sale. Ea crede că telelucrarea în timpul închiderii a dezvăluit mai mult decât oricând inegalitățile din relația ei: „Partenerul meu nu ia nicio inițiativă. La prânz, vine la mine și mă întreabă „ce mâncăm?” Simt că mai am un copil acasă. " La Bintou, când soțul ei, un muncitor și, prin urmare, incapabil să facă telegram, are grijă de fiul lor când se întoarce acasă, ea este cea care ajunge aproape sistematic la pregătirea mesei.

"Lucrez la masa de luat masa"

În timp ce violența domestică a explodat de la începutul crizei de sănătate, o cincime dintre respondenții la studiul Ugict-CGT spun că închiderea a generat tensiune în relația lor. Această cifră este chiar mai mare atunci când ambii soți sunt acasă, inactivi sau la distanță. În relația Lilei cu soțul ei, dezacordurile lor au devenit mai puternice în timpul închiderii, până la punctul de a determina cuplul să meargă pe căi separate. Sarah crede, de asemenea, că telelucrarea în spațiu de detenție a exacerbat tensiunile dintre ea și soțul ei. Dar și între aceștia din urmă și copiii lor. „M-am trezit cu copiii care mi-au spus:„ De ce am participa dacă el nu face nimic? ” A fi nevoit să-i explici partenerului tău că copiii nu ajută pentru că își iau exemplul de la el înseamnă a educa pe altcineva ... Este greu și violent, iar acesta nu este de fapt rolul meu. "

Soțul Sarah, un mic proprietar de afaceri, a lucrat în camera lor, în timp ce ea a rămas cu copiii. „Foloseam uneori camera noastră sau camera fiicei mele, dar nu aveam un spațiu al meu. Sarcina mea principală a fost să am grijă de copiii mei ", ea spune. În medie, doar 25% dintre femei lucrează la distanță într-o cameră dedicată unde se pot izola, comparativ cu 41% dintre bărbați, a dezvăluit deja INED în iulie trecută [3]. Decalajul este și mai mare pentru directori.

În timp ce Lila a avut ocazia, prin angajatorul ei, Google, să-și asigure un buget de 1.000 de dolari pentru achiziționarea de echipamente pentru telecomunicații, aceasta rămâne o excepție. În general, mai mult de jumătate dintre femei nu au mobilă și echipamente adecvate pentru telelucrare în primăvară, potrivit Ugict-CGT (comparativ cu 42% dintre bărbați). Consecință directă: 55% dintre femei au raportat apariția durerii musculo-scheletice, comparativ cu 35% dintre bărbați.

„E greu să dormi”

Aceste inegalități ridicate în perioade de criză generează riscuri psihosociale semnificative. De asemenea, conform Ugict-CGT, 38% dintre telelucrători (și 29% dintre telelucrători) se plâng de anxietate neobișnuită. Cu atât mai mult când vine vorba de părinți care trebuie să aibă grijă de copiii lor: 44% dintre femei spun că sunt mai frecvent anxioase în comparație cu 34% dintre bărbați. Un alt sondaj publicat în aprilie anul trecut a afirmat că mai multe femei se aflau în „primejdie mare” în timpul primei detenții [4] .

De la anunțul celei de-a doua închideri, Fanny se ocupă de antidepresive. Pe lângă copiii ei, a trebuit să aibă grijă de soțul ei, epuizată și traumatizată de munca sa de terapie intensivă. „În loc să simt că ies din închisoare, m-am trezit într-o poziție de ajutor, îi mărturisește ea. Din punct de vedere fizic, am slăbit, ceea ce nu este deloc natural pentru mine. De asemenea, îmi este greu să dorm. "

Acordul de telelucrare nu include nimic grav pentru femei

Mai presus de toate, Fanny se teme de ceea ce se va întâmpla în continuare. Teama că această distribuție dezechilibrată va persista și va deveni norma pentru totdeauna. Și că ajunge să-i afecteze munca până la urmă. „Dacă lucrurile merg prost în casă, este în detrimentul carierei mele”, ea scoate în evidență. Funcționar public, acest cercetător medical nu riscă să fie șomer, dar se teme totuși că această perioadă va opri progresul acesteia. „Mi-am văzut colegii fără copii care au profitat de închisoare pentru a face progrese uriașe în propriile lor cercetări, în timp ce pentru mine nu a fost, a fost o adevărată tragere. Ma simt prevenit. Sunt lector, acolo suntem așteptați la rândul nostru, trebuie să publicăm, să înființăm proiecte majore de cercetare ... Și acolo, pentru mine, este imposibil. "

Pentru a avea acces la informații semnificative, rămâneți conectat la Basta !

Printre riscurile asociate telelucrării care nu este adaptată cerințelor familiei, pierderea locurilor de muncă este o realitate. Încă o dată, femeile sunt cele care plătesc prețul: dintre cele care erau angajate la 1 martie 2020, doar două din trei au continuat să lucreze două luni mai târziu, comparativ cu trei din patru bărbați [5]

Departe de a garanta că telelucrarea nu înlocuiește îngrijirea copiilor, așa cum au cerut unele sindicate, noul acord interprofesional privind telelucrarea (Ani), semnat pe 26 noiembrie de CFDT, Force Ouvrière și CFE-CGC - „Naște un șoarece”, spune Sophie Binet, lider confederal al CGT, responsabilă de egalitatea de gen. CGT nu a semnat acordul. „Pentru a prelua aranjamentele existente, nu este nevoie să negocieze. Suntem semnatari ai acordului din 2005, care este un acord de telelucrare foarte bun. Dar cerem un amendament care să țină seama în special de egalitatea de gen ", ea prezintă [6] .

Noul acord de 19 pagini se mulțumește în cele din urmă cu două paragrafe mici, foarte generale, despre această problemă. Unul afirmând că „Telelucrarea nu ar trebui să fie un obstacol în calea respectării egalității între femei și bărbați”. Al doilea care „Practica telelucrării nu poate avea o influență negativă asupra carierei femeilor și bărbaților”. Prin urmare, acest acord nu conține nicio măsură referitoare în special la femei. De asemenea, nu este obligatoriu.

Rozenn Le Carboulec

Desen de Une: Emma, din benzi desenate online, „Este suficient să spunem, o criză”, cu permisiunea amabilă.

* Aceste prenume au fost schimbate la cererea părților interesate.