Remunerația funcționarilor publici

finanțe

  • Facebook
  • Facebook Messenger
  • Linkedin
  • WhatsApp
  • Stare de nervozitate
  • Copiază legătură

Funcționarii publici și personalul asimilat primesc un „salariu” și nu un salariu.

Pentru militari vorbim de „echilibru”, care nu trebuie confundat cu reducerile acordate de comercianți, numite și „vânzări” ci de genul masculin de data aceasta! Dincolo de aceste diferențe de terminologie, există o specificitate reală în remunerarea funcționarilor publici.

Elementele remunerației funcționarilor publici

Remunerația funcționarilor publici în sens larg (funcționari publici și contractuali) constă într-o remunerație principală și, eventual, bonusuri și indemnizații.

Remunerația principală

Remunerația principală constă din salariul index sau tratament de bază și, eventual, indemnizația de ședere, suplimentul de salariu familial (SFT) și noul bonus de indice (NBI).

Cuantumul salariului este fix în funcție de rangul agentului (în corpul său) și nivelul a ajuns sau la locul de muncă în care a fost numit.

Salariul brut lunar (TBM) se calculează utilizând următoarea formulă:

TBM = IM (index crescut) x valoarea anuală a tratamentului IM 100/1200

Valoarea anuală a indicelui 100 a fost de 5.623,23 EUR de la 1 februarie 2017.

Un atașat al administrației centrale la nivelul 1 are un indice brut 404, corespunzător IM 365. Salariul său brut lunar va fi:

365 X 5 623,23/1200 = 1.710 €

La acest tratament de bază, se adaugă sume în funcție de situația geografică sau familială, care sunt automate. Deci eu„Alocație de ședere este între 0 și 3% din salariul brut, în funcție de zona de muncă; supliment de tratament familial se plătește de la primul copil și include o parte fixă ​​și o parte calculată ca procent din salariul brut.

Prime și indemnizații

Mai multe bonusuri și indemnizații pot fi plătite în cele 3 funcții publice, cum ar fi, de exemplu, indemnizațiile pentru orele suplimentare, pentru munca riscantă, pentru mobilitate, pentru a ține cont de o anumită tehnicitate sau pentru a recompensa modul de servire (bonus de performanță sau rezultat) ...

Cum trecem de la brut la net în serviciul public ?

Nu atât de simplu, deoarece deducerile se aplică uneori salariului brut total, uneori sumei excluzând primele, alteori primelor, alteori salariului net ...

În orice caz, reținerile, de ordinul a 16-17% din brut, sunt semnificativ mai mici decât cele din sectorul privat (unde trebuie să eliminați între 22 și 25% din brut pentru a ajunge net). Într-adevăr, funcționarii publici nu plătesc nici contribuții de asigurări de sănătate, nici contribuții de șomaj din partea „salariu”. Pe de altă parte, contribuțiile plătite de statul angajator sunt, de regulă, mai mari decât cele plătite de companii și sectorul privat.

La 1 ianuarie 2018, CSG a fost majorat cu 1,7 puncte, crescând de la 7,5% la 9,20%. Au fost adoptate două măsuri pentru a compensa această creștere:
- contribuția excepțională de solidaritate (CES) de 1% a fost abolită prin legea finanțelor pentru 2018;
- a fost creată o indemnizație compensatorie. Se plătește funcționarilor publici ai celor trei funcții publice. Este cumulativ cu toate bonusurile și indemnizațiile plătite funcționarului public. Metodele de calcul variază în funcție de situația agentului.

Niveluri de plată

În 2013, un funcționar public de stat a primit un salariu mediu lunar net de 2.469 EUR, comparativ cu 1.851 EUR în serviciul public teritorial și 2.202 EUR în serviciul public al spitalului.