Colțul participanților

Ce este o persoană participantă activ sau inactiv?

Participanți activi sunt angajați ai grupurilor membre care contribuie la plan sau cei care au încetat să mai lucreze pentru un grup membru de mai puțin de doi ani și care nu și-au retras fondurile.

Participanți inactivisunt pensionari din plan sau cei care au încetat să mai lucreze pentru un grup membru de mai bine de doi ani și care nu și-au retras fondurile.

Pentru a cunoaște drepturile și responsabilitățile participanților, vă rugăm să consultați fila despre funcționarea planului.

Angajatorul meu este membru al planului. Când ar trebui să încep să contribui?

Dacă sunteți un angajat obișnuit, începeți să contribuiți la trei luni după angajare. Este posibil ca angajatorul să fi îmbunătățit această regulă (puteți verifica aceasta consultând Anexa 4 a textului planului pe care o veți găsi pe pagina „Politică”). Dacă ați fost deja membru al planului, contribuiți de la începutul angajării. Se aplică alte reguli. Pentru mai multe detalii, consultați documentul Tabelului Regulilor de membru de mai jos.

Ce îmi oferă această dietă?

Este un plan axat pe garantarea veniturilor pe toată durata pensionării. Spre deosebire de REER și VRSP, planul nostru de pensii finanțat de angajați garantează plata rentei pe viață. Pe măsură ce speranța de viață crește, vom avea nevoie de venituri pentru pensionare în medie de 20 până la 25 de ani. A-ți oferi resursele pentru a-ți trăi pensionarea cu demnitate nu se întâmplă peste noapte. Timpul este cel mai bun aliat al nostru, ceea ce reprezintă un avantaj pentru membrii care încep să contribuie la o vârstă mai mică. Pe de altă parte, Planul nostru a pus în aplicare instrumente suplimentare pentru a permite persoanelor care s-au alăturat ulterior să își crească pensia de pensionare. Regimul a produs mai multe documente pe aceste probleme pe care le puteți consulta.

Sunt contribuțiile mele deductibile, așa cum este cazul unui REER?

Da, angajații dvs. și contribuțiile voluntare sunt deductibile din impozite. De fapt, contribuția angajaților este colectată direct din salarizarea dvs. și, prin urmare, reducerea dvs. de impozite este imediată. Contribuția angajatorului nu este considerată un beneficiu social impozabil sau impozabil. Nu trebuie să plătiți contribuții (asigurare de șomaj, pensie din Quebec, concediu pentru creșterea copilului etc.) la această sumă, așa cum se întâmplă în cazul contribuției angajatorului în REER. Când retrageți o anuitate din plan sau dacă retrageți parțial sau în totalitate sumele la care aveți dreptul, va trebui să plătiți impozite ca atunci când retrageți un REER.

Cât va fi pensia mea?

Fiecare contribuție de 100 USD făcută la plan achiziționează imediat o pensie anuală de 10 USD, plătibilă la vârsta de 65 de ani, înainte de indexare. Numărul plăților de 100 USD va determina valoarea anuității. Aceasta este indexată periodic atunci când situația financiară a planului o permite. Pentru a vă ajuta să proiectați cuantumul pensiei de pensionare, utilizați calculatorul de pe pagina principală.

De unde știu valoarea pensiei pe care am acumulat-o deja în plan?

În fiecare an, în iunie, veți primi declarația anuală care include suma acumulată, precum și o proiecție a pensiei de pensionare. Această declarație poate fi găsită pe pagina dvs. personală a site-ului administrativ al Planului.

Cum îmi pot crește viitoarea pensie?

Dincolo de creșterea contribuțiilor angajatorilor și angajaților pentru întregul dvs. grup, aveți la dispoziție diverse mijloace individuale pentru a vă asigura o pensie de pensionare mai bună.

RĂscumpărarea unei pensii de servicii trecute: puteți cumpăra înapoi ani de muncă realizată cu angajatorul dvs. actual sau cu un fost angajator care a devenit membru al planului atunci când nu ați contribuit încă la plan. Pentru mai multe informații, puteți consulta documentele Îmi cresc imediat pensia de pensionare garantată și Să cumpăr sau să nu cumpăr? De asemenea, rețineți că echipa secretariatului face calculele pentru membrii care o solicită.

TRANSFER: puteți transfera sumele de bani deținute într-un alt plan de pensii sau într-un LIRA. Acestea cumpără imediat o anuitate, cum ar fi contribuțiile obișnuite (angajator și angajat), dar țin cont de sex și vârstă la transfer.

CONTRIBUȚII VOLUNTARE: contribuțiile nu sunt convertite imediat într-o renta. Aceștia beneficiază de rentabilitatea fondului Planului, mai puține costuri de administrare. La cererea dvs., aceste contribuții pot fi folosite pentru a răscumpăra ani de muncă anterioară, pot fi retrase sau pot fi convertite într-o renta la pensionare. Pe acest subiect, consultați documentul Contribuții voluntare 2016: un instrument pentru creșterea veniturilor noastre din pensie.

Ce se întâmplă dacă schimb locul de muncă?

De îndată ce Planul este notificat cu privire la încetarea angajării dvs. și ultimele contribuții au fost înregistrate, veți primi o scrisoare indicând posibilele alegeri.

Puteți păstra dreptul la o pensie amânată. Dacă, în cele din urmă, lucrați pentru un alt grup membru, participarea dvs. la plan continuă la angajare.
Puteți solicita un transfer către un alt plan de pensii, un cont de pensie blocat (LIRA) sau un REER. Suma transferată va fi egală cu valoarea anuității dobândite înmulțită cu rata de solvabilitate a planului. Dacă această sumă este mică, puteți solicita o rambursare prin cec; în acest caz, suma va fi redusă cu taxele aplicabile.

Ce trebuie să fac dacă starea mea civilă se schimbă?

Este important să vă mențineți la zi dosarul privind soțul și beneficiarii. Trebuie să ne trimiteți prin poștă formularul furnizat în acest scop. Acest formular vă este dat de administratorul planului din grupul dvs. sau poate fi descărcat de pe acest site (a se vedea mai jos). În caz de divorț, rețineți că planul dvs. de pensii este supus Legii patrimoniului familial.

Sunt in concediu. Trebuie să contribui?

De fapt, angajatorul trebuie să își plătească prima dacă alegeți să o plătiți. În partea de jos a paginii, veți găsi un document care specifică concediile (boală, maternitate, părinți etc.) și durata acestora prevăzute de Legea privind standardele minime de muncă. Fiecare grup poate conveni cu personalul său asupra unor condiții mai generoase în ceea ce privește contribuțiile pe care și le asumă sau durata acestora, sub rezerva acceptării de către comitetul de pensii.

Ce ar trebui să fac pentru a mă pregăti pentru pensionare?

Trebuie să ții cont de toate aspectele vieții tale după munca activă. Pentru a vă ajuta financiar, am produs un ghid pentru a vă gândi la pregătirea pentru pensionare. Veți găsi linkul în partea de jos a paginii (În curând).

Cum îmi pot retrage pensia?

Cu trei luni înainte de pensionare, cel mai bine este să ne anunțați. Aveți contribuții voluntare la plan: ce doriți să faceți cu ele? Doriți să vă transferați fondurile din Fondul de solidaritate FTQ sau Fondaction CSN? După ce s-au înregistrat toate ultimele contribuții la plan și angajatorul ne-a informat despre data plecării dvs., firma de actuari va face un calcul detaliat al pensiei dvs. și al opțiunilor la care veți avea dreptul (pensie anuală, pensie supraviețuitoare) soț, garantat 5 sau 10 pentru beneficiari, dreptul la retragere sub forma unei sume forfetare etc.). Acest document este însoțit de un formular pe care trebuie să îl returnați la secretariat, indicând alegerea dvs.; acest formular trebuie să fie întotdeauna însoțit de o copie a documentului de identitate, precum și de alte documente care vă vor fi specificate în acest moment. O scrisoare de la noi va confirma acest lucru și pensia dvs. va fi depusă în contul dvs. bancar. În funcție de valoarea pensiei, aceasta poate fi plătită anual, trimestrial sau lunar.

Pentru mai multe informatii:

Plan Text Summary Ediția a 3-a (.pdf) Vă rugăm să rețineți că la cerere vi se va trimite o copie pe hârtie a rezumatului.

RĂscumpărarea unei anualități pentru serviciul trecut

Documente privind achiziționarea unei pensii pentru servicii anterioare (Martie 2020):

Rețineți că echipa de secretariat a planului face calculele pentru membrii care intenționează să cumpere serviciul trecut.