Vârsta de pensionare la ritm maxim în cadrul sistemului general de securitate socială

„Rata completă” este atunci când pensionarea din sistemul general de securitate socială este calculată pe baza a 50% din venitul mediu anual din carieră.

Vârsta la care un angajat poate obține această pensie cu tarif complet depinde de mai mulți factori: anul său de naștere, durata și natura carierei sale profesionale, ...

La 62 de ani. Aceasta este vârsta „legală” pentru persoanele născute după 1955. Acest lucru este afectat:

· Persoane cu un număr minim de trimestre: 166 pentru cohortele 1955 - 1957, 167 pentru cohortele 1958-1960, 168 din 1961 până în 1963,. Se contorizează apoi toate sferturile de carieră, indiferent de ce sunt: cotizate, răscumpărate, asimilate pentru șomaj, boală, invaliditate, alocate copiilor etc.

Persoane recunoscute ca improprii pentru muncă (de exemplu, angajați cu dizabilități la sfârșitul carierei)

65 - 67 de ani (în funcție de anul nașterii). Aceasta este vârsta „automată” a tarifului complet. La această vârstă, pensionarea se calculează la rata completă, indiferent de numărul de trimestre din carieră.

De exemplu 65 și 9 luni (născut în 1952), 66 de ani și 2 luni (născut în 1953) ... 67 de ani (născut în 1955 și după).

· Prin derogare, are 65 de ani pentru anumite situații specifice: persoanele care primesc alocația pentru lucrătorii din azbest (ATA), îngrijitorii familiei, părinții copiilor cu dizabilități etc.

Există, de asemenea, mai multe situații de pensionare anticipată la ritm maxim (înainte de vârsta de 62 de ani).

De la 58 de ani, dacă ai început să lucrezi tânăr, poți beneficia de pensionare pentru o carieră lungă cu condiția totalizării unui anumit număr de trimestre trimise.

De exemplu (pentru o persoană născută în 1960): la 58 de ani cu condiția să fi achiziționat 5 trimestre (4 dacă v-ați născut în trimestrul 4) înainte de sfârșitul anului de 16 ani și 175 de trimestre în carieră sau la 60 de ani cu 5 trimestre (4) înainte de sfârșitul anului din cei 20 de ani și 167 trimestre în total.

De la 60 de ani, indiferent de numărul de trimestre, dacă aveți o dizabilitate (rata de invaliditate cel puțin egală cu 10%) rezultată dintr-un accident de muncă sau o boală profesională, puteți obține pensionarea pentru invaliditate permanentă

Cel mai devreme la vârsta de 55 de ani (în funcție de anul nașterii și durata carierei), dacă sunteți un lucrător cu dizabilități (rata de handicap ≥ 50%).

De exemplu, o persoană născută în 1962, cu cel puțin 118 trimestre în carieră, din care 98 sunt contribuabili, își poate obține pensionarea ca muncitor cu handicap de la vârsta de 56 de ani.

La 60 de ani, dacă primiți indemnizația pentru muncitori din azbest (ATA) și justificați numărul de trimestre pentru pensionarea completă pentru generația dvs.

De la 60 de ani, dacă ați desfășurat activități extenuante, folosind punctele dvs. din contul de prevenire profesională (Ex strenuousness) înființat din 2015

SFATURILE EXPERTULUI:

Puteți calcula vârsta de pensionare la tarif complet utilizând instrumentul accesibil prin acest link: https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services-ihm/index.html#/authentifier

Vă rugăm să rețineți, această vârstă este determinată numai din datele cunoscute. Prin urmare, trebuie să o verificați contactând fondul de pensii de bază înainte de a lua orice decizie.

Înainte de 62 de ani, nu vă puteți obține pensionarea din sistemul general de securitate socială, chiar și cu o reducere, dacă nu vă încadrați în una dintre categoriile de pensionare anticipată.

La 62 de ani, dacă nu ați achiziționat numărul necesar de trimestre pentru pensionarea completă, puteți obține în continuare pensia; atunci nu va fi calculat la tariful complet.