Germania: Companiile au la dispoziție un an pentru a numi mai multe femei la conducere, cu condiția impunerii unor cote

Katarina Barley, ministru pentru familii, persoane în vârstă, femei și tineri din 2 iunie 2017, aici, la Berlin. (AFP)

pentru

„Dacă nu se face nimic până atunci, vom interveni prin lege”, a spus ministrul drepturilor femeii de peste Rin. Germania are o rată notoriu scăzută de femei în funcții de conducere.

Ministrul german pentru familii, seniori, femei și tineri, Katarina Barley, a oferit miercuri companiilor germane un ultimatum de un an pentru a numi mai multe femei în conducerea lor și a amenințat că va introduce cote obligatorii în cazul în care acestea nu respectă.

"Ofer sectorului economic un an pentru a soluționa acest lucru de unul singur", a declarat ministrul social-democrat într-un interviu acordat grupului de ziare Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND). "Dacă nu se face nimic până atunci, vom interveni prin lege", a adăugat ea, întrucât Germania rămâne în mod notoriu în urma angajării femeilor în funcții superioare.

„Obiectivele voluntare nu funcționează”

„Nu aș avea o problemă cu o cotă obligatorie de femei pentru consiliile de administrație ale companiilor”, a subliniat ministrul în plină campanie electorală pentru legislativul din 24 septembrie pentru care Partidul Social Democrat (SPD) nu pleacă favorit. S-ar putea regăsi chiar în opoziție după alegeri, când în prezent este partener CDU al cancelarului Angela Merkel. "Am văzut de zeci de ani că obiectivele voluntare nu funcționează", a adăugat ea.

Începând din ianuarie 2016, peste o sută de companii mari listate în Germania trebuie să angajeze 30% dintre femei în consiliile lor de supraveghere, care dețin controlul asupra salariilor și condițiilor de muncă. Legea i-a fost impusă cancelarului conservator Angela Merkel (care a fost, pentru înregistrare, un timid ministru pentru femei și tineret între 1991 și 1994) de către partenerul ei de coaliție social-democratică. Dar în conducerea companiilor - un cerc mic în jurul șefului - proporția femeilor rămâne scăzută.

Potrivit cifrelor de la DIW Economic Institute, procentul de femei în consiliile de administrație ale celor mai mari 106 companii germane a fost de doar 6,5% anul trecut. Aceștia erau mai numeroși în consiliile de supraveghere ale acelorași companii, cu 27%. Germania, unde feminismul nu face excepție, a rămas de mult o țară în care a fost foarte dificil pentru o femeie să concilieze cariera profesională și maternitatea. Dacă s-au făcut pași mici în ultimii zece ani, mentalitățile încă se luptă să se schimbe, în special în sudul țării, care este încă foarte conservator.