Angajamentele contractantului de lucru-studiu

Angajarea contractului de ucenicie

Prin semnarea unui contract de ucenicie, studentul devine angajat în formare.

Ca ucenic, veți fi considerat un angajat cu normă întreagă conform codului muncii. Într-adevăr, atunci când se pregătește la universitate, ucenicul are statutul de angajat în formare.

Teme pentru acasă

Lucrați pentru angajatorul dumneavoastră
Respectați reglementările interne ale companiei și ale centrului de instruire
Fii asiduu în timpul antrenamentului CFA (un control strict este organizat de antrenament). Orice eșec curent de participare este echivalent cu o absență nejustificată de la locul de muncă. În caz de repetare, aceste încălcări pot duce la rezilierea contractului de ucenicie.
Atenție: asigurați-vă întotdeauna că justificați orice absență angajatorilor și managerilor de instruire.
Păstrați-vă actualizat broșura de ucenicie și asigurați-vă că acesta este completat și semnat în mod regulat de către persoanele în cauză (echipa de predare și masteratul de ucenici).
Susțineți examenele de diplomă menționate în contractul de ucenicie
Răspundeți la sondajele de inducție și satisfacție după finalizarea instruirii.

Drepturi

În cadrul universității

Taxe gratuite de înregistrare universitară: Nici ucenicul, nici compania nu trebuie să plătească o taxă de înregistrare universitară.

Asistență pentru tutorele universității: sunteți sub responsabilitatea unui tutor universitar pe care trebuie să îl contactați pentru orice problemă care poate apărea în cadrul companiei.

Reprezentarea ucenicilor: imediat ce vor fi numiți, veți fi informat cu privire la reprezentanții ucenicilor în cadrul Consiliului de Dezvoltare CFA EPURE Méditerranée. Acest Consiliu de Dezvoltare se ocupă de probleme legate de organizarea educațională a cursurilor de formare, precum și de cererile de deschidere și închidere a formării.

În cadrul companiei

Fiți plătit în fiecare lună, primiți un bon de plată

Salariul minim al ucenicului se modifică în funcție de vârsta și progresul său în cadrul aceluiași ciclu de formare pentru ucenicie.

Poate fi mai mare decât minimul legal.

BAREM DE REMUNERARE MINIMĂ ÎN SECTORUL PRIVAT

Contracte semnate înainte de 1 ianuarie 2019:

16-17 ani	18-20 de ani	21 si peste
Primul an	25%	41%	53%
Anul 2	37%	49%	61%
Anul 3	53%	65%	78%

Baza: salariul minim sau salariul minim convențional

Contracte semnate după 1 ianuarie 2019:

16-17 ani	18-20 de ani	21 si peste	26-29 ani
Primul an	27%	43%	53%	100%
Anul 2	39%	51%	61%	100%
Anul 3	55%	67%	78%	100%

Baza: salariul minim sau salariul minim convențional

Licențele profesionale și masteratele din anul II trebuie să fie considerate anul II. Într-adevăr, se ia în considerare doar anul de executare a contractului în ciclul de formare.

REMUNERAȚII MINIME ÎN SECTORUL PUBLIC

Baremul de mai sus este mărit de la 10 la 20 de puncte pentru contractele semnate de unități publice non-industriale și comerciale.

Beneficiați de concediu plătit în același mod ca orice alt angajat al companiei

Ucenicul are aceleași drepturi de concediu ca și ceilalți angajați ai companiei (L223-2 și L223-3).

Pentru un contract de ucenicie de un an, ucenicul are dreptul la 5 săptămâni de concediu pentru a fi luate la timp într-o companie (2 zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă, care trebuie luate de îndată ce drepturile devin disponibile).

Rețineți că ucenicul și compania trebuie să fie de acord bilateral cu privire la datele de concediu.

Dacă Universitatea este închisă în perioada Crăciunului, ucenicul trebuie să se afle într-o companie la acel moment (program de lucru-studiu).

Codul muncii prevede în articolul L 117 bis 5 că un concediu suplimentar de 5 zile lucrătoare poate fi solicitat de ucenic la companie, cu condiția ca reviziile și lecțiile specifice să fie planificate și organizate la Universitate înainte de examenul final.

În acest caz, aceste sesiuni trebuie menționate ca atare în programul de lucru-lucru care este comunicat companiei la începutul anului.

În cazul evaluării continue și în cazul în care sesiunile de revizuire nu sunt planificate, nu este justificat ca ucenicul să solicite aceste zile suplimentare de concediu. Compania este liberă să le acorde de la caz la caz.

Fii înregistrat la Securitatea Socială

Ucenicul are statutul de angajat la semnarea contractului de ucenicie: acoperirea sa de asigurări sociale în cadrul schemei generale a angajaților este, prin urmare, plătită de companie. Compania trimite declarația unică de angajare către URSSAF.
Înregistrarea din prima zi a contractului cu Asigurarea socială a domiciliului principal al ucenicului. Ucenicul trebuie să contacteze CPAM cel mai apropiat de domiciliu pentru a obține cardul de asigurări sociale (VITALE).

Protectie sociala

În timpul petrecut atât la CFA, cât și într-o companie, ucenicul se încadrează în legislația socială a angajaților: boală, accident de muncă, maternitate. Depinde de companie să facă orice declarație.

Beneficiați de o perioadă de probă :

Perioada de încercare este de 45 de zile efective finalizate în cadrul companiei, indiferent de programul de lucru.

Încetare: schimbarea sistemului de la 1 ianuarie 2019

Pentru contractele de ucenicie care au început înainte de 1 ianuarie 2019:

Rezilierea poate avea loc unilateral în primele 45 de zile efective petrecute în companie corespunzătoare perioadei de încercare (fără nicio despăgubire).

Dincolo de aceasta, rezilierea necesită acordul angajatului și angajatorului. Aceasta este o pauză bilaterală amiabilă.

Formular de reziliere a unui contract de ucenicie

Link către Studenți-Documente pentru descărcare-Reziliere amiabilă

Pentru contractele de ucenicie începând cu 1 ianuarie 2019

Condițiile de reziliere a contractului de ucenicie sunt relaxate pentru companie, dar și pentru ucenic.

Încetarea contractului după perioada de încercare efectivă de 45 de zile în cadrul companiei nu mai necesită intervenția tribunalului industrial. În caz de reziliere, CFA trebuie să permită ucenicului să-și continue pregătirea timp de 6 luni și să-l ajute să găsească un nou angajator.

Ce nu se schimbă: o despărțire amiabilă este întotdeauna posibilă între angajator și ucenic.

Ce se schimbă:

Rezilierea la inițiativa angajatorului:

În absența rezilierii pe cale amiabilă, angajatorul poate rezilia contractul în caz de forță majoră, abateri grave din partea ucenicului, incapacitate stabilită de medicina muncii, decesul angajatorului, ucenicului maestru. (Pentru un singur persoană juridică membru).

Încetarea la inițiativa ucenicului:

În absența unei pauze amiabile, ucenicul trebuie să contacteze mediatorul. El își poate rezilia contractul după notificare. Mediatorul este numit de către ICC pentru companiile din camerele consulare.

Apoi, într-un termen care nu poate fi mai mic de 5 zile calendaristice de la trimiterea către mediator, ucenicul îl informează pe angajator cu privire la intenția sa de a rezilia contractul „prin orice mijloace care conferă o anumită dată”, adică prin scrisoare recomandată confirmare de primire sau livrare manuală.

Notificare prealabilă:
Rezilierea contractului de ucenicie poate avea loc numai după o perioadă de timp care nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice de la data la care angajatorul a fost informat cu privire la intenția ucenicului de a-și rezilia contractul.

Angajamentul ucenicului în cadrul unui contract de profesionalizare

Semnarea unui contract de profesionalizare marchează o schimbare într-un curs universitar: trecem de la statutul de student la cel de angajat în formare.

Beneficiarul contractului are obligații față de două părți: pe de o parte, instruirea și, pe de altă parte, compania.

Teme pentru acasă

Înregistrați-vă pentru instruire retragând un fișier de înregistrare de la managerul de instruire. Trebuie să spuneți managerului de instruire că ați găsit o companie gazdă, folosind formularul „Fișă de informații privind contractul de profesionalizare”, pe care compania dvs. o trimite prin e-mail direct fie managerului de instruire, fie către FORMASUP PACA/CFA EPURE MEDITERRANEE.

Pentru unele cursuri de instruire, trebuie să plătiți taxe de înscriere, vă rugăm să verificați acest element cu managerul dvs. de instruire.

Susțineți examenele de diplomă, pentru a le obține.
Lucrați pentru angajatorul dumneavoastră; ați semnat un contract de muncă pe care trebuie să îl onorați.
Respectați reglementările interne ale companiei și ale centrului de instruire.
Urmați TOATE învățăturile centrului de formare.

Dacă sunteți plecat pentru o oră de instruire sau într-o companie, trebuie să vă justificați absența (certificat medical, notificări oficiale etc.). Pentru orice absență nejustificată, angajatorul dvs. poate face deduceri din salariu, echivalent cu numărul de ore în care nu ați fost prezent.

Angajatorul dvs. nu vă poate compensa pentru orele de instruire pe care nu le-ați finalizat, în perioadele de la locul de muncă. La fel, în timpul orelor de instruire, nu puteți fi rechiziționat de angajator.

Comunicați cu tutorele companiei despre pregătirea dvs. și cu tutorele universitar despre munca dvs. într-o companie, utilizând broșura de lucru-studiu.
După perioada de studiu de muncă, trebuie să vă informați organizația de instruire despre viitorul dumneavoastră. Contactele astfel stabilite vă vor ajuta să vă construiți rețeaua, ceea ce poate fi util în viitor. !

Drepturi

Primiți un salariu pe durata contractului, chiar și în perioadele de instruire.
Sunteți angajatul companiei: acoperirea dvs. de securitate socială este plătită de companie, nu trebuie să vă abonați la securitatea socială a studenților. Trebuie să vă înregistrați în continuare la centrul de securitate socială cel mai apropiat de dvs.
Un profesor de afaceri și un profesor de universitate sunt disponibili pentru a asculta orice dificultăți pe care le puteți întâlni în munca dvs. în afaceri și la Universitate.
Aveți aceleași drepturi la concediu plătit ca toți angajații companiei gazdă: 2 zile și jumătate lucrătoare de odihnă pe lună de muncă efectivă finalizată.
Trebuie să fiți de acord cu datele angajatorului cu privire la datele de concediu; nu vă puteți lua concediul în timpul perioadelor de antrenament.
Dacă Universitatea este închisă în perioada Crăciunului, trebuie să lucrați în acel moment.

Află mai multe

Întrerupere de contract

DOUĂ CAZURI POSIBILE:

FORMASUP PACA/CFA Épure Méditerranée vă oferă un model al unui protocol amical de încălcare a contractului

ÎN PERIOADA DE ÎNCERCARE:

Contractul de profesionalizare poate include o perioadă de încercare: în absența unor dispoziții contractuale sau convenționale mai favorabile, se aplică regulile dreptului comun (în CDD, perioada de încercare nu poate depăși o lună pentru un contract cu o durată inițială mai mare de șase luni) . În această perioadă, vă puteți rezilia contractul fără acordul prealabil al angajatorului.

DUPĂ PERIOADA DE ÎNCERCARE:

În cazul unui contract pe durată determinată: nu puteți rezilia contractul înainte de expirarea acestuia, cu excepția cazului în care angajatorul dvs. vă acordă acordul sau dacă ați găsit un contract permanent într-o altă companie; în acest caz trebuie să efectuați o perioadă de preaviz.

După absolvire, aveți dreptul de a rezilia contractul unilateral, după ce ați avertizat angajatorul în prealabil.

În cazul unui contract permanent: rezilierea se efectuează conform normelor de drept comun