Ce statut pentru afacerea dvs. ?

Statutul companiei dvs. este cadrul care va determina funcționarea acesteia, regimurile fiscale, sociale și patrimoniale, responsabilitatea datoriilor ...

Pentru a vă alege statutul, gândiți-vă la planuri, dar și la aspectele financiare (capital minim și costuri de funcționare) ca distribuție a puterilor ...

Statute legale

Care sunt avantajele legale ale unei LLC sau SA? Care este responsabilitatea partenerilor? Cel al liderilor? ... Descoperiți caracteristicile fiecărui statut de mai jos.

Proprietate individuală/EIRL

EURL

SARL

A EI

SAS/SASU

SNC

Numărul de parteneri

Nu există partener.

Doar 1 partener 1 .

de la 2 la 100 de parteneri 1 .

2 parteneri 1 minim pentru SA nelistată, 7 1 partener minim pentru SA listată.

1 partener 1 minim.

2 parteneri 1 minim.

Suma minimă a capitalului social

Fără capital social, compania și antreprenorul sunt o singură persoană.

Capital social fix fix. 2

Minim 37.000 EUR. 3

Capital fix fix. 3

Fără minim obligatoriu. Contribuțiile se plătesc sau nu la creație. Soldul poate fi achitat când și când este necesar.

Cine dirijează ?

Un manager (persoană fizică) care poate sau nu să fie singurul acționar.

Unul sau mai mulți manageri (persoană fizică). Managerul poate fi sau nu unul dintre parteneri.

Consiliul de administrație, care include 3 până la 18 membri care trebuie să fie acționari. Președintele este numit de consiliul de administrație dintre membrii săi. Un director general poate fi numit pentru a asigura conducerea de zi cu zi.

Partenerii numesc un președinte, persoană fizică sau juridică, partener sau nu.

Unul sau mai mulți manageri (persoană fizică sau juridică). Managerul poate fi sau nu asociat.

Care este responsabilitatea partenerilor ?

Antreprenorul individual este singurul responsabil pentru bunurile sale personale. 4

În cazul EIRL, declarația de cesiune determină activele alocate activității profesionale. Activele neafectate sunt protejate.

Limitat la suma contribuțiilor sale, cu excepția lipsei de gestionare sau a garanțiilor personale.

Limitat la valoarea contribuțiilor sale.

Responsabile pe termen nelimitat pentru toate bunurile lor personale și în mod solidar.

Care este responsabilitatea liderilor ?

Răspunderea civilă și penală a managerului companiei.

Răspunderea civilă și penală a administratorului.

Ce este impozitul pe profit ?

Fără impozit pe profit. Antreprenorul este impozitat cu impozitul pe venit.

În cazul EIRL, posibilitatea de a opta pentru impozitul pe profit.

Fără impozitare la nivel corporativ. Partenerul este impozitat, pentru partea sa din profit, prin impozitul pe venit. Posibilitatea de a opta pentru impozitul pe profit.

Profiturile sunt supuse impozitului pe profit. Deoarece este o SARL de familie, este posibil să optați pentru impozitul pe venit.

Profiturile sunt supuse impozitului pe profit.

Fără impozitare la nivel corporativ. Partenerul este impozitat, pentru partea sa din profit, prin impozitul pe venit. Posibilitatea de a opta pentru impozitul pe profit.

Care este regimul fiscal al managerului ?

Impozitul pe venit în categoria corespunzătoare activității companiei companiei (BIC sau BNC).

Pentru EIRL-urile care au optat pentru impozitul pe profit, remunerația antreprenorului este supusă impozitului pe venit. 5

Impozitul pe venit în categoria corespunzătoare activității companiei (BIC sau BNC).

Pentru EURL-urile care au optat pentru impozitul pe profit, remunerația administratorului este supusă impozitului pe venit. 5

Remunerația administratorului este supusă impozitului pe venit. 5

Pentru SRL-urile supuse impozitului pe venit, regimul fiscal este cel al impozitului pe venit din categoria corespunzătoare activității companiei (BIC sau BNC).

Remunerația președintelui consiliului de administrație este supusă impozitului pe venit. 5

Remunerația președintelui este supusă impozitului pe venit. 5

Impozitul pe venit în categoria BIC.

Care este regimul social al managerului ?

Schema generală de securitate socială

Schema generală de securitate socială pentru lucrătorii independenți care desfășoară activități independente în cazul în care managerul este acționar unic

Schema generală pentru angajați dacă managerul este un terț.

Sistemul general de securitate socială pentru lucrătorii independenți, lucrătorii independenți pentru managerul majoritar.

Schema generală pentru angajați pentru managerul minorității sau pentru managerul non-partener.

Schema generală a angajaților pentru președinte.

Schema generală de securitate socială pentru lucrătorii independenți fără salarii

Care este regimul social pentru parteneri ?

Nu există un partener într-o singură proprietate.

Acționarul unic este supus schemei generale de asigurări sociale pentru lucrătorii independenți, fără salarii

Partenerii (non-manageri) nu se încadrează în niciun sistem de securitate socială.

Partenerii nu intră sub nici un regim social.

Schema generală de securitate socială pentru lucrătorii independenți fără salarii

1 Persoane fizice sau juridice

2 20% din contribuțiile în numerar sunt plătite în momentul constituirii, soldul urmând a fi eliberat în termen de 5 ani.

3 50% din contribuțiile în numerar trebuie plătite în momentul constituirii, soldul urmând a fi eliberat în termen de 5 ani.

4 Reședința principală a antreprenorului individual a fost scutită de sechestru de către creditorii săi profesioniști începând cu 7 august 2015. Alte bunuri imobile pot fi protejate printr-o declarație de scutire de sechestru.

5 El intră sub incidența articolului 62 din Codul fiscal general (ale cărui norme fiscale sunt similare cu „salariile și salariile”, cu o deducere standard de 10%).

Pentru a alege cea mai potrivită structură juridică pentru proiectul dvs., trebuie să luați în considerare, de asemenea, parametri precum activitatea companiei dvs., preocupările dvs. patrimoniale și familiale, imaginea pe care doriți să o oferiți companiei dvs. ... Apropiați un profesionist juridic care va fi capabil să vă sfătuiască în interesul dumneavoastră.

Bine de stiut

- Găsiți răspunsurile oferite de experții noștri, avocați specializați în domeniile dreptului afacerilor, fiscalitate și management social, la întrebările adresate în timpul chat-ului nostru „Crearea de afaceri: alegerea statutului juridic”.

- Noi servicii juridice 100% online sunt dezvoltate pe web, în special pentru creatorii de afaceri, precum și pentru întreprinderile mici și mijlocii, permițându-le să facă față nevoilor lor juridice esențiale (elaborarea articolelor asociative, de exemplu, angajarea unui angajat protejarea unui brand, semnarea unui contract comercial etc.). O soluție de luat în considerare pentru a beneficia de costuri competitive și de termene optimizate! De exemplu, îl puteți contacta pe Captain Contrat, partenerul nostru juridic www.captaincontrat.fr

Concentrați-vă pe SCOP-uri

Un SCOP este o „societate cooperativă și participativă”. Este o structură cooperativă care își împrumută modul de operare de la societăți comerciale (SA, SARL, SAS), dar ale cărei scopuri și mod de guvernare sunt responsabilitatea cooperativei: partenerii nu sunt simpli deținători de capital, ci participă la activitatea companie: partenerii sunt și angajați. Cu excepția cazurilor speciale, fiecare membru cooperant are un vot la ședința companiei, indiferent de suma de capital aportat.

Pentru mai multe informații despre SCOP-uri, consultați:
- FAQ-ul nostru legal, secțiunea Status: Cum funcționează un SCOP? Ce rost are înființarea unui SCOP ?
- site-ul www.les-scop.coop/sites/fr/

Rețeaua SCOP sprijină liderii de proiect pentru crearea, preluarea, transferul sau transformarea companiilor sub formă de SCOP. Puteți contacta unul dintre cele treisprezece uniuni regionale: www.les-scop.coop/sites/fr/le-reseau/coordonnees-unions-regionales.html .

Concentrați-vă pe cooperativele de activitate și ocuparea forței de muncă (CAE)

CAE oferă unui lider de proiect posibilitatea de a-și testa activitatea de antreprenor-angajat pe un contract cu durată nedeterminată. Ca atare, el beneficiază de aceeași acoperire socială ca și un angajat. Antreprenorul beneficiază de asistență individualizată și servicii partajate (contabilitate, management administrativ, instrumente de management, instruire etc.). Atunci când activitatea atinge viteza de croazieră, antreprenorul poate părăsi cooperativa pentru a-și crea afacerea (în forma legală la alegerea sa) sau poate continua să-și exercite activitatea în cadrul CAE ca antreprenor-angajat.

Pentru mai multe informații despre PPA-uri, consultați:

- site-ul rețelei Copéa www.copea.fr

- site-ul web al rețelei Cooperare pentru Antreprenoriat www.cooperer.coop

Concentrați-vă pe transportul salarial

Transportul salarial permite unui antreprenor să-și testeze planul de afaceri în timp ce este angajat. O soluție care are mai multe avantaje pentru a începe o afacere fără probleme! Pentru antreprenorul care are oportunități în străinătate, transportul salarial internațional este un statut optim pentru a-și asigura misiunile și activitatea sa. Este, de asemenea, garanția de a fi pe deplin sprijinit în toate formalitățile și procedurile legate de țara gazdă.

Pur și simplu alegeți statutul dvs. juridic

Doriți să știți care este statutul juridic cel mai potrivit pentru proiectul dvs.? Partenerul nostru Captain Contrat se ocupă de el și vă permite chiar să vă configurați afacerea online.