Ce despăgubire pentru a cere o concediere nedreaptă? Avocatul tău îți răspunde

A fi victima unei concedieri nedrepte este o experiență care, pe lângă faptul că este dureroasă, poate crea prejudicii reale, printre altele, financiare pentru angajat.

solicitați

Cum compensează tribunalele muncii pentru acest prejudiciu și care sunt valorile condamnărilor pe care le poate obține un angajat în urma unei concedieri nedrepte ?

Maître Laure VIRLET, avocat în dreptul muncii la Baroul din Paris, vă va lumina.

Prejudiciul pentru concedierea nedreaptă sau „Compensația pentru concediere fără cauze reale și grave”, corespund pedepsei impuse angajatorului de către judecător pentru repararea prejudiciului cauzat de încetarea abuzivă a contractului de muncă.

Aceste daune se adaugă la despăgubirile care au un alt obiect, precum de exemplu despăgubirea cu preaviz, despăgubirea legală sau convențională pentru concediere, cererile de reamintire a salariului etc.

Cu ce ​​corespund aceste daune? ?

Aceste daune trebuie să corespundă rău real suferită de angajat. Într-adevăr, legislația franceză recunoaște doar principiul despăgubirii pentru prejudiciul real, care poate fi rezumat prin sintagma „qui break pays”. În legislația franceză nu există daune „punitive” deconectate de prejudiciul al cărui singur scop este să-l pedepsească pe autorul prejudiciului, așa cum există în Statele Unite, ceea ce explică cantitatea uimitoare de condamnări peste Atlantic.

În Franța, valoarea daunelor va fi proporțională cu daune reale a angajatului.

Ce se ia în considerare în dauna reparată prin daune ?

Se ia în considerare toate prejudiciile suferite de angajat: poate fi vorba de prejudiciul financiar rezultat direct din pierderea de venit, dificultatea de a găsi un loc de muncă, dar și prejudiciul moral legat de rezilierea contractului, mai ales atunci când concedierea apare în contexte particulare sau deteriorarea imaginii pe care o poate provoca demiterea.

Toate aceste elemente sunt incluse în prejudiciul care trebuie compensat de angajatorul care a comis o concediere neloială.

Acesta este motivul pentru care avocatul dvs. vă va cere să îi furnizați toate elementele („documente”) care justifică dificultățile pe care le-ați întâmpinat și prejudecățile dvs. Acestea pot fi certificate de asistență POLE EMPLOI, dovada căutărilor de locuri de muncă, certificate de la anturajul dvs., dovada creditelor, implicite etc.

Concret, la cât am dreptul ?

Dacă regula este că prejudiciul trebuie reparat în totalitate, nu este neapărat ușor să se determine suma care face posibilă repararea unui prejudiciu de imagine sau a prejudiciului moral al unei persoane care este victima concedierii nedrepte.

Din acest motiv, legiuitorul a furnizat ghiduri pentru a-i îndruma pe judecători în estimarea cuantumului daunelor.

Până în prezent, aceasta este scala rezultată din Ordinele Macron care este aplicabil.

Această scală se bazează pe principiul că prejudiciul angajatului crește odată cu vechimea sa.

De la un an de vechime, el stabilește un prag, adică o compensație minimă care se datorează automat atunci când judecătorul consideră că demiterea este nedreaptă și un plafon, adică o sumă pe care judecătorul nu o poate depăși.

Această scală este stabilită în luni de salariu și în funcție de mărimea companiei.

Veți găsi această scală făcând clic aici.

Suma finală stabilită de judecător va fi, prin urmare, între aceste două sume. Există, așadar, loc de manevră în funcție de informațiile furnizate de angajat cu privire la pierderea efectivă a acestuia, dar și de circumstanțele concedierii sale.

Maître Laure VIRLET, avocat în dreptul muncii (Paris 17), vă stă la dispoziție pentru a vă ajuta să stabiliți cuantumul despăgubirilor aplicabile cazului dvs. și să vă răspundeți la întrebările cu privire la despăgubirile pentru concediere fără cauze reale și grave și la alte despăgubiri aplicabile. Nu ezitați să o contactați prin e-mail, telefon sau să solicitați o întâlnire la biroul ei.