Indemnizație de reziliere a contractului pe durată determinată, cunoscută sub numele de indemnizație de precaritate

Indemnizația de reziliere se referă la angajații cu contracte pe durată determinată al căror raport de muncă nu este prelungit printr-un contract permanent. Acest salariu suplimentar compensează precaritatea situației lor. Codul muncii prevede principiul, dar specifică și diferitele cazuri pentru care nu se datorează.

rezumat a fișei de sfaturi

Indemnizație de reziliere a contractului pe durată determinată: cine poate beneficia de aceasta ?

Cazurile de atribuire

despăgubire de reziliere privește angajatul care a încheiat un contract pe durată determinată (CDD) pentru înlocuirea unui angajat, în cazul unei creșteri temporare a activității companiei sau pentru realizarea unui contract pe durată determinată. Diferitele tipuri de înlocuire sunt:

- Absența unui angajat sau suspendarea contractului său;
- Așteptarea intrării în funcțiune a unui angajat angajat pe un contract cu durată nedeterminată;
- Plecarea angajatului care precede desființarea funcției sale;
- Tranziția temporară a unui angajat cu jumătate de normă.

În plus, posibilele cazuri de creștere temporară a activității sunt o comandă excepțională de export, o muncă urgentă necesară pentru măsurile de siguranță sau îndeplinirea unei sarcini unice și ocazionale.

Știind cum să gestionezi sfârșitul contractului pe durată determinată

În ce cazuri angajatorul este scutit de plata indemnizației de precaritate ?

Angajatorul este scutit de plata acestei compensații în anumite cazuri. Astfel, cu excepția dispozițiilor contractuale mai favorabile, nu se plătește salariatului atunci când motivul recurgerii la un contract pe durată determinată este următorul:

- Contract încheiat în cadrul locurilor de muncă sezoniere;
- Locuri de muncă pentru care este o practică constantă (în anumite sectoare de activitate) să nu se recurgă la contracte pe durată nedeterminată;
- Lucrări de recoltare;
- Contract încheiat în temeiul dispozițiilor legale destinate promovării recrutării anumitor categorii de șomeri;
- Angajatorul se angajează să ofere instruire suplimentară în companie.

De asemenea, despăgubirea nu se datorează în următoarele situații:

- Când contractul este încheiat (indiferent de motivul apelului) cu tinerii în perioada vacanțelor școlare sau universitare. Cu toate acestea, atunci când CDD depășește această perioadă și când tânărul angajat și-a finalizat studiile sau studiile universitare la sfârșitul contractului, indemnizația este datorată.
- Atunci când contractul este reziliat anticipat la inițiativa angajatului, pentru abateri grave de către angajat, pentru forță majoră sau când rezilierea are loc în perioada de încercare.
- Când angajatul este angajat pe un CDI la sfârșitul CDD-ului său.
- Când refuză să încheie un CDI pentru a deține același loc de muncă sau un loc de muncă similar cu o remunerație cel puțin comparabilă.
- Când refuză reînnoirea CDD-ului său, atunci când contractul include de la început o clauză de reînnoire automată.

Pe de altă parte, indemnizația de reziliere se datorează atunci când contractul pe durată determinată este reziliat de comun acord între părți sau în cazul unui contract pe durată determinată reînnoit și ulterior reziliat pentru abateri grave. În acest caz, însă, compensația se datorează numai în temeiul contractului inițial.

Indemnizație la sfârșitul contractului: cuantum și metode de calcul

O rată determinată

rata indemnizației de reziliere este egală cu 10% și se aplică cuantumului compensației brute totale datorate salariatului pe durata contractului. Pe de altă parte, o convenție sau un acord colectiv, precum și o dispoziție contractuală pot decide asupra unei rate mai mari.

În schimb, rata de 10% poate fi redusă la 6% în cazul în care o sucursală extinsă, o companie sau un contract colectiv sau un acord colectiv prevede compensarea pentru angajat, în special prin favorizarea accesului la formarea profesională. În acest caz, este un proces de dezvoltare a abilităților.

Metoda de calcul

Compensația se stabilește în funcție de remunerația brută a angajatului și de durata contractului său . Se determină în conformitate cu aceleași reguli ca și indemnizația de vacanță plătită.

Remunerația care trebuie luată în considerare corespunde salariului de bază, majorărilor, indemnizațiilor și bonusurilor primite (concediu, sfârșitul anului, bonusuri a treisprezecea lună). Pe de altă parte, indemnizațiile de călătorie unice sunt excluse.

În ceea ce privește durata și în caz de accident industrial sau boală profesională, salariul care ar fi fost primit în această perioadă sau la sfârșitul contractului trebuie luat în considerare pentru calcularea indemnizației de precaritate. Acest lucru nu este valabil pentru orice altă suspendare a contractului de muncă fără menținerea salariului: se aplică apoi remunerația efectiv primită pe durata contractului.

Compensația pentru concediul plătit nu ar trebui inclusă în baza de calcul a compensației. În schimb, trebuie stabilit astfel încât remunerația totală datorată salariatului să includă salariul și indemnizația de încetare.

Data plății

Indemnizația de încetare trebuie plătită la sfârșitul contractului de muncă, adică pe ultimul salariu și astfel să apară pe fișa salarială corespunzătoare. În cazul unei succesiuni de contracte pe durată determinată, compensația se datorează pentru fiecare contract și se plătește la sfârșitul fiecăruia dintre ele. În cazul reînnoirii CDD, compensația poate fi plătită la sfârșitul reînnoirii, adică pe baza remunerației totale primite pentru contract și reînnoirea acestuia.

Regimul juridic al indemnizației de reziliere

Deoarece despăgubirea la sfârșitul contractului are natura unui supliment salarial, aceasta se adaugă la remunerația brută a angajatului. Acesta este supus standardelor aplicabile salariilor precum prescripția, privilegiul, garanția plății, transferabilitatea, poprirea parțială. Alocația este, de asemenea, supusă impozitului pe venit, contribuțiilor de asigurări sociale, contribuției sociale generalizate (CSG) și contribuției de recuperare a datoriei sociale (CRDS).

În cele din urmă, în cazul în care angajatorul refuză să plătească indemnizația de reziliere, Urssaf are dreptul să o restabilească la baza utilizată pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale.

Pentru a merge mai departe, inclus în kitul nostru „Sfârșitul contractului pe durată determinată”:

Două fișe de consiliere: Diferitele cazuri de reziliere a unui contract pe durată determinată și Ce este un caz de forță majoră?.
Un tabel privind compensațiile plătite la sfârșitul unui contract pe durată determinată
Un tabel privind sistemul social și fiscal al despăgubirilor
Un model de anexă privind defalcarea compensației plătite la sfârșitul unui contract pe durată determinată care a expirat
Un exemplu de scriere a ultimei fișe de plată a unui contract pe durată determinată care a expirat

>> Angajatori, nu uitați să oferiți angajatului dvs. sfârșitul obligatoriu al documentelor contractuale.

Aveți vreo îndoială sau o întrebare despre beneficiile de reziliere? Avocații noștri vă sună înapoi.