Cum să recrutezi un loc de muncă intermitent ?

Un pic digital în asociația ta ?

O lege a asociației 1901 poate înființa ca parte a activităților sale un proiect cultural sau poate organiza un spectacol. Și asta ocazional (în timpul unui târg, de exemplu) sau în mod regulat (în timpul unui festival de teatru ...). În acest caz, este foarte posibil să angajați intermitenți. Artist sau tehnician al spectacolului, un lucrător temporar intră sub un regim special care acordă diferite drepturi. Dar cine este supus și unor obligații. Recrutarea unui lucrător temporar de divertisment nu ar trebui să se facă ușor. Definiție, metode de recrutare, obligații ..., apoi află în acest articol tot ce trebuie să știi despre acest sistem social.

Ce este un intermitent ?

Un lucrător de spectacol este un angajat angajat în baza unor contracte pe durată determinată succesive. Activitatea sa prezintă, prin urmare, o alternanță de perioade lucrate și nelucrate. Pentru a depăși această instabilitate, statul, prin Pôle Emploi, plătește profesioniștilor săi de divertisment indemnizații de șomaj între perioadele de muncă.

Adesea recrutat de asociații care organizează ocazional sau ocazional spectacole live, un intermitent poate fi:

Artist (în conformitate cu articolul L. 7121-2 din Codul muncii: dansator, cântăreț, dirijor, muzician etc.)
Tehnician de spectacol sau lucrător (profesionist specializat în editare, înregistrare, producție și difuzare în domeniul audiovizual și cinematografic)

Recrutarea unui lucrător temporar: modul de procedare ?

Pentru a putea recruta un lucrător intermitent, o asociație trebuie să se înregistreze la serviciul Ghișeu unic pentru spectacol ocazional (GUSO). Acesta este un sistem gratuit și obligatoriu stabilit din 2004 pentru structurile asociative care angajează ocazional unul sau mai mulți lucrători intermitenți ai divertismentului. A fost pus în aplicare pentru a ușura formalitățile legate de angajare, declarare și plată a contribuțiilor sociale atât pentru organismul asociativ, cât și pentru angajat.

Rețineți că GUSO privește doar asociațiile care nu organizează mai mult de 6 spectacole pe an. De fapt, dincolo de acest prag, asociația organizatoare trebuie să solicite o licență de antreprenor de spectacole la nivelul Direcției regionale pentru afaceri culturale (DRAC).

Înregistrați-vă la GUSO

Pentru a adera la GUSO, asociația care angajează lucrători temporari trebuie să se înregistreze online. Și asta, utilizând numărul său SIRET și codul APE (sau codul NAF). Odată ce înregistrarea este completă, ea va primi prin poștă sau e-mail o confirmare a calității de membru, numărul contului de serviciu și codul de acces personalizat în zona angajatorului.

Efectuați procedurile declarative necesare

Din zona angajatorilor, asociația trebuie să efectueze:

Declarația prealabilă angajării (DPAE)

Odată conectată la contul său GUSO, asociația angajatorilor trebuie să-și declare lucrătorilor de divertisment intermiși URSSAF. Acest proces declarativ (DPAE) poate avea loc, de asemenea, cu până la 2 ore înainte de spectacol.

Declarația simplă și simplificată (DUS)

Având valoarea unui contract de muncă, DUS permite asociației să declare simultan un lucrător temporar celor 6 organisme de protecție socială. Pentru a ști:

Asigurarea de formare pentru performanță sau AFDAS (organizație de formare profesională)
Audiens (pentru asigurarea suplimentară de pensionare și asigurare)
Serviciul de sănătate în muncă
Fondul de sărbătoare pentru spectacol
Unédic (asigurare pentru șomaj)

Este esențial ca această declarație să fie făcută nu mai târziu de 15 zile după încheierea contractului.

Alte formalități care trebuie îndeplinite cu GUSO

Într-adevăr, trebuie efectuate și alte formalități cu GUSO pentru a finaliza angajarea unui lucrător temporar. Prin urmare, asociația trebuie să introducă următoarele informații:

Declarația tuturor contribuțiilor și contribuțiilor datorate pentru angajare,
Declarația anuală de date sociale (DADS),
Certificatul de muncă destinat Pôle Emploi,
Certificatul de muncă destinat fondului de vacanță spectacol.

Show Organizer ?

Organizați spectacolul asociației dvs. ușor și rapid datorită HelloAsso !

Angajarea unei lucrări intermitente: care sunt obligațiile ?

În plus față de obligațiile de raportare menționate mai sus, alte obligații se aplică și asociațiilor pentru angajarea unei lucrări intermitente.

Stabilirea unui contract de muncă pe durată determinată (CDDU)

Ca regulă generală, executantul intermitent este supus unui contract de utilizare pe termen determinat. Acest tip de contract de muncă stabilește astfel obligațiile respective ale părților. În orice caz, el trebuie să demonstreze caracterul temporar al postului.

Plătiți contribuții sociale

Este obligația asociației care angajează intermitentul să plătească contribuțiile în termen de 15 zile de la încheierea contractului de muncă. Pentru aceasta, trebuie să însoțească prima foaie a DUS cu un cec. În caz contrar, ea poate efectua la fel de ușor plata prin card de credit sau prin debit direct.

Avertizare !

În caz de întârziere, se aplică taxe suplimentare.