Ar trebui să păstrăm statutul independent într-o societate holding ?

Proprietarul afacerii ar putea dori să păstreze statutul social al lucrătorilor independenți în timp ce își structurează activele profesionale printr-o societate holding. Acesta va fi cazul în special atunci când activitățile sale sunt împărțite între mai multe companii. Această strategie trebuie bine măsurată cu un profesionist în ceea ce privește obiectivele căutate de lideri.

statutul

De ce să păstrăm statutul de independent la nivel social ?

Liderii de afaceri pot găsi un interes preferat statutul social al lucrătorului independent comparativ cu cea a angajaților, în special în ceea ce privește valoarea cheltuielilor sociale.
contribuțiile sociale ale managerului fără salarii (la fel ca managerul majoritar al SARL) sunt în general mai mici decât cele ale manager salariat (în calitate de președinte al SAS).

La un venit net echivalent de 100.000 €, nivelul taxelor sociale obligatorii va fi de aproximativ 40.000 euro în regimul independent contra 68.000 € pentru angajați (inclusiv 45.000 € pentru angajator și 23.000 € pentru angajat).

protecția socială a managerului fără salarii va fi mai puțin extinsă decât cea a managerului salariat, în principal în zonele de pensionare.
Dar, în schimbul acestei diferențe de taxe, managerul fără salarii va avea mai multă libertate pentru a-și completa protecția socială. În special, el poate stabili o pensie personală prin capitalizare (și nu prin distribuție), folosind ca prioritate avantajele contractului Madelin.

Un studiu atent al statutului de lucrători independenți în comparație cu cel de manager salariat executiv poate avea sens prin fuziunea din 1 ianuarie 2019 a AGIRC (rezervat directorilor) și a planurilor de pensii suplimentare ARRCO.

Rămâne problema dividendelor. Acestea vor fi trimise:

  • Contribuții de asigurări sociale la o rată de 17,2% pentru managerul salariat
  • Taxe de securitate socială atunci când sumele lor depășesc nivelul de 10% din capitalul propriu al companiei pentru managerul nesalariat

Doar un audit și simulări comparative ale statutelor, stabilite numai pe baza situației antreprenorului, pot valida strategia de menținere sau nu a statutului social al lucrătorului independent.

Cum să mențineți statutul social al lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă în cadrul holdingului ?

Pentru a menține statutul social al lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă, de exemplu, poate constitui un manager de companie o companie supusă impozitului pe profit, adesea un SRL, care va intra în posesia acțiunilor uneia sau mai multor alte companii, de exemplu SAS.

Datorită schemei de fiică mamă, Holding SARL va fi practic scutită de impozite în caz de remunerație sub formă de dividende.
LLC poate primi, de asemenea, venituri printr-un acord de servicii. Această soluție necesită cea mai mare atenție și intervenția unui specialist, holdingul nefiind obligat să fie o coajă goală, ci să desfășoare o activitate (holding).

Cu această construcție, Manager deținător își păstrează statutul de lucrător independent și va plăti contribuții de asigurări sociale la schema de lucrători independenți pe baza remunerației sale, cum ar fi articolul 62 din Codul fiscal general (asimilarea schemei salariale). El va putea, de asemenea, să încheie un contract Madelin pentru pensie, asigurare de asigurare, asigurare medicală și pierderea locului de muncă.

Pensionarea Madelin nu va mai putea fi comercializată de la 1 octombrie 2020. Planul individual de economii la pensie (PER) va prelua.

În cazul distribuirii dividendelor, Managerul TNS va trebui să plătească contribuții de asigurări sociale cu excepția cazului în care sumele distribuite sunt mai mici de 10% din capitalul social. De aici și interesul, dacă este posibil, de a constitui societatea holding cu un capital inițial semnificativ.

Administrația asigură calitatea amenajărilor companiilor holding. Încă o dată, numai un expert - expert contabil, notar, avocat sau inginer de active - poate valida acest sistem pentru a evita orice ajustare fiscală și socială.