Calculul pensiei - Perioada de asigurare și perioada de referință

Pentru a calcula pensia de pensionare, trebuie să țineți cont de perioada de asigurare în cadrul sistemului general, comparativ cu o perioadă de referință. Iată cum să calculați aceste durate pentru a evalua în mod corespunzător valoarea pensionării.

Reguli de calcul

Valoarea unei pensii de pensionare se calculează conform următoarei formule: salariul mediu anual (SAM) x rata pensiei x (durata asigurării în cadrul schemei generale/perioada de referință pentru obținerea unei pensii la rata completă).

Odată ce salariul dvs. mediu anual și rata pensiei dvs. au fost stabilite, suma obținută poate fi astfel modificată pentru a ține seama de durata asigurării în cadrul sistemului general. Aceasta este apoi comparată cu perioada de referință, care este perioada considerată „normală” pentru a avea pensie completă în acest sistem. Dacă perioada de asigurare este mai mică decât perioada de referință, asiguratul va primi o pensie „proporțională” pe baza numărului de trimestre lipsă.

Calculul perioadei de asigurare

Prin urmare, evaluarea perioadei de asigurare face posibil să se știe dacă valoarea pensiei de pensionare care trebuie plătită ar trebui să fie redusă sau nu. Se calculează în trimestre și corespunde sumei trimestrelor contribuite, trimestrelor asimilate, trimestrelor răscumpărate și creșterilor pe durata asigurării.

Trimestrele au contribuit

Este posibil să validați până la 4 trimestre pe an calendaristic.

Notă: validarea unui trimestru nu depinde de durata lucrării, ci de contribuțiile pe care le-ați plătit. Pentru a valida un trimestru, trebuie să fi plătit într-adevăr contribuții pe baza unui salariu minim, a cărui sumă variază în funcție de anii luați în considerare. Pentru anii luați în considerare din 2014, trebuie să fi contribuit pe baza unui venit echivalent cu 150 de ori salariul minim pe oră atunci în vigoare (adică, de exemplu, 1.464 de euro pentru anul 2017) pentru a valida un trimestru. Pentru anii între 1972 și 2013, venitul de bază este stabilit la 200 de ori salariul minim pe oră.

Perioade asimilate

În esență, acestea sunt perioadele în care v-ați întrerupt activitatea profesională din motive independente de voință: boală, maternitate, invaliditate, accident la locul de muncă, șomaj etc.

Aceste perioade sunt luate în considerare pentru a evalua durata asigurării dvs. în cadrul schemei generale (și, prin urmare, pentru a calcula rata de pensionare), dar în condiții care variază în funcție de motivele întreruperii. Perioadele bolnave sunt, de exemplu, luate în considerare la un trimestru validat pentru fiecare perioadă de compensare de 60 de zile.

Cu toate acestea, acestea sunt păstrate numai dacă sunt necesare pentru a putea valida 4 trimestre în cursul unui an calendaristic. Fondul nu le va căuta dacă contribuțiile dvs. permit deja validarea acestor 4 trimestre pentru un anumit an.

Creșterea perioadei de asigurare

Odată calculat, durata asigurării dvs. în cadrul sistemului general poate fi mărită automat pentru a lua în considerare anumite situații specifice. Există astfel:

un supliment pentru copii;
o creștere pentru taxa permanentă a unui adult cu dizabilități
o creștere atunci când angajatul a luat concediu de educație parentală.

Aceste situații vă pot permite să achiziționați trimestre suplimentare.

Puteți beneficia, de asemenea, de trimestre suplimentare dacă lucrați peste vârsta tarifului complet.

Răscumpărarea sferturilor

Un dispozitiv vă permite să cumpărați înapoi, în limita a 12 trimestre în total, anumite perioade în care ați contribuit puțin sau deloc. Acestea sunt în principal ani de studii superioare sau ani calendaristici incompleti (adică ani în școala dvs. cu mai puțin de 4 mandate).

Nu puteți răscumpăra mai mult de 12 trimestre. Costul valorificării unui trimestru depinde de un barem actualizat în fiecare an. Ține cont de vârsta dvs. la data solicitării dvs., de venitul dvs. și de opțiunea de răscumpărare aleasă.

Calculul perioadei de referință

Dacă perioada de asigurare din schema angajaților este mai mică decât perioada de referință, pensia dvs. este redusă proporțional cu numărul de trimestre lipsă.

Perioada de referință este aliniată cu perioada de asigurare necesară pentru o pensie completă. Acesta variază în funcție de anul nașterii. Exemplu: dacă v-ați născut în 1955, perioada de referință este stabilită la 166 de trimestre.

Exemple de calcul

Dacă vă retrageți înainte de vârsta ratei complete fără a avea perioada de asigurare necesară, veți fi penalizat de două ori: pe de o parte, va trebui să suportați reducerea (a se vedea pensionarea și reducerea); pe de altă parte, pensionarea dvs. va fi redusă proporțional cu numărul de trimestre lipsă.

Dacă vă retrageți la vârsta ratei integrale (67 pentru asigurații născuți în 1955 sau mai târziu), veți avea dreptul la rata de 50%, indiferent de durata de asigurare. Dar atenție: dacă nu aveți perioada de referință necesară, pensionarea dvs. va fi, de asemenea, proporțională.

Exemplul 1: un angajat născut în 1955 a decis să își extindă activitatea plătită până la vârsta de 67 de ani. La această vârstă, perioada sa de asigurare va fi de 156 de trimestre, în loc de cele 166 necesare. După ce a atins vârsta ratei complete pentru generația sa, nu va suferi o reducere.

Rata pensionării sale va fi, prin urmare, de 50%, dar pensia va fi afectată de un coeficient de 156/166. Prin urmare, va primi doar 94% din ceea ce ar fi putut avea cu o perioadă de referință completă.

Exemplul 2: un angajat născut în 1957 decide să se pensioneze la 63 de ani. A contribuit doar cu 159 de trimestre în loc de cele 166 necesare generației sale. Nu a atins vârsta ratei complete (67 de ani) și lipsește trimestrul: va fi, prin urmare, supus unei reduceri.

Prin aplicarea reducerii pentru cele 7 trimestre care îi lipsesc, rata sa de pensie va fi de 45,625%, în plus față de un coeficient de 159/166.