Cum funcționează concediul plătit în transportul salarial ?

Ca orice angajat, a freelance în transportul salarial beneficiu de la concediu plătit (CP). Aflați la ce reguli se aplică concediu plătit în port-salariu și sfaturile noastre către profesioniștii independenți pentru a profita din plin de aceasta. Pentru sfaturi personalizate, întrebați-vă simularea portajului salarial.

Concediu plătit și transportul salarial: un sistem apropiat al lucrătorilor independenți

La fel ca muncitorii tradiționali salariați, consultanții detașați beneficiază de concediu plătit. Calculul se face în același mod ca și pentru acești lucrători, cu singura diferență că evaluarea se bazează pe remunerația primită. Explicații asupra portarea salariilor si vacanta platita.

Metoda de calcul este aceeași: în portarea salariilor, vacanta platita sunt 2,5 zile pe lună, pentru un total de 30 de zile pe an. Cu toate acestea, un consultant concentrat nu își poate folosi concediul plătit în același mod ca un angajat cu normă întreagă. Planul său este mai asemănător cu cel al unui lucrător care desfășoară activități independente al cărui concediu plătit este luat în considerare în remunerația zilnică și direct integrat în salariul primit la sfârșitul fiecărei luni. Astfel, un angajat detașat care pleacă în concediu nu poate solicita plata pentru concediul său la întoarcere. Le va lua fără plată. Anticiparea bugetului și buna gestionare a activităților desfășurate în cadrul transportului salarial sunt, așadar, esențiale.

Concediul plătit în transportul salarial: principiul

La fel ca un lucrător independent, un consultant concentrat este capabil să își planifice în mod liber activitatea. Compania de transport salarial nu poate impune perioadele sale de muncă și nici concediu plătit sau RTT care sunt calculate în același mod ca orice membru al personalului companiei și sunt înregistrate pe fișa de plată. Pe baza acestui principiu al vacanta platita în portarea salariilor, foaia de salariu are 2 secțiuni:

Absența concediului: corespunzător numărului de zile de concediu plătit la care are dreptul consultantul proporțional cu perioada în care a lucrat;
Indemnizații de concediu plătit: corespunzător plății lor.

O a treia secțiune poate fi adăugată dacă există un contract colectiv în cadrul companiei, plata lunară corespunzătoare primei de vacanță.

Transportul salarial și concediul plătit: cum se anticipează ?

Având în vedere acest concept de vacanta platita în portarea salariilor, Prin urmare, se recomandă să planificați impactul concediului, care este echivalent cu perioadele de inactivitate fără plată asupra venitului dvs. Este evident că cifra de afaceri va fi mai mică la plecare. Veți primi astfel o remunerație mai mică decât de obicei. Unele companii de portaj oferă consultanților lor să se pregătească pentru plecarea lor prin acumularea unei sume definite pe plata lunară pentru câteva luni anterioare plecării în concediu. Suma retrasă este apoi transferată pe fișa de plată pentru luna în care părțile interesate pleacă în vacanță.

Concediu plătit pentru profesioniști independenți în port-salariu

Un consultant independent în transportul salarial semnează un contract de muncă, CDD sau CDI, cu o companie de portage. Prin urmare, el are aceleași avantaje ca orice angajat și, în special, beneficiază de concediu plătit. Metoda de calcul a concediului plătit între angajat și consultant independent în port-salariu este identică: o lună lucrată cu normă întreagă dă dreptul titularului la 2,5 zile de concediu, ceea ce face 30 de zile sau 5 săptămâni de concediu anual. Concediul plătit în transportul salarial are totuși anumite specificități specifice particularităților acestui statut. De fapt, un consultant independent poate lega misiunile sau misiunile alternative și perioadele de sub activitate.

Când sunteți independent, este dificil în aceste condiții să vă planificați concediul ca angajat. Acesta este motivul pentru care o agenție de ocupare a forței de muncă, cum ar fi ABC Portage, aplică o indemnizație compensatorie pentru concediul plătit (sau ICCP), o soluție foarte avantajoasă pentru profesioniștii independenți în transportul salarial. Această compensație pentru concediul plătit se plătește lunar în același timp cu salariul independentului transportat și reprezintă 10% din salariul său brut. Prin urmare, a lua concediu pentru un profesionist independent în transportul salarial este echivalent cu ia concediu fără plată. De fapt, el nu va fi remunerat în perioada de concediu. Prin urmare, depinde de el să-și anticipeze financiar permisiunea pentru a face față scăderii rezultate a veniturilor. Mulți profesioniști independenți în portofoliul salarial aleg astfel să lase deoparte valoarea ICCP a acestora a-și lua concediu binemeritat !

Gestionați-vă concediul freelance plătit în port-salariu

Spre deosebire de relația care există între un angajat și angajatorul său, nu există nicio relație de subordonare între un freelance portat și compania sa de portage sau un freelance portat și clientul său. În special, acesta din urmă nu poate impune zile libere consultantului care intervine pentru el. La fel, un consultant independent este complet liber să decidă asupra concediului său întrucât este liber să decidă asupra organizării timpului său de lucru. Această libertate este totuși în întregime teoretică. Anunțarea în prealabil a companiei și a clienților săi că aveți de gând să vă concediați trebuie să facă mai întâi parte din regulile de bază pentru orice freelance pentru a menține relații profesionale bune.

În practică, o persoană care desfășoară o activitate independentă trebuie, de asemenea asigurați-vă că concediul său plătit nu împiedică buna desfășurare a misiunii sale. Există două soluții disponibile pentru acesta: să ia liber între două misiuni sau să planifice conținutul misiunii sale, astfel încât să nu perturbe buna funcționare. Ori de câte ori este posibil, un freelancer ar trebui, de asemenea, să anunțe clientul cu suficient timp în avans, pentru ca și el să se poată organiza. În misiunile cu conținut sensibil pentru o companie, concediul poate fi uneori planificat în timpul negocierilor inițiale !

Planificați-vă vacanța pentru o mai bună organizare

A lua concediu plătit pentru un freelancer nu are doar impact asupra sarcinilor lor actuale. Dacă mențineți relații regulate cu foștii dvs. clienți și perspective sau dacă conduceți un blog, nu ezitați să indicați datele vacanței. Astfel, relațiile dvs. profesionale nu vor fi luate prin surprindere în caz de nevoie. Luarea unui concediu plătit pentru un consultant independent în transportul salarial necesită, așadar, un minim de anticipare, atât din punct de vedere financiar, cât și în organizarea activității sale.

De sărbători bine pregătite vă va permite să vă lăsați deoparte de activitatea profesională pentru câteva zile și să plecați cu liniște sufletească. Vacanțele bine anticipate vă vor oferi, de asemenea, posibilitatea de a construi relații de încredere cu clienții dvs. și de a vă arăta profesionalismul. Freelance în transportul salarial, sunteți gata să luați concediu plătit care vă va aduce beneficii atât profesional, cât și personal !

Sfatul final

Pentru a vă păstra clienții, este de asemenea recomandabil să îi informați în timp util, astfel încât aceștia să poată face aranjamente pentru a vă anticipa absența. Această acțiune va fi benefică pentru ambele părți. Profesionalismul dvs. va fi astfel apreciat de clienții dvs. La rândul dvs., această metodă vă va permite să plecați senin în vacanta platita în cadrul portarea salariilor în certitudinea că clienții dvs. nu vor omite să vă contacteze la întoarcere.